Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Система управления персоналом организации

Содержание

ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ»Основные признаки:- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем-  обладание определенными качественными характеристиками- целевая направленность деятельности
ТЕМА 2«СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ»Основные признаки:- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем-  обладание определенными качественными характеристиками- целевая направленность деятельности ПОНЯТИЕ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ»Специфические черты:- эмоционально-осмысленная реакция на управление- способность к постоянному КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛАРУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня)СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры)СЛУЖАЩИЕРАБОЧИЕ (основные, вспомогательные) ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ БИЗНЕСА ПЕРСОНАЛОМ, СООТВЕТСТВУЮЩИМ СТРАТЕГИИ И РЕШАЕМЫМ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1. Подбор и формирование квалификационной структуры и численности СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИПодсистема разработки стратегии и политики управления персоналомПодсистема планирования персоналаПодсистема СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИПодсистема развития персоналаПодсистема условий и охраны трудаПодсистема трудовых отношенийПодсистема СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСтратегический уровень (руководство)Координационный уровень (служба управления персоналом)Оперативный уровень (руководители структурных подразделений) СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ШТАБНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ОБЩЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ВЫСШЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧЕНА В РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВИДЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБТрадиционный отдел кадровСлужба управления персоналомСлужба управления человеческими ресурсами СХЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Слайды презентации

Слайд 2 ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ»
Основные признаки:
- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем
-  обладание

ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ»Основные признаки:- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем-  обладание определенными качественными характеристиками- целевая направленность деятельности

определенными качественными характеристиками
- целевая направленность деятельности

Слайд 3 ПОНЯТИЕ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ»
Специфические черты:
- эмоционально-осмысленная реакция на управление
-

ПОНЯТИЕ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ»Специфические черты:- эмоционально-осмысленная реакция на управление- способность к постоянному

способность к постоянному совершенствованию и

развитию
- сознательный выбор определенного вида деятельности

Слайд 4 КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
РУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня)
СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры)
СЛУЖАЩИЕ
РАБОЧИЕ

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛАРУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня)СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры)СЛУЖАЩИЕРАБОЧИЕ (основные, вспомогательные)

(основные, вспомогательные)

Слайд 5 ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ БИЗНЕСА ПЕРСОНАЛОМ,

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ БИЗНЕСА ПЕРСОНАЛОМ, СООТВЕТСТВУЮЩИМ СТРАТЕГИИ И

СООТВЕТСТВУЮЩИМ СТРАТЕГИИ И РЕШАЕМЫМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТАКТИЧЕСКИМ ЗАДАЧАМ, КАК ПО

СОВОКУПНОСТИ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ, ТАК И ПО ЧИСЛЕННОСТИ

Слайд 6 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Подбор и формирование

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ1. Подбор и формирование квалификационной структуры и

квалификационной структуры и численности персонала.
2. Стимулирование персонала на эффективную

деятельность.
3. Развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации.

Слайд 7 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Подсистема разработки стратегии и политики

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИПодсистема разработки стратегии и политики управления персоналомПодсистема планирования

управления персоналом
Подсистема планирования персонала
Подсистема найма и учета персонала
Подсистема стимулирования

и оплаты труда
Подсистема социального обеспечения

Слайд 8 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Подсистема развития персонала
Подсистема условий и

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИПодсистема развития персоналаПодсистема условий и охраны трудаПодсистема трудовых

охраны труда
Подсистема трудовых отношений
Подсистема правового обеспечения
Подсистема информационного обеспечения

Слайд 9 СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Стратегический уровень (руководство)
Координационный уровень (служба

СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМСтратегический уровень (руководство)Координационный уровень (служба управления персоналом)Оперативный уровень (руководители структурных подразделений)

управления персоналом)
Оперативный уровень (руководители структурных подразделений)

Слайд 10 СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ШТАБНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ШТАБНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

Слайд 11 СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ОБЩЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ОБЩЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 12 СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ВЫСШЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ВЫСШЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 13 СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧЕНА В РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ

СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧЕНА В РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Слайд 14 ВИДЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
Традиционный отдел кадров
Служба управления персоналом
Служба управления

ВИДЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБТрадиционный отдел кадровСлужба управления персоналомСлужба управления человеческими ресурсами

человеческими ресурсами

Слайд 15 СХЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ

СХЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ
  • Имя файла: sistema-upravleniya-personalom-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 140
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая И.С. Бах
Следующая - Минеральное питание растений

Похожие презентации

Выручка Выручка 200
Сферы регулирования. Применение во взаиморасчетах Сферы регулирования. Применение во взаиморасчетах 98
Производительность труда Производительность труда 138
Оценка эффективности инвестиционных проектов на основе методических рекомендаций по оценке эффективности инвестиционных проектов Оценка эффективности инвестиционных проектов на основе методических рекомендаций по оценке эффективности инвестиционных проектов 151
Частный акционерный капитал как катализатор экономического развития: нормативно-правовое регулирование Частный акционерный капитал как катализатор экономического развития: нормативно-правовое регулирование 129
Module structure Module structure 113
Особенности товарного рынка. Понятие инфраструктуры рынка. Основные элементы инфраструктурного рынка Особенности товарного рынка. Понятие инфраструктуры рынка. Основные элементы инфраструктурного рынка 112
Экологический менеджмент на предприятии Экологический менеджмент на предприятии 177
Индивидуальный подоходный налог в Республике Казахстан и его учет Индивидуальный подоходный налог в Республике Казахстан и его учет 127
Специальные налоговые режимы Специальные налоговые режимы 122
Потребитель и его потребности Потребитель и его потребности 150
Доля стран и регионов в мировом экспорте Доля стран и регионов в мировом экспорте 140
Россия и Китай Россия и Китай 200
ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ 161
Целеполагание. Роль цели в организации Целеполагание. Роль цели в организации 171
Бизнес стиль делового мужчины Бизнес стиль делового мужчины 121
Организационно-правовые формы предприятий Организационно-правовые формы предприятий 152
Классификация налогов Классификация налогов 147
Учёт основных средств Учёт основных средств 144
СОЦИОЭКОНОМИКА КАК МЕЖОТРАСЛЕВАЯ НАУКА: ВОПРОСЫ ПРЕДМЕТА, МЕТОДА И ФОРМ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ СОЦИОЭКОНОМИКА КАК МЕЖОТРАСЛЕВАЯ НАУКА: ВОПРОСЫ ПРЕДМЕТА, МЕТОДА И ФОРМ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИИ 153
Public Relations, как бюджетное продвижение для стартапов Public Relations, как бюджетное продвижение для стартапов 138
Валютное регулирование и валютный контроль Валютное регулирование и валютный контроль 115
Финансы населения или финансы домохозяйств Финансы населения или финансы домохозяйств 154
Общая характеристика Восточного макрорегиона Общая характеристика Восточного макрорегиона 121
Механизмы реализации кластерной политики при создании благоприятных условий для развития туризма Механизмы реализации кластерной политики при создании благоприятных условий для развития туризма 131
КОРРУПЦИЯ КОРРУПЦИЯ 138
Реформа электроэнергетики. Российский и зарубежный опыт Реформа электроэнергетики. Российский и зарубежный опыт 136
Классификаци затрат на производство и реализацию продукции Классификаци затрат на производство и реализацию продукции 111
Фирма на рынке Фирма на рынке 117
РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ 168