Презентация на тему Системный и комплексный подход к АФХД

узком плане – это разложение объекта на составные части

с целью изучения их самостоятельного функционирования, а в широком – метод научного исследования, способ познания предметов и явления окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.

экономический анализ – это средство получения цельного знания о

хозяйственной деятельности, знаний о бизнесе, понимания деятельности экономического субъекта; его методологическую основу составляют принципы материалистической диалектики и современного системного анализа, который в последние годы получил широкое распространение и в экономическом анализе».

элемент управления производством и является этапом управленческой деятельности. Он

выполняет множество функций в системе управления, и многообразие функций обусловливают его цель и задачи.

является получение ключевых характеристик финансово-хозяйственного состояния организации для принятия

оптимальных управленческих решений различными пользователями информации.

Под предметом комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности понимаются

хозяйственные процессы организаций, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации.

хозяйственной деятельности могут быть отдельные подразделения предприятия, отдельные стороны

и сегменты деятельности, центры затрат и центры ответственности. Основным объектом комплексного экономического анализа является организация в целом.

его сущности и могут быть следующими.
Оценка качества, обоснованности и

достоверности планов и нормативов.
Определение базовых показателей для планирования на предстоящий период.
Контроль за выполнением планов и оценка их исполнения.
Определение влияния отдельных факторов и их количественная оценка.
Выявление резервов роста эффективности производства.

в связи с переходом экономики на рыночные условия:
•

выбор партнеров по публикуемой о них информации;
• оценка и проверка приобретаемой организации (бизнеса);
• разработка методики анализа эффективности сделок;
• совершенствование методики экономического анализа с учетом международного опыта;
• совершенствование методик по анализу качества, надежности продукции, ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынке;

организации, охватываемые системой комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности

базовых направлений деятельности организации (рисунок 1).
1) Комплексный экономический анализ

операционной (производственной) деятельности направлен на решение производственных задач организации, т.е текущей деятельности: закупки (приобретения) ресурсов и продажи товаров и услуг.

решение вопрос финансирования; оценку финансового состояния организации (текущее и

прогнозируемое) и эффективность использования всей совокупности ее финансовых инструментов.

объективную оценку потребности, целесообразности, масштабности, доходности и безопасности осуществления

краткосрочных и долгосрочных капитальных т финансовых вложений.

целью обоснования целесообразности и масштабности осуществления инновационных проектов, а

также для оценки эффективности их реализации в практическую деятельность.

исследования. Он базируется на изучении объектов как сложных систем,

которые состоят из отдельных элементов с многочисленными внутренними и внешними связями. Системный подход позволяет глубже изучить объект, получить более полное представление о нем, выявить причинно-следственные связи между отдельными частями этого объекта.

элементов системы,
комплексность,
целостность,
соподчиненность,
выделение ведущего звена.

мыслей, суждений, выраженных языком цифр. Она значительно выразительнее и

нагляднее словесного текста. Показатели в ней располагаются в более логичной и последовательной форме, занимают меньше места по сравнению с текстовым изложением и познавательный эффект достигается значительно быстрее. Табличный материал дает возможность охватить аналитические данные в целом как единую систему. С помощью таблиц значительно легче прослеживаются связи между изучаемыми показателями.

АФХД. Этот процесс требует знания сущности изучаемых явлений, методики

их анализа, правил оформления таблиц.

простых таблицах перечисляются единицы совокупности характеризуемого явления.
Простые таблицы

имеют в подлежащем перечень единиц совокупности, времени или территорий.

Добыча некоторых видов ископаемых в России в 2007 г.

совокупности объединяются в группы по одному существенному признаку.
Групповыми называются

таблицы, имеющие в подлежащем группировку единиц совокупности по одному признаку.

Распределение населения России по полу на 1 января 2007 г.

по двум или более признакам.

Внешняя торговля РФ в 2007

г. (в фактически действовавших ценах)

заголовка, системы горизонтальных строк и вертикальных граф (столбцов, колонок).

Как известно, каждая таблица состоит из подлежащего и сказуемого. Подлежащее показывает, о чем идет речь, содержит перечень показателей, характеризующих явление. Сказуемое указывает, какими признаками характеризуется подлежащее.

по удельному весу

Общий заголовок

предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом,

а также по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести кадров;
3) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих,

рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Тр = ЧР / Vpi,
где Тр - тарифный разряд;
ЧР - численность рабочих;
Vpi - объем работ каждого вида.

то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для характеристики

движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

2) коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала

3) коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность персонала

4) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп. с):
Кп. с = Количество работников, проработавших весь год/ Среднесписочная численность персонала

Выполнение плана прибыли в значительной степени зависит

от финансовых результатов деятельности, не связанных с реализацией продукции.
Это -
прибыль или убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году;
прибыль от сдачи в аренду земли и основных средств;
полученные и выплаченные пени, штрафы и неустойки;
убытки от списания безнадежной дебиторской задолженности, по которой истекли сроки исковой давности;
убытки от стихийных бедствий;
доходы по акциям, облигациям, депозитам;
доходы и убытки от валютных операций;
убытки от уценки готовой продукции и материальных запасов и т.д.