Объект исследования - ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника №19 Канавинского района» Цель работы - дать углублённое представление о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом.
Слайд 2
Объект исследования -
ГБУЗ НО «Детская городская поликлиника
№19 Канавинского района»
Цель работы - дать углублённое представление о
труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом.
Слайд 3
ЗАДАЧИ:
- изучить нормативное регулирование учета труда и его
оплаты,
- определить виды, формы и системы оплаты труда,
- изучить
методы бухгалтерского и налогового учета,
- изучить первичные документы организации,
- рассмотреть отпуск работника и различного рода удержания из заработной платы,
- дать анализ труда и заработной платы в детской поликлинике №19,
- предложить варианты совершенствования труда и заработной платы на исследуемом предприятии.
Слайд 5
Основания для начисления заработной платы 1) приказ руководителя
учреждения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии
с утвержденными штатами и окладами, а также об установлении надбавок, доплат и др.;
2) табель учета использования рабочего времени ф. 421;
3) листы временной нетрудоспособности;
4) договора на выполнение работ или услуг;
5) другие документы.
Слайд 6
Размер дополнительного отпуска Размер дополнительного отпуска 1. Медработникам, оказывающим психиатрическую
помощь пациентам: - руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа
которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней; - врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней. 2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь: - всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней; - врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день. 3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
Слайд 7
Надбавки медицинским работникам > повышения к окладу; > надбавки за
стаж; > надбавки за особые условия; > надбавки за дополнительную работу; >
надбавки стимулирующего характера; > доплаты за работу в ночное время; > денежные выплаты по государственной программе и др.
Слайд 8
Бухгалтер детской поликлиник №19 производит удержание с Иванова
алиментов Д 4.401.20.211 К 4.302.11.730 – 6300 руб.– начислены
заработная плата и надбавка за выслугу лет; Д 4.401.20.213 К 4.303.06.730 – 195 руб. – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; Д 4.401.20.213 К 4.303.10.730 – 1890 руб. – начислены страховые взносы во внебюджетные фонды; Д 4.302.11.830 К 4.303.01.730 – 637 руб. – удержан НДФЛ; Д 4.302.11.830 К 4.304.03.730 – 1416 руб. – удержана сумма алиментов по исполнительному листу; Д 4 302 11 830 К 4 201 34 610 – 4247 руб. – выданы из кассы зарплата и надбавка за выслугу лет (за вычетом суммы удержаний).
Слайд 9
Пример: Сотрудник Макарычев И.Е. написал заявление с просьбой
удерживать из его заработной платы (33 000 руб.) взносы
на добровольное медицинское страхование в размере 2% ежемесячно.
Слайд 10
Сравнительный анализ среднемесячной заработной платы работников детской поликлиники
№19
Слайд 11
Методы совершенствования бухгалтерского учета :
- применение современного программного
обеспечения;
- обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления;
-
преодоление психологии уравниловки;
- внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с работниками по оплате труда через учреждения Сбербанка;
- нематериальное стимулирование работников.