методом при приеме на работу и предполагает, прежде всего,
выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта.Помимо собственно беседы при оценке кандидата могут быть использованы:
анализ представленных документов,
отзывов и рекомендаций,
образцов работ,
тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.