Презентация на тему Теория эффективной заработной платы

Содержание

2. Заработная плата представляет собой один из основных
3. В современной экономической науке есть два подхода
4. Суть теории К. Маркса о сущности заработной
5. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная
6. Основными формами заработной платы являются повременная и
7. Повременная зарплата существует в виде:прямой повременной системы,
8. При сдельной форме зарплаты применяются такие системы,
9. Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная
10. На современных промышленных предприятиях трудятся рабочие различной
11. Скачать презентацию
12. Похожие презентации

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И,

Главная
Экономика
Теория эффективной заработной платы

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Чувашский Государственный Университет имени

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни

В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что

Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в

Повременная зарплата существует в виде:прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:прямая сдельная, при которой оплата

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег,

На современных промышленных предприятиях трудятся рабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени

Различия в цене простого и сложного труда, а значит, и в заработной

Слайды презентации

Слайд 2 Заработная плата представляет собой один из основных факторов

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической

социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий

уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Слайд 3 В современной экономической науке есть два подхода к

В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной

определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату

как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.

Слайд 4 Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том,

состоит в том, что в процессе производства происходит расходование

физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага.

Слайд 5 Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма

Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены

стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в

том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Слайд 6 Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится

Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени.

Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.

Слайд 7 Повременная зарплата существует в виде:
прямой повременной системы, когда

Повременная зарплата существует в виде:прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в

заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное

время;
повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.

Слайд 8 При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:
прямая

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:прямая сдельная, при которой

сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за

каждую единицу произведенной продукции;
сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;
сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;
аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.