Слайд 2
ПОНЯТИЕ
ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ-ВОЗНИКШЕЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЛИЧНО СОВЕРШЕННОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ И
ПРЕДУСМОТРЕННОЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ НОРМОЙ ПОЛИТИКО-ПРАВОВОЕ СОСТОЯНИЕ, КОГДА КОМПЕТЕНТНЫЙ ОРГАН, ДОЛЖНОСТНОЕ
ЛИЦО ИЛИ ГРАЖДАНИН НА ОСНОВЕ ЗАКОНА ИЛИ В СПЕЦ. ФОРМЕ ТРЕБУЕТ ОТ ПРАВОНАРУШИТЕЛЯ ОТЧЕТ В СОВЕРШЕННОМ ДЕЯНИИ, ВОЗЛАГАЕТ НА НЕГО ОПРЕДЕЛЕННУЮ МЕРУ ЛИШЕНИЙ, А ПРАВОНАРУШИТЕЛЬ ПРЕТЕРПЕВАЕТ НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ НОРМЫ.
Слайд 3
Ответственность в позитивном аспекте - это осознание личностью
собственного долга перед обществом и др. людьми
В ретроспективном аспекте
–возникает вследствие нарушения субъектом обязанностей, установленных государством и выраженных в правовых нормах, т.е. это ответственность за правонарушение
Слайд 4
Подходы к пониманию юридической ответственности
ПО СВОЕЙ ПРИРОДЕ ЮРИД.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ-ОСОБОЕ ПОЛИТИКО-ПРАВОВОЕ СОСТОЯНИЕ
ЮРИД. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ-ВИД И МЕРА ГОС. ПРИНУЖДЕНИЯ
ЮРИД. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ-СОСТОЯНИЕ
ПРИ КОТОРОМ ПРАВОНАРУШИТЕЛЬ ПРЕТЕРПЕВАЕТ НЕБЛАГОПРИЯТНЫН ПОСЛЕДСТВИЯ
Слайд 5
ПРИЗНАКИ
ЮРИД.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ возникает и реализуется только на основе и
в пределах норм права и определяется санкциями правовых норм
Наступает
за лично совершенное правонарушение
Осуществляется в специальных процессуальных формах
Слайд 6
Виды юрид. ответственности
1)имущественная(правовосстановительная) осуществляется таким образом , что
в случае причинения имущественного вреда или нарушения договора на
правонарушителя возлагается обязанность возместить вред
- гражданско - правовая
-материальная
-имущественная
Слайд 7
Гражданская ответственность иначе именуется ответственностью имущественной. Она применяется
за совершение гражданского правонарушения, сутью которого является причинение имущественного
или морального вреда гражданам, организациям, с которыми правонарушитель не состоит в трудовых правоотношениях. Гражданская ответственность означает возложение обязанности возместить причиненный гражданам и организациям имущественный или моральный вред. Вред возмещается в полном размере, причем независимо от применения других мер юридического воздействия.
Слайд 8
Материальная ответственность связана с ущербом, причиненным работником предприятия.
Факт нахождения на службе и выполнение им трудовых обязанностей
в интересах данного предприятия как бы «смягчает» его участь: он обязан возместить ущерб не в полном размере, а в размере своего месячного заработка, если ущерб причинен по неосторожности.
Слайд 9
2)штрафная(карательная) не может осуществляться вне и помимо деятельности
уполномоченных на то гос органов и возникает с момента
официального обвинения определенного лица в совершении правонарушения
-конституционная
-уголовная
-административная
-дисциплинарная
Слайд 10
Конституционная ответственность выражается чаще всего в отмене нормативных
актов, противоречащих Конституции, но не только (импичмент Президента, роспуск
парламента и др.)
Слайд 11
Уголовная ответственность наступает за совершение деяния, предусмотренного уголовным
законом. Она характеризуется наиболее жесткими санкциями, в числе которых
лишение свободы и даже смертная казнь. Устанавливается уголовная ответственность только законом и применяется исключительно в судебном порядке. Порядок ее наложения крайне детализирован. Это связано с ее особой репрессивностью и желанием законодателя упредить малейшие возможные ошибки со стороны правоприменителей.
Слайд 12
Административная ответственность предусматривается за совершение административных проступков. Административные
санкции менее жесткие, нежели уголовные, но вместе с тем
они способны доставить ощутимые для правонарушителя неблагоприятные последствия (например, арест, деквалификация, штрафы, конфискация предметов, лишение специальных прав). Административная ответственность наступает за проступки, которые с точки зрения общественной опасности граничат с преступлениями (например, нарушение правил дорожного движения, повлекшее дорожно-транспортное происшествие, мелкое хулиганство, мелкое хищение, неповиновение работнику милиции и др.).
Слайд 13
Дисциплинарная ответственность следует за нарушение служебных обязанностей. Они
могут быть установлены как Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, действующими на предприятиях, в организациях, так и уставами, правилами, положениями, адресованными специальным категориям работников (например, работникам гражданской авиации или военнослужащим). Дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, понижение в должности и др.), хотя и не столь сурово отражаются на правовом положении личности или ее благосостоянии, вместе с тем способны значительно умалить честь и достоинство работника, повлиять на уважение к нему, что оказывает определенное воспитательное воздействие и предотвращает совершение новых дисциплинарных проступков.