Презентация на тему Оптимизация маркетинг-плана Тяньши ЕАР. Август 2017

продаж развития и активность
Учитывается розничный объем продаж и активность

структуры

5000PV
7
Накопленный объем структуры

25000PV
Личный накопленный объем
200PV
Накопленный объем структуры

100000PV

8

Основной статус

Почётный статус

4

Личный накопленный объем <200PV

100BV

ВНИМАНИЕ!
Статус карты присваивается после покупки продукции на указанные суммы.

объем продаж структуры 5000PV
7
Два дистрибьютора со статусом 6*, накопленный

объем продаж структуры 25000PV

Накопленный объем продаж структуры
1200PV

Два дистрибьютора со статусом 7*, накопленный объем продаж структуры 100000PV

8

Основной статус

Воспитание 3-х активных 8

Воспитание 4-х
активных 8

Воспитание 4-х золотых львов

Бронзовый лев

Серебряный лев

Золотой лев

Член правления

Воспитание 4-х
членов правления

Почётный член правления

Воспитание 5-ти и больше
активных 8

Воспитание 2-х активных 8

Почётный статус

Ранг участника

Ранг
дистрибьютора

Золотой лев со

4

Личный накопленный объем продаж >=200PV

100BV

Бронзовая карта

ОЦС активной 8* в текущем месяце должен достигать 5000PV.

вознаграждения

Объем продаж развития

Новый участник освобождается от личной закупки на

первые 4 недели ；
Правило личной закупки в 20 PV вступает в действие с текущей недели (действует в течение 4 недель), с пятой недели необходимо делать личную закупку；
Если в течение 12 недель участник получает вознаграждение за развитие, то его остаточный объем сохраняется.

Серебряная карта

Золотая карта

Платиновая карта

200BV

400BV

1.800BV
2.400BV+
400BV*2

9%，10%

10%， 11%

11%，12%

Бронзовая карта

100BV

8%， 9%

$3,000

$5,000

Максимальное недельное вознаграждение с прямой структуры при сравнении

$1,600

$800

Премия зависит от рекомендательной сети, все прямые привлечения, в

независимости от их размещения, считаются первым поколением;
2. Исходная величина вознаграждения за консультирование – это вознаграждение за развитие, полученное нижестоящими привлечёнными участниками; не удовлетворяющие требованиям поколения в расчёт не берутся.

от бокового объема 8*, при этом не удовлетворяющие требованиям

поколения в расчет вознаграждения не берутся.

5、Вознаграждение за руководство ~7%

и выше；Выдаются помесячно.
Примечание：
1、Объем развития и розничный объем участвует в

аттестации условий почетного вознаграждения , розничный объем продаж учитывается при расчете почетного вознаграждения ；
2、Для «Золотого Льва» со звездами вознаграждение 1% делится на 5 частей от 1* до 5*, 5 раз по 0.2% .

6、 Почетное вознаграждение (4%)