Презентация на тему Как оплачивается труд к уроку обществознания в 9 классе

определённого объёма работ или исполнение своих служебных обязанностей в

течение определённого времени

с
количеством рабочих
часов и характером
работы;

-работник

НЕ может
повлиять на объем
работы, а ее
результаты сложно
изменить

сдельная
зависит от
количества
произведенной
продукции или
объёма
произведённых
услуг;
-

результат труда;
количественный результат труда может быть измерен;
существует необходимость увеличивать

объёмы производимой продукции или выполненных работ, услуг

работник автосервиса;
риелтор;
менеджер по рекламе;
менеджер потуризму

количественных
результатов труда;
2) эффективная организация нормирования труда

и правильная тарификация работ;
3) строгий контроль за качеством продукции,
работ, услуг;
4) нормальная организация труда, исключающая
перебои в работе, простои, несвоевременную
выдачу производственных заданий, нарядов,
материалов, инструмента и т.п.;
5) реальная возможность у работника увеличивать выпуск
продукции по сравнению с установленными нормами.

качественных показателей работы, за выполнение особо важных производственных заданий,

а также по итогам работы за год

в течение определенного времени
реальная
показывает, какое количество товаров и

услуг можно приобрести за номинальную зарплату =
ОБЪЕКТИВНАЯ КАРТИНА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ

состояние
здоровья работника;
уровень образования, квалификация,

опыт работника;
3) особенности региона;
4) специфика отрасли;
5) условия труда;

её минимальный уровень государство

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
(МРОТ)
ниже работодатель не

имеет права оплачивать труд наемного работника;
устанавливается на всей территории РФ;
не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека

разных уровней, -за счет средств

соответствующих бюджетов( федерального
бюджета, бюджетов субъектов Российской
Федерации, местных бюджетов);

в других организациях-за счет собственных
средств

которых содержатся основные положения об условиях труда и его

оплаты;
представление и защита законных прав и интересов своих членов в органах государственной власти, органа местного самоуправления, суде, общественных объединениях;
решение трудовых споров, возникших по вине работника или работодателя;
осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде;
оказание членам профсоюза помощи: материальной, правовой, консультативной

способность работника к труду;

продавцами на рынке труда выступают работники,

а покупателями-работодатели;

цена труда ( =заработная плата) формируется в соответствии с законами спроса и предложения