Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Управление деловой карьерой .

Содержание

Виды карьеры;Управление деловой карьерой;Личный план;Служебно профессиональное продвижение;Аттестация персонала;План урока
Презентацияпо дисциплине: «Управление персоналом»на тему: «Управление деловой карьерой (Урок №13)»преподаватель Варламова С.А.г. Виды карьеры;Управление деловой карьерой;Личный план;Служебно профессиональное продвижение;Аттестация персонала;План урока 1. Виды карьерыКарьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем Различают несколько видов карьеры Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер. Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного и Организация работы по планированию и реализации карьеры работников включает Перемещение работников осуществляется по трем направлениямУправление деловой карьерой работников является естественным продолжением Для того, чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные планы.3. Подсистемы управления деловой карьерой и кадровым потенциалом Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, Система служебно- профессионального продвижения предусматривает пять основных этаповРабота с линейными руководителями среднего звена управления Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка персонала.Оценка Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет Результаты аттестации служащих оформляются в виде аттестационного листа по прилагаемой форме.Аттестационный лист-
Слайды презентации

Слайд 2
Виды карьеры;
Управление деловой карьерой;
Личный план;
Служебно профессиональное продвижение;
Аттестация персонала;

План

Виды карьеры;Управление деловой карьерой;Личный план;Служебно профессиональное продвижение;Аттестация персонала;План урока

урока


Слайд 3 1. Виды карьеры
Карьера - это субъективно осознанные собственные

1. Виды карьерыКарьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о

суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения

и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

Слайд 4 Различают несколько видов карьеры

Различают несколько видов карьеры

Слайд 5 Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер.

взаимодействия всех видов карьер.


Слайд 6 Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения

Планирование карьеры работника представляет собой организацию его продвижения по ступеням должностного

по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающую ему развить

и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах фирмы.

2. Управление деловой карьерой

Жизненный путь сотрудника


Слайд 7 Организация работы по планированию и реализации карьеры работников

Организация работы по планированию и реализации карьеры работников включает

включает


Слайд 8 Перемещение работников осуществляется по трем направлениям
Управление деловой карьерой

Перемещение работников осуществляется по трем направлениямУправление деловой карьерой работников является естественным

работников является естественным продолжением и результатом всей деятельности службы

управления персоналом.

Слайд 9 Для того, чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой,

Для того, чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные

необходимо составлять личные планы.
3. Личный план
Личный жизненный план карьеры

состоит из 3 основных разделов

Слайд 11 Подсистемы управления деловой карьерой и кадровым потенциалом

Подсистемы управления деловой карьерой и кадровым потенциалом

Слайд 12 Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность различных

Под служебно-профессиональным продвижением понимается предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих

ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник

потенциально может пройти.

4. Служебно профессиональное продвижение


Слайд 13 Система служебно- профессионального продвижения предусматривает
пять основных этапов
Работа

Система служебно- профессионального продвижения предусматривает пять основных этаповРабота с линейными руководителями среднего звена управления

с линейными руководителями среднего звена управления


Слайд 15 Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на

Одним из важнейших элементов системы управления персоналом на предприятии является оценка

предприятии является оценка персонала.
Оценка персонала - деятельность, проводимая на

разных этапах функционирования системы управления персоналом для различных целей.

5. Аттестация персонала


Слайд 16 Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная

Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая

аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения

сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем.

Регулярная аттестация позволяет


Слайд 17 Результаты аттестации служащих оформляются в виде аттестационного листа

Результаты аттестации служащих оформляются в виде аттестационного листа по прилагаемой форме.Аттестационный

по прилагаемой форме.
Аттестационный лист- это документ, содержащий все необходимые

сведения о работнике, полученные в процессе проведения его аттестации.

  • Имя файла: prezentatsiya-upravlenie-delovoy-kareroy-.pptx
  • Количество просмотров: 198
  • Количество скачиваний: 2