Презентация на тему Социальные конфликты

КОНФЛИКТ

конфликта и его причины;
Выявить последствия и способы разрешения социальных

конфликтов.

ЛИ У ВАС ПУЛЬС»

направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия.

Социальный конфликт

– это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных субъектов;
- прямое или косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку;
- особая форма исторического движения к новому социальному единству.

конфликты.

а на эмоциях.

2. Высокое внутренне напряжение, которое сбрасывается через

конфликтные ситуации.

3. Эмоциональное выгорание.

4. Сплетни, как завуалированная форма агрессии.

5. Использование конфликтогенов

могут привести к конфликту.
“Женщины не придают никакого значения своим

словам, но придают огромное значение тому, что слышат сами”.

собеседника;
Утаивание информации;
Нарушение этики, намеренные или непреднамеренные
Подшучивание;
Обман или попытка обмана;

Напоминание…

поскольку выплескивает накопившееся раздражение на окружающих.
человек с агрессивностью ниже

средней рискует добиться в жизни намного меньше, нежели он достоин.
Полное отсутствие агрессивности граничит с апатией или с бесхарактерностью, ибо обозначает отказ от борьбы.

преобладание своекорыстных потребностей безотносительно к интересам других людей.

Проявление

эгоизма заключается в отношении к другому человеку как объекту и средству достижения своекорыстных целей.

кому апельсин нужнее.
2. Компромисс- чистите апельсин и делите поровну.

3. Воля судьбы. Тянете жребий.
4 Конструктивный поиск- узнать кому и зачем нужен апельсин ( кого-то мучает жажда-сок, кто-то хочет есть- мякоть, кому –то кожура для цукатов, а третьему косточки для дерева)

конфликтную ситуацию;
исчерпать инцидент.


Вторая формула конфликта:
сумма двух

(или более) конфликтных ситуаций приводит к конфликту.
Каждая из конфликтных ситуаций своим проявлением играет роль инцидента для другой. Разрешить конфликт - значит устранить каждую из конфликтных ситуаций.

свои интересы, получение результата только для себя.
2. СОТРУДНИЧЕСТВО («СОВА»)-

одновременная направленность на удовлетворение интересов другой стороны и их собственных.

интересов позволяет также частично удовлетворить их.
4. ИЗБЕГАНИЕ («Черепаха»)-демонстрирует уход

от удовлетворения собственных интересов, что не позволяет другому участнику удовлетворить свои интересы. Является индивидуальной пассивной стратегией.

интересов в пользу удовлетворения интересов другого человека. Действия этого

типа поведения оцениваются как совместные пассивные.

конфликтной ситуации.
Правило 1. Помните, что конфликтная ситуация — это

то, что надо устранить.
Правило 2. Конфликтная ситуация всегда возникает раньше конфликта
Правило 3. Формулировка должна подсказывать, что делать.
Правило 4. Задавайте себе вопросы “почему?” до тех пор, пока не докопаетесь до первопричины, из которой проистекают другие.
Правило 5. Сформулируйте конфликтную ситуацию своими словами, по возможности не повторяя слов из описания конфликта.
Правило 6. В формулировке обойдитесь минимумом слов.
“краткость — сестра таланта”.
Конфликтная ситуация — это диагноз болезни под названием “конфликт”. Только правильный диагноз дает надежду на исцеление.

и иронией)
Использовать «Я –утверждение»- концентрируем свое внимание на том

, что мы чувствуем и способность о этом сказать своему сопернику, вместо «Ты –утверждения», которое подрывает и ведет к углублению конфликта (вместо « Вы должны принести мне книгу»- « Я была бы рада, если бы Вы принесли мне книгу»)
Способность и умение прощать!!!- значит «отпустить» свой гнев и не собираться мстить.

системе;
3.Оцениваем форму и информативность урока;
4. Дарим улыбку тем, кто

с вами рядом)))

и путей их разрешения вашей будущей профессии»