Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Корпоративная культура как совокупность моделей поведения в организации

Термин «культура» – это…..1)Культура-(от лат. cultura-возделывание, воспитание,  образование,  развитие,  почитание)- совокупность  материальных и духовных ценностей, выражающая определенный уровень исторического развития данного общества и человека.  2)Культура - совокупность  традиций, обычаев, социальных норм, правил, регулирующих поведение  тех, кто
Корпоративная культура  как совокупность моделей поведения в организации.Компоненты и виды корпоративной Термин «культура» – это…..1)Культура-(от лат. cultura-возделывание, воспитание,  образование,  развитие,  почитание)- совокупность  материальных Корпоративная культура – это…..система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов, традиций Компоненты корпоративной культуры■ миссия (предназначении) организации, ее роли в обществе, основных целях Функции корпоративной культуры-ориентирование всего коллектива на общие цели; -мобилизация инициативы сотрудников; -облегчение Этапы формирования корпоративной культурыопределение миссии организации, базовых ценностей; формулирование стандартов поведения членов Виды корпоративной культуры Держать баланс Этапы формирования корпоративной культуры Большую роль играет личный пример руководства организации Корпоративная культура призвана: Диагностика корпоративной культуры:прямаякосвеннаяМетоды:количественные,социологические, «полевые» Изучение:Нормативной документации,Традиций,отчетов
Слайды презентации

Слайд 2 Термин «культура» – это…..
1)Культура-(от лат. cultura-возделывание, воспитание,  образование, 

Термин «культура» – это…..1)Культура-(от лат. cultura-возделывание, воспитание,  образование,  развитие,  почитание)- совокупность

развитие,  почитание)- совокупность  материальных и духовных ценностей, выражающая определенный

уровень исторического развития данного общества и человека. 
2)Культура - совокупность  традиций, обычаев, социальных норм, правил, регулирующих поведение  тех, кто живет сейчас, и передаваемых тем, кто будет жить завтра.
3) Культура - система  ценностей, жизненных представлений, образцов поведения, норм, совокупность  способов и приемов человеческой деятельности, объективированных в предметных, материальных носителях и передаваемых последующим поколениям.
4)Культура - специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. В культуре воплощается прежде всего общее отличие человеческой жизнедеятельности от биологических форм жизни.



Слайд 3 Корпоративная культура – это…..
система, состоящая из комплекса правил

Корпоративная культура – это…..система, состоящая из комплекса правил поведения, символов, ритуалов,

поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации,

обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими.



Слайд 4 Компоненты корпоративной культуры
■ миссия (предназначении) организации, ее роли

Компоненты корпоративной культуры■ миссия (предназначении) организации, ее роли в обществе, основных

в обществе, основных целях и задачах деятельности;
■ ценностные установки

(понятия о допустимом и недопустимом),
■ модели поведения;
■ стиль руководства организацией;
■ система коммуникации;
■ стиль делового общения между членами коллектива и с клиентами;
■ пути разрешения конфликтов;
■ традиции и обычаи;
■ символика организации (слоган, логотип, стиль одежды сотрудников.



Слайд 5 Функции корпоративной культуры
-ориентирование всего коллектива на общие цели;

Функции корпоративной культуры-ориентирование всего коллектива на общие цели; -мобилизация инициативы сотрудников;


-мобилизация инициативы сотрудников;
-облегчение общения в системе отношений «сотрудник-сотрудник»,

«начальник-подчиненный», «сотрудник-клиент, посетитель».



Слайд 6 Этапы формирования корпоративной культуры
определение миссии организации, базовых ценностей;

Этапы формирования корпоративной культурыопределение миссии организации, базовых ценностей; формулирование стандартов поведения


формулирование стандартов поведения членов организации;
формирование традиций организации;
разработка

символики организации



Слайд 7 Виды корпоративной культуры

Виды корпоративной культуры

Слайд 8 Держать баланс

Держать баланс

Слайд 9 Этапы формирования корпоративной культуры

Этапы формирования корпоративной культуры

Слайд 10
Большую роль играет личный пример руководства организации

Большую роль играет личный пример руководства организации

Слайд 11 Корпоративная культура призвана:

Корпоративная культура призвана:

  • Имя файла: korporativnaya-kultura-kak-sovokupnost-modeley-povedeniya-v-organizatsii.pptx
  • Количество просмотров: 150
  • Количество скачиваний: 0