Презентация на тему Трудовая деятельность

формирование трудовых установок и мотивов поведения.
Экономическая наука: труд рассматривается

как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

Социология рассматривает трудовую деятельность как целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственные организации.
. Философия осмысливает труд как процесс создания людьми условий и средств существования, в котором воплощаются человеческие силы, умения, знания.

Аспекты изучения труда

рабочих местах.
набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в

профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках.
трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).

 способ организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их использования.
совместные усилия, но это не означает, что все члены коллектива, выполняют одинаковую работу. Напротив, возникает необходимость разделения труда, благодаря чему возрастает его эффективность
структура организации и управления трудовым процессом, нормы, определяющими поведение его участников.

Основные характеристики трудовой деятельности

особенности того или иного вида труда :
предмет

труда,
средства труда,
Совокупность выполняемых работником операций,
самостоятельность,
уровень творческих возможностей и т. д.

отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

работников к труду и на его производительность.
совершенствование трудовой среды
культура

взаимоотношений между участниками труда
осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса

Условия труда и культура труда

фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника

(квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

производства

Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом;
высокие требования

к личности работника;
усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки;
возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль.

языком информатики;

 умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить,

гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации;

 знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы;

требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

новые квалификационные требования к современным профессиям

и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с

другой.

общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными

объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

организационных формах, включая профсоюзы;
      — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами

(субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий;
      — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях;
      — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений;
      — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.

отличительные черты социального партнерства:

договоров и их заключению;
участие работников, их представителей в управлении

организацией;
участие представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров.