Презентация на тему Анализ производственного травматизма

1. Федеральный закон от 30.12.2001

№ 1979-ФЗ «Трудовой Кодекс Российской Федерации»
2. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве». 
3. Федеральный закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

от 10. 02.2003 № 49 "Об утверждении правил по

охране труда в животноводстве".

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н  "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" .

Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на

территории субъекта Российской Федерации
2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.

труда на основе современных технологий обучения
4. Совершенствование

нормативно-правовой базы субъекта Российской Федерации в области охраны труда
5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

труда работающих в организациях, расположенных на территории субъекта Российской

Федерации
. - Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.
- Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения
. - Совершенствование нормативно-правовой базы субъекта Российской Федерации в области охраны труда
- Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Задачи государственных программ субъектов РФ:

такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных

условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
К опасным производственным факторам следует отнести, например:
-      электрический ток определенной силы;
-     раскаленные тела;
-    возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;
-      оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию

или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.
К вредным производственным факторам относятся:
-     неблагоприятные метеорологические условия;
-    запыленность и загазованность воздушной среды;
-     воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;
-      наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

(или) опасности подразделяются на:

-

оптимальные
- допустимые
- вредные
- опасные условия труда.

труда, при которых воздействие на работника вредных и (или)

опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных

факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда,

Опасными условиями труда (4 класс)
являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

предупреждению
Успешная профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости возможна только

при условии тщательного изучения причин их возникновения.
Для облегчения этого задания принято подразделять причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на следующие основные группы:

- организационные,
- технические,
- санитарно-гигиенические,
- экономические,
- психофизиологические.

вопросам охраны труда;
-

отсутствие контроля;
- нарушение требований инструкций, правил, норм, стандартов;
- невыполнение мероприятий по охране труда;
- нарушения технологических регламентов, правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента;
- нарушение норм и правил планово-предупредительного ремонта оборудования;
- недостаточный технический надзор за опасными работами;
- использование оборудования, механизмов и инструмента не по назначению.

инструмента;
- несовершенство технологических процессов;

- конструктивные недостатки оборудования, несовершенство или отсутствие защитных заграждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки

Санитарно-гигиенические причины:

- повышенный (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ, недостаточное или нерациональное освещение;
- повышенные уровни шума, вибрации;
-неудовлетворительные микроклиматические условия, наличие разнообразных излучений выше допустимых значений, нарушение правил личной гигиены.

заработок;
- неритмичность работы, стремление к выполнению сверхурочной

работы;
- работа по совместительству на двух разных предприятиях.

Психофизиологические причины:

- ошибочные действия вследствие усталости работника из-за чрезмерной тяжести и напряжённости работы;
- монотонность труда; - неосторожность;
- болезненное состояние работника;
- несоответствие психофизиологических или антропометрических данных работника используемой технике или выполняемой работе;
- недовольство работой;
- неблагоприятный психологический микроклимат в коллективе.

обучения, контроля и надзора по охране труда;

- соблюдение трудового законодательства, законодательных и других нормативно-правовых актов охраны труда;
- внедрение безопасных методов и научной организации труда;
- внедрение обзоров, лекционной и наглядной агитации и пропаганды по вопросам охраны труда;
- организация планово-предупредительно оборудования, технических осмотров и испытаний транспортных и грузоподъёмных средств, сосудов, работающих под давлением .

технические

организационные

Мероприятия по производственной санитарии

Мероприятия по технике безопасности

технике безопасности предусматривают:
- организационные, гигиенические и санитарно-технические мероприятия и

средства, предотвращающие воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Это создание комфортного микроклимата путём :
- устраивания соответствующих систем отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха;
- теплоизоляция конструкций здания и технологического оборудования;
- замена вредных веществ и материалов безвредными;
- герметизация вредных процессов;
- снижение уровней шума и вибрации;
- устройство рационального освещения;
- обеспечение необходимого режима труда и отдыха, санитарного и бытового обслуживания.

- систему организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействия на работающих опасных производственных факторов.

К ним относятся:
-разработка и внедрение безопасного оборудования;
-механизация и автоматизация технологических процессов, использование предохранительных приспособлений, автоматических блокирующих средств;
-правильное и удобное расположение оборудования, внедрение систем автоматического регулирования, контроля и управления технологическими процессами, принципиально новых безвредных и безопасных технологических процессов.

основных метода:
статистический,
монографический
экономический.
1. Статистический метод

основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим несчастные случаи (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определённый период времени.
Этот метод позволяет определить сравнительную динамику травматизма по отдельным отраслям, предприятиям, цехам и участкам одного предприятия и выявить закономерности роста или снижения травматизма.
Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими показателями частоты и тяжести травматизма.

принимается число несчастных случаев, приходящееся на тысячу работающих за

определённый календарный период:
Пч = (Т1000)/Р
Где Т — число несчастных случаев за данный период;
Р — среднесписочное число работающих за тот же период.
В качестве показателя тяжести травматизма Пт принимается средняя длительность нетрудоспособности, приходящаяся на один несчастный случай:
Пт = Д/Т
где Д — суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям за данный (отчётный) период; - Т число несчастных случаев за данный период
 

причин травматизма:
а) производится анализ несчастных случаев:

- по характеру воздействия на организм человека;
- по видам работ;
б) анализируются:
- сведения о пострадавших (профессия, стаж, возраст, пол);
- данные о времени происшествия (месяц года, день недели, смена, час рабочего дня).
Статистические методы предусматривают следующие этапы исследования:
- наблюдение;
- накопление статистического материала;
- обработку (анализ), полученных данных с последующими выводами и рекомендациями.
Анализ статистического материала, сгруппированного в табличные сводки, становится более наглядным при графическом его изображении в виде диаграмм и графиков.

на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждения.
Это

позволяет определить профессии и работы, на которые падает большее число несчастных случаев, выявить дефекты данного вида производственного оборудования и наметить пути его модернизации с целью обеспечения безопасности труда.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия.
Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планы цехов, (отделов) в результате чего наглядно видны места травматизма, производственные участки, требующие особого внимания, тщательного обследования и принятия профилактических мер.

детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошёл несчастный

случай:
- трудовой и технологический процессы, рабочее место;
- основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы;
- индивидуальные защитные средства, общие условия производственной обстановки и т.д.
При монографическом анализе определённого участка производства широко применяют также технические методы исследования (испытание оборудования, контроль производственной среды и др.).
Монографический анализ даёт возможность наиболее полно установить способы предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
 

определении экономического ущерба от производственного травматизма;
-

в оценке эффективности затрат, направленных на предупреждение несчастных случаев, с целью оптимального распределения средств на мероприятия по охране труда

Наряду с традиционными методами анализа травматизма можно отметить некоторые новые направления, характерные для исследования условий безопасности труда и предупреждения производственного травматизма.
Системный подход к решению проблемы безопасности труда предполагает изучение полной совокупности факторов, влияющих на условия труда, на всех стадиях производственного процесса
В последние годы начинает находить применение
метод научного прогнозирования безопасности труда

выдачи листка нетрудоспособности
при производственной травме:

В соответствии с п.1

Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 624н от
29.06.2011, лист нетрудоспособности выдаётся следующим лицам:
- работающим по трудовому договору;
- государственным гражданским служащим или муниципальным служащим;
- физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями;
- иным гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Главным основанием выдачи листа нетрудоспособности является само событие повреждения здоровья работника или получения профессионального заболевания при исполнении своих трудовых обязанностей, т.е.  в результате несчастного случая (ст. 3 ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»). 

Решение о назначении или отказе в выплатах по больничному

листу при травме на производстве принимается работодателем в 10-дневный срок, в соответствии с п.4 ст. 15 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» ( от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Срок начинает течь со дня подачи заявления и всех документов пострадавшим или его представителем работодателю пострадавшего.
При этом обратиться следует в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или со дня получения инвалидности (стойкой утраты трудоспособности), либо смерти работника (п. 1 ст. 12 Федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
В соответствии со статьями 9 и 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», больничный оплачивается в 100% размере, но может быть уменьшен в зависимости от вины пострадавшего, но не более чем на 25%.

нетрудоспособности работнику,
должно наступить один из следующих страховых случаев:

1 Болезнь или травма самого работника;
2 уход за одним из членов семьи, который болен;
3 карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4 протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5 долечивание в условиях санатория или курорта.
Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование
работника его работодателем путём перечисления страховых взносов в ФСС РФ в
установленных законом размерах.
На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

следующим образом:
- первые три дня –

за счет прибыли предприятия;
- остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 и п.п. 1
федерального законодательства о страховых взносах (№ 255-ФЗ от 29.12.2006

- Берётся общая база доходов работника за последние

2 календарные года (т.е. с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г.), на которые начисляются страховые взносы;
- Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
- Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
- Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
а) Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
б) от 5 до 8 лет – 80%;
в) от 0,5 года до 5 лет – 60%;
г) меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

профессиональных заболеваниях
Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях

согласно формы № 7 –Т Представляют ежегодно – к 25 января за отчётный год:
- юридические лица, их обособленные подразделения (по перечню, установленному территориальными органами Росстата): А) - территориальному органу Росстата в субъекте РФ по установленному им адресу; Б) - органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующейсфере деятельности.

на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день

и более -- чел. , из них:
- женщин; - лиц до 18 лет.
2. Численность пострадавших со смертельным исходом - из них:
- женщин; - лиц до 18 лет.
Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудо-способности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась в отчётном году - чел/дн.
Численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и переведенных с основной работы на другую на 1 рабочий день и более в соответствии с медицинским заключением – чел , из них женщин;
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием – чел.
Израсходовано на мероприятия по охране труда - всего тыс. руб.
Среднесписочная численность работающих за отчётный год – чел., из них женщин -.
 

в работниках
по профессиональным группам
Сведения о численности и потребности

организаций в работниках по профессиональным группам по состоянию на 31 октября – представляются к 28 ноября
( 1 раз в два года) по Форме N 1-Т (проф).
см. Приказ Росстата: Об утверждении формы от 23.07.2014 N 486
Предоставляют: 
- юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме финансовой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности; деятельности общественных объединений и экстерриториальных организаций):

и потребность организаций в работниках по профессиональным группам на

31 октября 2016 года
1. ВСЕГО РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ – чел. -в том числе по профессиональным группам:
а) Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений – всего ___ чел., в том числе:
- Руководители (первые лица) учреждений, организаций и предприятий и их заместители ;
- Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) ;
- Руководители функциональных и других подразделений и служб.
2. СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕГО УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ – ВСЕГО
( Указываются специалисты инженерных наук; Специалисты физических и химических специальностей; и т.д.) см. Справку 1.

представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации

влечет ответственность установленную:
а) статьей13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 13.19. Нарушение порядка представления статистической информации
- влечет наложение административного штрафа в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.
б) статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности.
- Статья 3. Установить, что предприятия, учреждения, организации и объединения возмещают в установленном порядке органам статистики ущерб, возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетности при представлении искаженных данных или нарушении сроков представления отчетности.