Слайд 2
Вредные и опасные производственные факторы
Вредный – производственный фактор,
воздействие которого на работника в определенных условиях может привести
к его заболеванию.
Виды:
Физические (освещенность, ультразвук, влажность, шум, вибрация, температура, аэрозоли, микроклимат и др.)
Биологические;
Химические;
Тяжести трудового процесса.
Опасный – фактор среды и трудового процесса, который м. б. причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.
Слайд 3
Виды условий труда
Оптимальные (1 класс)
Допустимые (2 класс)
Вредные (3
класс), которые разделяются на 4 степени вредности: 3.1, 3.2,
3.3, 3.4
Опасные (экстремальные) (4 клас)
Слайд 4
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
по условиям труда
Это система
анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий,
ознакомления работающих с условиями труда, сертификации работ по охране труда, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Слайд 5
ЦЕЛИ аттестации рабочих мест
Контроль состояния условий труда на
рабочих местах и правильность обеспечения работников сертифицированными средствами коллективной
или индивидуальной защиты;
оценка профессионального риска;
предоставление работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
предоставление работникам бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств;
Слайд 6
последующее подтверждение соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовка контингентов и поименного списка
лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам (обследованиям);
расчет скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Слайд 7
решение вопроса о связи заболевания с профессией при
подозрении на профессиональное заболевание;
подготовка статистической отчетности об условиях труда;
Обоснование
планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации и др.
Слайд 8
Подготовка к проведению
аттестации рабочих мест
Работодатель обязан в
соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ обеспечить проведение
аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест носит обязательный характер.
Ответственность за проведение АРМ несет руководитель.
Слайд 9
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям
труда (далее аттестующая организация), проводит работу в соответствии с
Приказом № 569 от 31 августа 2007г.
Порядок проведения АРМ по условиям труда, введен в действие с 1 августа 2008г.
Слайд 10
Аттестации подлежат все рабочие места в организации не
реже одного раза в 5 лет.
Аттестация считается завершенной, если
проведена государственная экспертиза качества ее проведения и получено положительное заключение территориального органа государственной экспертиза условий труда.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.
Слайд 11
ПОВТОРНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Обязательной повторной аттестации подлежат рабочие места:
После замены
производственного оборудования;
Изменения технологического процесса, средств коллективной защиты;
При выявлении нарушений.
Результаты
повторной аттестации:
Оформляются протоколом;
Заполняется новая карта рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту, оформленную заранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Слайд 12
Для организации и проведения АРМ в организации издается
ПРИКАЗ, который:
Утверждает состав аттестационной комиссии и его председателя.
Определяет сроки
и графики проведения работ по АРМ.
Создается аттестационная комиссия на паритетной основе:
Организацией, в которой проводится АРМ по условиям труда;
Аттестующей организацией.
Слайд 13
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Состав:
Руководители структурных подразделений организации;
Юристы;
Специалисты служб охраны труда;
Специалисты
по кадрам;
Специалисты по труду и заработной плате;
Медицинские работники;
Представители профсоюзных
организаций;
Представители комитетов(комиссий) по охране труда;
Уполномоченные лица;
Представители Аттестующей организации.
Слайд 14
Формируется аттестационная комиссия из специалистов, прошедших подготовку по
общим вопросам АРМ по условиям труда в организациях, уполномоченных
на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти.
Слайд 15
АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ ЗА ПРОВЕДЕНИЕМ
РАБОТ ПО АРМ НА ВСЕХ ЭТАПАХ;
Формирует документы( нормативные правовые
и локальные акты, организационно – распорядительные, методические) и организует их изучение;
СОСТАВЛЯЕТ ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ (приложение 1 к приказу № 569);
Готовит предложения по компенсациям;
ПРИСВЫИВАЕТ КОДЫ ПРОИЗВОДСТВАМ, ЦЕХАМ, УЧАСТКАМ;
Составляет и подписывает карты АРМ;
ОРГАНИЗУЕТ ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С РЕЗУЛЬТАТАМИ АРМ;
При наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов готовит предложения в трудовой договор по обеспечению СИЗ , установлению режима работы и отдыха;
РАЗРАБАТЫВАЕТ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА;
Вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
Слайд 16
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ
В плане указываются:
Источники финансирования мероприятий, сроки
их исполнения;
Исполнители;
Устраняемые вредные и опасные производственные факторы.
План мероприятий:
Подписывается аттестационной
комиссией;
Согласовывается с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзом;
Утверждается работодателем;
Включается в коллективный договор.
Слайд 17
РАБОЧИЕ МЕСТА
РАБОЧЕЕ МЕСТО – ст. 209 ТК РФ
ПОСТОЯННОЕ
РАБОЧЕЕ МЕСТО – (50% рабочего времени или 2ч непрерывно)
НЕПОСТОЯННОЕ
НЕСТАЦИОНАРНОЕ
– место с территориально меняющимися рабочими зонами - это часть рабочего места, которая оснащена средствами производства и где работники выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие).
АНАЛОГИЧНЫЕ.
Слайд 18
Признаки аналогичных рабочих мест
Профессии и должности одного наименования;
Выполнение одних профессиональных обязанностей в одном режиме работ;
Использование однотипного
оборудования, инструментов, материалов;
Работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
Использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
Одинаковое расположение объектов на рабочем месте;
Одинаковый набор вредных и опасных производственных факторов одного класса и степени.
Слайд 19
На аналогичных рабочих местах производится оценка на основании
данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не
менее двух).
Условия труда и мероприятия установленные для одного рабочего места из числа 20% аналогичных, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
При выявлении хоть одного рабочего места, не попадающего под признаки аналогичности:
Оценке подвергаются 100% этих рабочих мест;
Определяется новый перечень рабочих мест.
Для аналогичных рабочих мест
заполняется одна карта аттестации.
Слайд 20
НАПРАВЛЕНИЯ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
Оценка условий труда
Оценка
вредных и опасных производственных факторов
Оценка тяжести и напряженности
труда.
Их уровни определяются на основе инструментальных измерений.
Сопоставление результатов измерений - с установленными нормативами.
Определяется класс условий труда и степень вредности.
Результаты вносятся в:
Протоколы
Карты аттестации рабочих мест
Слайд 21
Оценка травмобезопасности рабочих мест
Оценка производственного оборудования (устройство ограждений,
наличие знаков безопасности и др);
Обеспеченность средствами обучения и инструктажа
(наличие документов – удостоверений, свидетельств);
Оценка приспособлений и инструментов.
Требования к защите от воздействия:
Механического
Электрического тока
Повышенных и пониженных температур
Активных химических и ядовитых веществ.
Слайд 22
Оценка производится по 3 уровням (классам):
1 – оптимальный
2-
допустимый
3 – опасный
Оформляется протокол, где приводятся
А. Краткие выводы
о соответствии
Б. Определяется уровень (класс)
Подписывается протокол:
А. специалистами, проводившими проверку
Б. представителями организации в которой проводилась оценка
В. Ответственным лицом Аттестующей организации и заверяется ее печатью
Результаты оценки вносятся в Карту аттестации.
Протокол не составляется, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности рабочих мест.
Слайд 23
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Оценка производится:
1. Сопоставлением
фактически выданных с нормами выдачи:
Сертифицированной спецодежды;
Специальной обуви;
Смывающих и обезвреживающих
средств
2. Наличие учетной карточки
Принято считать
СООТВЕТСТВУЮЩИМ – при соблюдении всех перечисленных требований
НЕСООТВЕТСТВУЮЩИМ – наличие одного или более несоответствий.
Результаты оформляются протоколом.
Протокол не оформляется если выдача СИЗ не предусмотрена.
Слайд 24
ОЦЕНКА ФАКТИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
Признается аттестованным рабочее место:
с классом 1
или 2, с оценкой «СООТВЕТСТВУЕТ требованиям обеспеченности СИЗ»
фактические
значения соответствуют существующим нормам;
С классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и по травмобезопасности с классом 3, с оценкой «не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ»
фактические значения не соответствуют существующим нормам.
Слайд 25
При отнесении к 4 классу немедленно разрабатывается комплекс
мер, направленных :
На снижение уровня воздействия опасных производственных факторов
На
уменьшение времени воздействия.
Работы в условиях чрезвычайных ситуаций классифицируются:
По вредности (класс 4)
По травмобезопасности (класс 3)
Слайд 26
Оформление результатов АРМ
в виде пакета документов:
Приказ о
проведении АРМ
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение 1 к
Порядку)
Копии документов Аттестующей организации на право проведения измерений и оценок
Карты аттестации рабочих мест (приложение 2 к Порядку) с протоколами измерений и оценок условий труда
Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводную ведомость (приложения 6,7 к Порядку)
План мероприятий (приложение 8 к Порядку)
Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (приложение 9 к Порядку)
Приказ о завершении АРМ
