Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Групповая дифференциация и лидерство

Содержание

Дифференциация - — разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе межличностных отношенийв группе протекают процессы дифференциации (от лат. differentia — разность) межличностного взаимодействия и выделения лидеров — членов малой группы, имеющих определенное влияние на
Групповая дифференциация и лидерство Дифференциация - — разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе Положение определяется с помощью социометрии:«звезды» и «лидеры»; «приятные» и «предпочитаемые»; «пренебрегаемые»; «изолированные»; «отверженные». Факторы, приводящие к групповой дифференциацииФормальная группаличные качества людей, связанные с умением общаться, Лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных ЛИДЕРСКИЕ РОЛИИнструментальный лидерОбладает наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми для решения групповых задач ЛИДЕРСКИЕ РОЛИлидеры-инициаторы, лидеры-эрудиты, лидеры-генераторы эмоционального настроя, лидеры-умельцы,лидеры-организаторы и лидеры-дезорганизаторы.Л. И. Уманский (1921—1983 формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности; неформальное Стили лидерства СТИЛИ ЛИДЕРСТВАЛидер-демократ - ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам уровень социально-психологического развития группы (класса)Чтобы определить этот уровень, важно получить ответы на Важный показатель уровня развития класса как малой группы — процесс принятия общих Проверьте себя1) В чем проявляется дифференциация малой группы? 2) Кого называют лидером? Какие стили лидерства проявляются в каждом из вариантов поведения лидера?а) Лидер принимает Литератара: Боголюбов Л.Н. Обществознание 10 класс, М., «Просвещение», 2009 г.Интернет-ресурсы:http://www.pribylov.ru/bip/leaders_styles.htmlhttp://vicodinka.livejournal.com/1229542.htmlhttp://www.ref.by/refs/68/16178/1.html
Слайды презентации

Слайд 2 Дифференциация - — разделение группы на участников, занимающих

Дифференциация - — разделение группы на участников, занимающих различное положение в

различное положение в системе межличностных отношений
в группе протекают процессы

дифференциации (от лат. differentia — разность) межличностного взаимодействия и выделения лидеров — членов малой группы, имеющих определенное влияние на различные стороны ее жизни.

Слайд 3 Положение определяется с помощью социометрии:
«звезды» и «лидеры»;
«приятные»

Положение определяется с помощью социометрии:«звезды» и «лидеры»; «приятные» и «предпочитаемые»; «пренебрегаемые»; «изолированные»; «отверженные».

и «предпочитаемые»;
«пренебрегаемые»;
«изолированные»;
«отверженные».


Слайд 4 Факторы, приводящие к групповой дифференциации
Формальная группа
личные качества людей,

Факторы, приводящие к групповой дифференциацииФормальная группаличные качества людей, связанные с умением

связанные с умением общаться, чувством юмора и т. п.

Неформальная

группа

организаторские качества (умение спланировать и организовать работу, правильно распределить обязанности, осуществлять координацию действий).


Слайд 5 Лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и

Лидерство — отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе

следования в системе межличностных отношений. Лидерство — психологическая характеристика поведения

какого-то члена группы, пользующегося наибольшим влиянием на других. Лидерство — это конкретные действия личности как инициатора и организатора групповых взаимодействий. Лидерство — это система взаимоотношений в группе, когда один человек выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия

термин «лидерство» заимствован из английского языка, в котором не различаются понятия «лидер» и «руководитель».


Слайд 6 ЛИДЕРСКИЕ РОЛИ
Инструментальный лидер
Обладает наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми

ЛИДЕРСКИЕ РОЛИИнструментальный лидерОбладает наибольшими знаниями и компетентностью, необходимыми для решения групповых

для решения групповых задач и достижения целей.
роль включает действия,

направленные на организацию группы для достижения цели деятельности, решение поставленной перед группой задачи.

социально-эмоциональный
(экспрессивный)

влияет на эмоциональную атмосферу группы благодаря способности выражать интересы, мнения, настроения группы, уменьшать напряжение в ней.
способен откликаться на переживания других, понимать эти переживания, находить время для сочувствующей беседы.


Слайд 7 ЛИДЕРСКИЕ РОЛИ
лидеры-инициаторы, лидеры-эрудиты, лидеры-генераторы эмоционального настроя, лидеры-умельцы,
лидеры-организаторы и

ЛИДЕРСКИЕ РОЛИлидеры-инициаторы, лидеры-эрудиты, лидеры-генераторы эмоционального настроя, лидеры-умельцы,лидеры-организаторы и лидеры-дезорганизаторы.Л. И. Уманский

лидеры-дезорганизаторы.
Л. И. Уманский (1921—1983 гг.) Классификация лидерских ролей на

основе функций, реализуемых лидерами.

Слайд 8 формальное лидерство — процесс влияния на людей с

формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

позиции занимаемой должности; неформальное лидерство — процесс влияния на людей

при помощи своих способностей, умений или других ресурсов

Слайд 9 Стили лидерства

Стили лидерства

Слайд 10 СТИЛИ ЛИДЕРСТВА
Лидер-демократ - ориентируется на мнение группы, часть

СТИЛИ ЛИДЕРСТВАЛидер-демократ - ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим

полномочий делегирует другим членам группы;
Авторитарный лидер - устанавливает жесткую

дисциплину, навязывает свое мнение;

Лидер-анархист - не предъявляет требований, не настаивает, группа не организована, разобщена, функциональные обязанности в ней распределяются хаотично.


Слайд 11 уровень социально-психологического развития группы (класса)
Чтобы определить этот уровень,

уровень социально-психологического развития группы (класса)Чтобы определить этот уровень, важно получить ответы

важно получить ответы на вопросы:
соответствуют ли сложившиеся в

группе деловые отношения основной цели группы?
Насколько развиты личные отношения между учащимися?
Ущемляются ли чьи-либо интересы?
Соблюдаются ли законы и нормы морали, принятые в обществе?

Слайд 12 Важный показатель уровня развития класса как малой группы

Важный показатель уровня развития класса как малой группы — процесс принятия

— процесс принятия общих решений.
как протекает обсуждение?
как принимается

итоговое решение?
как ведут себя те, кто не согласен с ним?
могут ли они открыто заявить о своей позиции?
как на их протест (скрытый или открытый) реагирует большинство группы?

Слайд 13 Проверьте себя
1) В чем проявляется дифференциация малой группы?

Проверьте себя1) В чем проявляется дифференциация малой группы? 2) Кого называют


2) Кого называют лидером?
3) Являются ли синонимами слова

«лидер» и «лидерство»?
4) Какие лидерские роли и стили принято выделять?
5) Что представляет собой школьный класс как малая группа?
6) Что дают развитию личности различные объединения учащихся?

Слайд 14 Какие стили лидерства проявляются в каждом из вариантов

Какие стили лидерства проявляются в каждом из вариантов поведения лидера?а) Лидер

поведения лидера?
а) Лидер принимает решение единолично и объявляет его

группе. б) Стоящую перед группой проблему лидер обсуждает с некоторыми (со всеми) членами группы по очереди, затем сам принимает решение и объявляет его группе. в) Лидер обсуждает проблему со всей группой вместе, а затем сам принимает и объявляет группе решение. г) Лидер обсуждает проблему со всей группой вместе. Решение принимается согласованное, совместное. д) Лидер обсуждает проблему с некоторыми членами группы, а затем поручает всей группе выработать и принять решение без его непосредственного участия.

  • Имя файла: gruppovaya-differentsiatsiya-i-liderstvo.pptx
  • Количество просмотров: 123
  • Количество скачиваний: 0