Презентация на тему Корпоративная культура как совокупность моделей поведения в организации

развитие,  почитание)- совокупность  материальных и духовных ценностей, выражающая определенный

уровень исторического развития данного общества и человека. 
2)Культура - совокупность  традиций, обычаев, социальных норм, правил, регулирующих поведение  тех, кто живет сейчас, и передаваемых тем, кто будет жить завтра.
3) Культура - система  ценностей, жизненных представлений, образцов поведения, норм, совокупность  способов и приемов человеческой деятельности, объективированных в предметных, материальных носителях и передаваемых последующим поколениям.
4)Культура - специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. В культуре воплощается прежде всего общее отличие человеческой жизнедеятельности от биологических форм жизни.

поведения, символов, ритуалов, традиций и ценностей, принятых в организации,

обязательная для всех её работников, разделяемая и исполняемая ими.

в обществе, основных целях и задачах деятельности;
■ ценностные установки

(понятия о допустимом и недопустимом),
■ модели поведения;
■ стиль руководства организацией;
■ система коммуникации;
■ стиль делового общения между членами коллектива и с клиентами;
■ пути разрешения конфликтов;
■ традиции и обычаи;
■ символика организации (слоган, логотип, стиль одежды сотрудников.

-мобилизация инициативы сотрудников;
-облегчение общения в системе отношений «сотрудник-сотрудник»,

«начальник-подчиненный», «сотрудник-клиент, посетитель».

формулирование стандартов поведения членов организации;
формирование традиций организации;
разработка

символики организации