Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Персонал

Содержание

Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность руководства в отношении управления персоналомРазработать программу для проверки компетенции персоналаПовысить компетенцию сотрудниковВыявить возможные источники проблем в работе сотрудниковВести кадровый учетПерсонал – Тема 12
Персонал Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность руководства Ситуация «Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных сотрудников был временно направлен Что вы должны были бы сделать как руководитель, чтобы предотвратить эту ситуацию?СитуацияПерсонал – Тема 12 Система управления качествомПерсонал – Тема 12 Персонал лабораторииглавный актив лаборатории важное звено системы качествапартнер охраны здоровья населенияквалифицированные специалистыПерсонал – Тема 12 Персонал – Тема 12 Мотивация сотрудников повышает их интерес к работепохвалапризнаниепремиильготыгибкий график работы …Персонал – Тема 12 Должностные инструкции«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые определяют квалификацию и обязанности ИнструктажОценка компетенцииОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииДолжностная инструкцияКвалифицированный новый сотрудникПовторное обучениеПерсонал – Тема 12 ИнструктажПерсонал – Тема 12 Оценка компетенцииДолжностная инструкцияОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииПовторное обучениеПерсонал – Тема 12 Методы оценки компетенцииПрямое наблюдениеконтрольные спискиНепрямые наблюденияпроверка записейповторные исследованияситуационные задачиПерсонал – Тема 12 Принципы и процессыПересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимостиПроцессы Написание принципов – ответственность Документация оценки компетенциииспользуйте ОбучениеПродолжение образованияПерсонал – Тема 12 Методы обучения и ресурсыПерсонал – Тема 12 Аттестация работыПерсонал – Тема 12 Встречи для аттестации работыформальныерегулярныеконструктивныеобъективныесправедливыедокументированныеДж. СмитКонфиденциальноПерсонал – Тема 12 Документы кадрового учетаПерсонал – Тема 12Аттестация работыCompetency AssessmenКОНФИДЕНЦИАЛЬНОДжон СмитЗаписи по обучениюОценка компетенции ВыводыУправление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы управления качеством. Должностные инструкции Основные положенияПерсонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.Для высокого качества работы в Персонал – Тема 12Вопросы? Комментарии?
Слайды презентации

Слайд 2 Цели изучения
По окончании данной части курса участники смогут:
Объяснить

Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность

роль и ответственность руководства в отношении управления персоналом
Разработать программу

для проверки компетенции персонала
Повысить компетенцию сотрудников
Выявить возможные источники проблем в работе сотрудников
Вести кадровый учет

Персонал – Тема 12

Слайд 3 Ситуация
«Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных

Ситуация «Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных сотрудников был временно

сотрудников был временно направлен в другую лабораторию, а второй

заболел. Два других сотрудника не делали микроскопию мазков на малярию со времени их первоначального обучения, проведенного несколько лет назад. Сегодня утром вы получили 20 запросов на анализы на малярию. Поскольку вы не можете обеспечить точные анализы, вы должны известить заказчиков, что исследование будет задержано».

Персонал – Тема 12

Слайд 4 Что вы должны были бы сделать как руководитель,

Что вы должны были бы сделать как руководитель, чтобы предотвратить эту ситуацию?СитуацияПерсонал – Тема 12

чтобы предотвратить эту ситуацию?
Ситуация
Персонал – Тема 12

Слайд 5 Система управления качеством
Персонал – Тема 12

Система управления качествомПерсонал – Тема 12

Слайд 6 Персонал лаборатории
главный актив лаборатории
важное звено системы качества
партнер

Персонал лабораторииглавный актив лаборатории важное звено системы качествапартнер охраны здоровья населенияквалифицированные специалистыПерсонал – Тема 12

охраны здоровья населения
квалифицированные специалисты
Персонал – Тема 12

Слайд 7 Персонал – Тема 12

Персонал – Тема 12

Слайд 8 Мотивация сотрудников повышает их интерес к работе
похвала
признание
премии
льготы
гибкий график

Мотивация сотрудников повышает их интерес к работепохвалапризнаниепремиильготыгибкий график работы …Персонал – Тема 12

работы
…
Персонал – Тема 12

Слайд 9 Должностные инструкции
«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые

Должностные инструкции«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые определяют квалификацию и

определяют квалификацию и обязанности для каждого сотрудника.”

ИСО 15189:2007

Персонал – Тема 12

Слайд 10 Инструктаж
Оценка компетенции
Обучение выполнению задания
Признание компетенции
Должностная инструкция
Квалифицированный
новый сотрудник
Повторное

ИнструктажОценка компетенцииОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииДолжностная инструкцияКвалифицированный новый сотрудникПовторное обучениеПерсонал – Тема 12

обучение
Персонал – Тема 12

Слайд 11 Инструктаж
Персонал – Тема 12

ИнструктажПерсонал – Тема 12

Слайд 12 Оценка компетенции
Должностная инструкция
Обучение выполнению задания
Признание компетенции
Повторное обучение
Персонал –

Оценка компетенцииДолжностная инструкцияОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииПовторное обучениеПерсонал – Тема 12

Тема 12

Слайд 13 Методы оценки компетенции
Прямое наблюдение
контрольные списки
Непрямые наблюдения
проверка записей
повторные исследования
ситуационные

Методы оценки компетенцииПрямое наблюдениеконтрольные спискиНепрямые наблюденияпроверка записейповторные исследованияситуационные задачиПерсонал – Тема 12

задачи
Персонал – Тема 12

Слайд 14 Принципы и процессы
Пересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимости
Процессы

Принципы и процессыПересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимостиПроцессы Написание принципов –


Написание принципов – ответственность руководства
Кто будет оценивать?
Что будет оцениваться?
Когда будет

оцениваться?

Персонал – Тема 12

Слайд 15 Документация оценки компетенции
используйте

Документация оценки компетенциииспользуйте

стандартные формы
поставьте дату и храните конфиденциально

Персонал – Тема 12

Слайд 16 Обучение
Продолжение образования
Персонал – Тема 12

ОбучениеПродолжение образованияПерсонал – Тема 12

Слайд 17 Методы обучения и ресурсы
Персонал – Тема 12

Методы обучения и ресурсыПерсонал – Тема 12

Слайд 18 Аттестация работы
Персонал – Тема 12

Аттестация работыПерсонал – Тема 12

Слайд 19 Встречи для аттестации работы
формальные
регулярные
конструктивные
объективные
справедливые
документированные
Дж. Смит
Конфиденциально
Персонал – Тема 12

Встречи для аттестации работыформальныерегулярныеконструктивныеобъективныесправедливыедокументированныеДж. СмитКонфиденциальноПерсонал – Тема 12

Слайд 20 Документы кадрового учета
Персонал – Тема 12
Аттестация работы
Competency Assessmen
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Джон

Документы кадрового учетаПерсонал – Тема 12Аттестация работыCompetency AssessmenКОНФИДЕНЦИАЛЬНОДжон СмитЗаписи по обучениюОценка компетенции

Смит
Записи по обучению
Оценка компетенции

Слайд 21 Выводы
Управление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы

ВыводыУправление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы управления качеством. Должностные

управления качеством.
Должностные инструкции должны точно описывать задачи и

полномочия.
Должна оцениваться компетенция.
Обучение поможет обеспечить компетенцию персонала.
Должны иметься методы для привлечения и удержания сотрудников.

Персонал – Тема 12

Слайд 22 Основные положения
Персонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.
Для

Основные положенияПерсонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.Для высокого качества работы

высокого качества работы в лаборатории руководство должно создать рабочую

среду, которая будет благоприятной для всего персонала.
Для поддержания компетенции персонала необходимо продолжение образования.

Персонал – Тема 12

  • Имя файла: personal.pptx
  • Количество просмотров: 113
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Презентация Топонимика Алгашинского куста
Следующая - Скелет человека насчитывает 206 костей

Похожие презентации

Религия как одна из форм культуры Религия как одна из форм культуры 108
Конспект урока по теме Пожары в жилых и общественных зданиях, их причины и последствия (8 класс) Конспект урока по теме Пожары в жилых и общественных зданиях, их причины и последствия (8 класс) 182
Культура Буддизма Культура Буддизма 145
Государство и его роль в жизни общества Государство и его роль в жизни общества 126
Радиационные аварии Радиационные аварии 130
Авария на Саяно-Шушенской ГЭС Авария на Саяно-Шушенской ГЭС 166
Молодежные субкультуры Молодежные субкультуры 111
Организация медицинского обеспечения летнего отдыха и оздоровления детей Организация медицинского обеспечения летнего отдыха и оздоровления детей 149
Наводнение Наводнение 120
Христианские истины Христианские истины 135
Открытый урок по ОБЖ на тему Пожарная безопассность Открытый урок по ОБЖ на тему Пожарная безопассность 151
Аварии на радиационных объектах Аварии на радиационных объектах 130
Раны, способы остановки кровотечений Раны, способы остановки кровотечений 147
Международное экологическое право Международное экологическое право 124
Автономное существование человека в природных условиях Автономное существование человека в природных условиях 110
Значение денег в жизни людей Значение денег в жизни людей 107
Молодежные субкультуры 7 класс Молодежные субкультуры 7 класс 116
Политическая активность гражданина Политическая активность гражданина 144
Душа Душа 143
:История военно-морского флота :История военно-морского флота 195
Огонь – друг и враг человека Огонь – друг и враг человека 126
Азбука здоровья Азбука здоровья 183
Почитай отца и мать свою Почитай отца и мать свою 123
Дорожные знаки Дорожные знаки 122
Рабочее время и время отдыха Рабочее время и время отдыха 176
Оказание первой медицинской помощи при тепловом, солнечном ударе, отморожении и ожоге Оказание первой медицинской помощи при тепловом, солнечном ударе, отморожении и ожоге 140
Пиво: пить или не пить? Важно знать, чтобы жить! Пиво: пить или не пить? Важно знать, чтобы жить! 167
дорожные знаки дорожные знаки 118
Временное жилище летом Временное жилище летом 138
200 летие Шевченко 200 летие Шевченко 120