Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Персонал

Содержание

Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность руководства в отношении управления персоналомРазработать программу для проверки компетенции персоналаПовысить компетенцию сотрудниковВыявить возможные источники проблем в работе сотрудниковВести кадровый учетПерсонал – Тема 12
Персонал Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность руководства Ситуация «Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных сотрудников был временно направлен Что вы должны были бы сделать как руководитель, чтобы предотвратить эту ситуацию?СитуацияПерсонал – Тема 12 Система управления качествомПерсонал – Тема 12 Персонал лабораторииглавный актив лаборатории важное звено системы качествапартнер охраны здоровья населенияквалифицированные специалистыПерсонал – Тема 12 Персонал – Тема 12 Мотивация сотрудников повышает их интерес к работепохвалапризнаниепремиильготыгибкий график работы …Персонал – Тема 12 Должностные инструкции«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые определяют квалификацию и обязанности ИнструктажОценка компетенцииОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииДолжностная инструкцияКвалифицированный новый сотрудникПовторное обучениеПерсонал – Тема 12 ИнструктажПерсонал – Тема 12 Оценка компетенцииДолжностная инструкцияОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииПовторное обучениеПерсонал – Тема 12 Методы оценки компетенцииПрямое наблюдениеконтрольные спискиНепрямые наблюденияпроверка записейповторные исследованияситуационные задачиПерсонал – Тема 12 Принципы и процессыПересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимостиПроцессы Написание принципов – ответственность Документация оценки компетенциииспользуйте ОбучениеПродолжение образованияПерсонал – Тема 12 Методы обучения и ресурсыПерсонал – Тема 12 Аттестация работыПерсонал – Тема 12 Встречи для аттестации работыформальныерегулярныеконструктивныеобъективныесправедливыедокументированныеДж. СмитКонфиденциальноПерсонал – Тема 12 Документы кадрового учетаПерсонал – Тема 12Аттестация работыCompetency AssessmenКОНФИДЕНЦИАЛЬНОДжон СмитЗаписи по обучениюОценка компетенции ВыводыУправление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы управления качеством. Должностные инструкции Основные положенияПерсонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.Для высокого качества работы в Персонал – Тема 12Вопросы? Комментарии?
Слайды презентации

Слайд 2 Цели изучения
По окончании данной части курса участники смогут:
Объяснить

Цели изученияПо окончании данной части курса участники смогут:Объяснить роль и ответственность

роль и ответственность руководства в отношении управления персоналом
Разработать программу

для проверки компетенции персонала
Повысить компетенцию сотрудников
Выявить возможные источники проблем в работе сотрудников
Вести кадровый учет

Персонал – Тема 12

Слайд 3 Ситуация
«Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных

Ситуация «Вы руководите лабораторией. Один из двух ваших основных сотрудников был временно

сотрудников был временно направлен в другую лабораторию, а второй

заболел. Два других сотрудника не делали микроскопию мазков на малярию со времени их первоначального обучения, проведенного несколько лет назад. Сегодня утром вы получили 20 запросов на анализы на малярию. Поскольку вы не можете обеспечить точные анализы, вы должны известить заказчиков, что исследование будет задержано».

Персонал – Тема 12

Слайд 4 Что вы должны были бы сделать как руководитель,

Что вы должны были бы сделать как руководитель, чтобы предотвратить эту ситуацию?СитуацияПерсонал – Тема 12

чтобы предотвратить эту ситуацию?
Ситуация
Персонал – Тема 12

Слайд 5 Система управления качеством
Персонал – Тема 12

Система управления качествомПерсонал – Тема 12

Слайд 6 Персонал лаборатории
главный актив лаборатории
важное звено системы качества
партнер

Персонал лабораторииглавный актив лаборатории важное звено системы качествапартнер охраны здоровья населенияквалифицированные специалистыПерсонал – Тема 12

охраны здоровья населения
квалифицированные специалисты
Персонал – Тема 12

Слайд 7 Персонал – Тема 12

Персонал – Тема 12

Слайд 8 Мотивация сотрудников повышает их интерес к работе
похвала
признание
премии
льготы
гибкий график

Мотивация сотрудников повышает их интерес к работепохвалапризнаниепремиильготыгибкий график работы …Персонал – Тема 12

работы
…
Персонал – Тема 12

Слайд 9 Должностные инструкции
«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые

Должностные инструкции«Руководство лабораторий должно иметь должностные инструкции, которые определяют квалификацию и

определяют квалификацию и обязанности для каждого сотрудника.”

ИСО 15189:2007

Персонал – Тема 12

Слайд 10 Инструктаж
Оценка компетенции
Обучение выполнению задания
Признание компетенции
Должностная инструкция
Квалифицированный
новый сотрудник
Повторное

ИнструктажОценка компетенцииОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииДолжностная инструкцияКвалифицированный новый сотрудникПовторное обучениеПерсонал – Тема 12

обучение
Персонал – Тема 12

Слайд 11 Инструктаж
Персонал – Тема 12

ИнструктажПерсонал – Тема 12

Слайд 12 Оценка компетенции
Должностная инструкция
Обучение выполнению задания
Признание компетенции
Повторное обучение
Персонал –

Оценка компетенцииДолжностная инструкцияОбучение выполнению заданияПризнание компетенцииПовторное обучениеПерсонал – Тема 12

Тема 12

Слайд 13 Методы оценки компетенции
Прямое наблюдение
контрольные списки
Непрямые наблюдения
проверка записей
повторные исследования
ситуационные

Методы оценки компетенцииПрямое наблюдениеконтрольные спискиНепрямые наблюденияпроверка записейповторные исследованияситуационные задачиПерсонал – Тема 12

задачи
Персонал – Тема 12

Слайд 14 Принципы и процессы
Пересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимости
Процессы

Принципы и процессыПересматривайте ежегодно и обновляйте по необходимостиПроцессы Написание принципов –


Написание принципов – ответственность руководства
Кто будет оценивать?
Что будет оцениваться?
Когда будет

оцениваться?

Персонал – Тема 12

Слайд 15 Документация оценки компетенции
используйте

Документация оценки компетенциииспользуйте

стандартные формы
поставьте дату и храните конфиденциально

Персонал – Тема 12

Слайд 16 Обучение
Продолжение образования
Персонал – Тема 12

ОбучениеПродолжение образованияПерсонал – Тема 12

Слайд 17 Методы обучения и ресурсы
Персонал – Тема 12

Методы обучения и ресурсыПерсонал – Тема 12

Слайд 18 Аттестация работы
Персонал – Тема 12

Аттестация работыПерсонал – Тема 12

Слайд 19 Встречи для аттестации работы
формальные
регулярные
конструктивные
объективные
справедливые
документированные
Дж. Смит
Конфиденциально
Персонал – Тема 12

Встречи для аттестации работыформальныерегулярныеконструктивныеобъективныесправедливыедокументированныеДж. СмитКонфиденциальноПерсонал – Тема 12

Слайд 20 Документы кадрового учета
Персонал – Тема 12
Аттестация работы
Competency Assessmen
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Джон

Документы кадрового учетаПерсонал – Тема 12Аттестация работыCompetency AssessmenКОНФИДЕНЦИАЛЬНОДжон СмитЗаписи по обучениюОценка компетенции

Смит
Записи по обучению
Оценка компетенции

Слайд 21 Выводы
Управление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы

ВыводыУправление персоналом имеет исключительную важность для успеха программы управления качеством. Должностные

управления качеством.
Должностные инструкции должны точно описывать задачи и

полномочия.
Должна оцениваться компетенция.
Обучение поможет обеспечить компетенцию персонала.
Должны иметься методы для привлечения и удержания сотрудников.

Персонал – Тема 12

Слайд 22 Основные положения
Персонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.
Для

Основные положенияПерсонал является наиболее важным ресурсом в лаборатории.Для высокого качества работы

высокого качества работы в лаборатории руководство должно создать рабочую

среду, которая будет благоприятной для всего персонала.
Для поддержания компетенции персонала необходимо продолжение образования.

Персонал – Тема 12

  • Имя файла: personal.pptx
  • Количество просмотров: 117
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Презентация Топонимика Алгашинского куста
Следующая - Скелет человека насчитывает 206 костей

Похожие презентации

Чрезвычайные ситуации техногенного характера и их классификация Чрезвычайные ситуации техногенного характера и их классификация 128
Безопасность детей в сети Интернет Безопасность детей в сети Интернет 130
История взаимоотношений между природой и обществом История взаимоотношений между природой и обществом 138
Энциклопедия слова Верность Энциклопедия слова Верность 146
Можно - нельзя презентация к уроку по обж Можно - нельзя презентация к уроку по обж 183
Средства индивидуальной защиты Средства индивидуальной защиты 98
rehtybt rehtybt 208
Правила отбора, хранения и транспортировки материала 1-2 груп патогенности Правила отбора, хранения и транспортировки материала 1-2 груп патогенности 135
Наша безопасность. Огонь, вода и газ Наша безопасность. Огонь, вода и газ 122
Пожизненное заключение: за и против Пожизненное заключение: за и против 144
Мир профессий, или какую дверь открыть ? Мир профессий, или какую дверь открыть ? 185
День без вредных привычек День без вредных привычек 132
Я за безопасную дорогу Я за безопасную дорогу 151
Вред наркомании Вред наркомании 127
Ядерное оружие (11 класс) Ядерное оружие (11 класс) 122
10 заповедей и их значение 10 заповедей и их значение 111
Сравнительная характеристика влияния ходьбы, степ-ходьбы и степ-ходьбы без платфоры под музыку в группах ЛФК Сравнительная характеристика влияния ходьбы, степ-ходьбы и степ-ходьбы без платфоры под музыку в группах ЛФК 116
Разработка автоматической установки пенного пожаротушения резервуарного парка г. Чудово Разработка автоматической установки пенного пожаротушения резервуарного парка г. Чудово 117
Сопоставление некоторых цивилизационных особенностей США и Японии Сопоставление некоторых цивилизационных особенностей США и Японии 130
Презентация по внеурочной деятельности презентация к уроку по обж Презентация по внеурочной деятельности презентация к уроку по обж 167
Безопасность дома Безопасность дома 155
Поздравления и подарочный этикет Поздравления и подарочный этикет 122
Безопасность движения Безопасность движения 375
Дар бесценный Дар бесценный 102
БЖД. Ответы на 8, 9, 10 вопросы БЖД. Ответы на 8, 9, 10 вопросы 117
Политическое управление Политическое управление 120
Наркотики. Жизнь или Смерть ? Наркотики. Жизнь или Смерть ? 140
Основы нормативно-правовой базы противодействия наркотизму Основы нормативно-правовой базы противодействия наркотизму 189
Урок ОБЖ, Синдром длительного сдавливания Урок ОБЖ, Синдром длительного сдавливания 169
Социалистические идеи. Понятие и история Социалистические идеи. Понятие и история 127