Презентация на тему Предмет, метод и система трудового права

права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся

особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности:
сочетание норм

материального и процессуального права;
отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

и другие тесно связанные с ними общественные отношения, в

частности:
• отношения по трудоустройству и занятости;
• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
• отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения по социальному партнерству;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.

при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

отношения при заключении трудового договора и подчинении работника в

процессе трудовой деятельности правилам внутреннего трудового распорядка;
2. основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
3. многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
4. специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

установления норм трудового права:
• сочетание централизованного и локального регулирования;
•

сочетание государственного и договорного регулирования;
• участие представителей работников в установлении норм трудового права;
• единство и дифференциация правового регулирования;
• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением

на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она

включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

нормы, регулирующие:
1. собственно-трудовые отношения:
• трудовой договор;
• рабочее время;
• время

отдыха;
• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
• охрану труда.
2. отношения, связанные с трудовыми:

нормы, регулирующие:
• дисциплина труда;
• трудоустройство и занятость;
• профессиональная подготовка

непосредственно на производстве;
• повышение квалификации непосредственно на производстве;
• материальная ответственность;
• трудовые споры;
• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

отдельных категорий работников.

и идеи, выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права

закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

выражающие сущность отрасли, играют следующую роль:
1. определяют сущность трудового

права;
2. являются основой построения отрасли трудового права;
3. могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
4. обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.

5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:
1. трудовым

законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из:
- Трудового кодекса РФ;
- иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.