Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Виды общения

Содержание

Виды общенияБазово общение делится:Биологическое - это общение, необходимое для поддержания, сохранения и развития организма. Социальное преследует цели расширения и укрепления межличностных контактов, установления и развития интерперсональных отношений, личностного роста индивида.
Виды общения Виды общенияБазово общение делится:Биологическое - это общение, необходимое для поддержания, сохранения и Общение, его особенности  Под общением следует понимать форму социального взаимодействия людей, Виды общенияВиды общения выделяются по разным основаниям. Можно представить несколько видов общения: Виды общенияСреди видов общения можно ещё выделить:Деловое, Целевое, Инструментальное, Личностное, духовное. По условиям В   ДО Общение – сложный многогранный процессВ нём есть: формирование определённых образцов и моделей Цели общения Общение и биостимулятор и мощный потребитель энергииДаёт мощный толчок и Особенности ДОДеятельность не может ни возникнуть, не осуществляться вне общения ДО – Цель ДО – организация и оптимизация определённого вида совместной деятельностиВ ДО есть Этико-психологические принципы:         - создания Рокфеллер: Умение общаться с людьми – такой же покупаемый за деньги товар, Психологическая структура общенияПерцептивнаяКоммуникативнаяИнтерактивная ;Абросимов И.Д. Менеджмент как система управления/И.Д. Абросимов. – М: Дашков и К., Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Стиль руководства и основные направления его исследования. М.:»Аспект
Слайды презентации

Слайд 2 Виды общения
Базово общение делится:
Биологическое - это общение, необходимое

Виды общенияБазово общение делится:Биологическое - это общение, необходимое для поддержания, сохранения

для поддержания, сохранения и развития организма.
Социальное преследует цели

расширения и укрепления межличностных контактов, установления и развития интерперсональных отношений, личностного роста индивида.

Слайд 3 Общение, его особенности
Под общением следует понимать

Общение, его особенности Под общением следует понимать форму социального взаимодействия людей,

форму социального взаимодействия людей, в котором осуществляется обмен мыслями

и чувствами, мотивами и действиями посредством знаковых (языковых) средств в целях взаимопонимания и согласования совместной деятельности.
Субъектами общения являются отдельные люди или группы.

Слайд 4 Виды общения
Виды общения выделяются по разным основаниям. Можно

Виды общенияВиды общения выделяются по разным основаниям. Можно представить несколько видов

представить несколько видов общения:
Фатическое, материальное, когнитивное,
светское, кондиционное,
мотивационное,
«контакт

масок»,
конструктивное,
ритуальное,
внутриличностное
(«с самим собой») и др.


Слайд 5 Виды общения
Среди видов общения можно ещё выделить:
Деловое, Целевое,

Виды общенияСреди видов общения можно ещё выделить:Деловое, Целевое, Инструментальное, Личностное, духовное.


Инструментальное,
Личностное, духовное.


Слайд 6 По условиям

По условиям

Слайд 7 В ДО

В  ДО

Слайд 8 Общение – сложный многогранный процесс
В нём есть:
формирование

Общение – сложный многогранный процессВ нём есть: формирование определённых образцов и

определённых образцов и моделей поведения
взаимодействие людей
взаимовлияние друг на друга
обмен

информацией
взаимное переживание
понимание
формирование образа внутреннего Я и т.д.





Слайд 9 Цели общения
Общение и биостимулятор и мощный потребитель

Цели общения Общение и биостимулятор и мощный потребитель энергииДаёт мощный толчок

энергии
Даёт мощный толчок и подпитку жизнедеятельности, духовных

(и не только) устремлений
4 характеристики цели общения:
Цель Общ – вне самого взаимодействия
Цель Общ – в нём самом
Цель Общ – в приобщении партнёра к опыту и ценностям инициатора общения
Цель Общ – приобщение его самого (инициатора) к ценностям партнёра

Слайд 10 Особенности ДО
Деятельность не может ни возникнуть, не осуществляться

Особенности ДОДеятельность не может ни возникнуть, не осуществляться вне общения ДО

вне общения
ДО – особая форма взаимодействия в процессе

определённого вида трудовой деятельности
ДО содействует установлению нормальной морально-психологической атмосферы труда, создаёт условия для продуктивного сотрудничества
Предметом ДО является ДЕЛО

Слайд 11 Цель ДО – организация и оптимизация определённого вида

Цель ДО – организация и оптимизация определённого вида совместной деятельностиВ ДО

совместной деятельности
В ДО есть общие
и личные цели: стремление

к личной безопасности, к повышению своего жизненного уровня, к власти (чтобы избавиться от иерархичного контроля), стремление повысить свой престиж


Слайд 12 Этико-психологические принципы:

Этико-психологические принципы:     - создания условий для выявления

- создания условий для выявления ЗУН

и творческого потенциала, чтоб соотнести личные и общие цели,
- принцип полномочий и ответственности, определяемый статусом и функционалом сотрудника.
Функции ДО: аффективно-коммуникативная,информационно-коммуникативная, регуляционно-коммуникативная

Слайд 13 Рокфеллер: Умение общаться с людьми – такой же

Рокфеллер: Умение общаться с людьми – такой же покупаемый за деньги

покупаемый за деньги товар, как сахар или кофе. Я

готов платить за это товар больше, чем за какой-либо другой товар в этом мире.
Что такое - Уметь общаться

Слайд 14 Психологическая структура общения
Перцептивная
Коммуникативная
Интерактивная

Психологическая структура общенияПерцептивнаяКоммуникативнаяИнтерактивная

Слайд 15 ;
Абросимов И.Д. Менеджмент как система управления/И.Д. Абросимов. –

;Абросимов И.Д. Менеджмент как система управления/И.Д. Абросимов. – М: Дашков и

М: Дашков и К., 1999 – 369с.;
Каменская Е.Н. Психология

и этика делового общения. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 224с.;
Каменская Е.Н. Социальная психология: Конспект лекций: Учебное пособие / Е.Н. Каменская. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. 192с.- (Зачет и экзамен);
Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М., «Аспект Пресс», 1999.;

Слайд 16 Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Стиль руководства и основные

Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Стиль руководства и основные направления его исследования.

направления его исследования. М.:»Аспект Пресс», 1999;
Крысько В.Г. Социальная психология:

Схемы и комментарии. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2001. – 208 с.;
Райан Б. Управление персоналом/ Б.Райан//Стратегический учет для руководителя. – 1998. - №6;
Романова Е.С. Психодиагностика: Учебное пособие. – СПб,: 2005. – 400 с.;
Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 224с.;


  • Имя файла: vidy-obshcheniya.pptx
  • Количество просмотров: 177
  • Количество скачиваний: 1