Презентация на тему Проблемы разработки и основные направления применения профессиональных стандартов

Стадии конкурентоспособности стран
Развитие машиностроения как фактор национальной конкурентоспособности
1. Разработка

2. Кадровые аспекты низкой технологической готовности:
результаты совместного с ОООР «СоюзМаш России» исследовательского проекта

3. Разработка ПС по «сквозным» видам д

4. Проблемы разработки ПС

5. Направления применения ПС

144 страны в рейтинге)
Общий рейтинг РФ
Базовые (ресурсные) факторы
Факторы

Инновационные факторы

67

53

54

108

(из 144)
Dr. Julia Eleneva, 2013

на рынках товаров, капитала или труда. Конкуренция проявляется
в

КС страны – способность объекта конкуренции обеспечить свою национальную
безопасность при гарантиях высокого качества жизни и основных политических
свобод населения, а также способность создать возможности устойчивого развития
Конкурентных преимуществ всех субъектов хозяйства.

КС предприятия – совокупность свойств и характеристик маркетинговых,
производственно-технологических, финансово-экономических и организационных
бизнес-процессов, позволяющих обеспечить эффективность функционирования
предприятия на рынках товаров, капитала и труда при любых изменениях внешней
и внутренней среды.

Стадии конкурентоспособности стран

чел.- среднее число занятых
26 079 руб. - средняя з/п
1

3,6% - экспорта в страны дальнего зарубежья
40% - средний уровень загрузки производственных мощностей
7,9% - доля налогов и сборов в обороте отрасли

% инновационных продуктов

Развитие машиностроения как фактор национальной конкурентоспособности

машиностроения.
В топ-100: ОПК "Оборонпром" (32), "Фольксваген Груп Рус" (35),

Развитие машиностроения как фактор национальной конкурентоспособности

выпускников вузов
Низкий уровень специальной подготовки и мотивации к труду

Работник

Предприятие - работодатель

Образовательная организация

Низкий уровень компенсации труда в ОПК
Неточные прогнозы кадровых потребностей
Высокие требования к квалификации и мотивации работников на высокотехнологичных производствах
Тяжелые, относительно других работ, условия труда
Отсутствие четко сформулированных требований к инженерным кадрам (в т.ч. недостаток профстандартов, а также гармонизации ФГОС-3 с профстандартами)

Отсутствие опережающей подготовки (отсутствие стратегического видения развития рынка труда)
Недостаток актуальных компетенций преподавателей
Применение устаревших методик обучения
Недостаточное развитие материально-лабораторной базы для формирования практико-ориентированных компетенций студентов

ПРОБЛЕМНЫЕ ПОЛЯ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

работу выпускника предпочтут кандидата, имеющего диплом специалиста
КАДРОВЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

получение дополнительного образования и повышение квалификации сотрудника в случае

Готовы финансировать в любом случае

Не готовы финансировать в ближайший год

Затруднились ответить

ГОТОВНОСТЬ РАЗВИВАТЬ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ

с ЧПУ
Оператор-наладчик шлифовальных станков с ЧПУ
Оператор-наладчик электрохимических станков с

Специалист по технологиям заготовительного производства
Специалист по техническому контролю продукции
Специалист по обслуживанию технологического оборудования
Специалист по проектированию оснастки и специального инструмента
Специалист по организации постпродажного обслуживания и сервиса
Специалист по продажам изделий промышленности
Специалист по автоматизированным системам управления производством
Специалист по экологической безопасности (в промышленности)
Специалист по электрохимическим и электрофизическим методам обработки материалов
Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими разработками
Специалист по организации и нормированию труда
Специалист по качеству и сертификации продукции
Специалист по разработке технологий и программ для оборудования с числовым программным управлением
Специалист по стратегическому и тактическому планированию и организации производства
Специалист по метрологии
Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским разработкам
Промышленный дизайнер (эргономист)

многих работодателей говорить на языке компетенций
Отсутствие понимаемого сторонами алгоритма

появление методического обеспечения и методической поддержки разработчиков
Изменение требований по

и защиты ПС
Отсутствие регламентов для «гарантийного периода»