Презентация на тему по физической культуре на тему Мотивация как функция спортивного менеджмента

Содержание

2. Одной из важных задач менеджмента
3. Применительно к задачам управления мотивация – это набор приемов
4. Мотивация как основная функция менеджмента связана
5. В процессе мотивации предполагается использование определенной последовательности взаимозависимых категорий: потребности людейинтересы людеймотивы деятельностидействия людей
6. В качестве мотивов могут выступать:
7. Мотивационный подход к поведенческой деятельности
8. Мотивация через потребности отражает процесс их возвышения
9. В общем смысле мотивация — это процесс
10. Мотивация ¾ совокупность внутренних и внешних
11. Изучение мотивации необходимо для решения
12. Скачать презентацию
13. Похожие презентации

Одной из важных задач менеджмента является продуктивное использование вверенных ему человеческих ресурсов. Не зря говорят: «Наше самое большое богатство – это люди».Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять

Главная
Спорт
Презентация по физической культуре на тему Мотивация как функция спортивного менеджмента

Мотивация как функция спортивного менеджмента

Одной из важных задач менеджмента является продуктивное использование вверенных ему

Применительно к задачам управления мотивация – это набор приемов и инструментов, который управляющий использует

Мотивация как основная функция менеджмента связана с процессом побуждения себя и

В процессе мотивации предполагается использование определенной последовательности взаимозависимых категорий: потребности людейинтересы людеймотивы деятельностидействия людей

Мотивационный подход к поведенческой деятельности является центральной функцией менеджмента.

Мотивация через потребности отражает процесс их возвышения от простых :пища, жилище, безопасностьдо

В общем смысле мотивация — это процесс побуждения себя и других к

Мотивация ¾ совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к

Изучение мотивации необходимо для решения многих практических задач. Знания о

Слайды презентации

Слайд 2 Одной из важных задач менеджмента является

продуктивное использование вверенных ему человеческих ресурсов. Не зря говорят:

«Наше самое большое богатство – это люди».Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять её. Для воплощения своих решений в дела руководитель применяет основные принципы мотивации.

Слайд 3 Применительно к задачам управления мотивация – это набор приемов и

Применительно к задачам управления мотивация – это набор приемов и инструментов, который управляющий

инструментов, который управляющий использует для направления внутренних движущих сил

(мотивов) исполнителей на достижение установленных целей.

Слайд 4 Мотивация как основная функция менеджмента связана с

процессом побуждения себя и других людей к деятельности через

формирование мотивов поведения для достижения личных целей и целей организации.

Слайд 5 В процессе мотивации предполагается использование определенной

последовательности взаимозависимых категорий:
потребности людей
интересы людей
мотивы деятельности
действия людей

Слайд 6 В качестве мотивов могут выступать:

Слайд 7 Мотивационный подход к поведенческой деятельности является

центральной функцией менеджмента.
Менеджер воздействует на другого

человека через его реальные цели, жизненные установки и ожидания, создавая эффективную мотивацию производственной деятельности работника.

Слайд 8 Мотивация через потребности отражает процесс их возвышения от

Мотивация через потребности отражает процесс их возвышения от простых :пища, жилище,

простых :
пища,
жилище,
безопасность
до сложных:
самоутверждение,
самосовершенствование,

самоуправление

Слайд 9 В общем смысле мотивация — это процесс побуждения

В общем смысле мотивация — это процесс побуждения себя и других

себя и других к деятельности для достижения определенных целей.

Слайд 10 Мотивация ¾ совокупность
внутренних и внешних движущих

сил,
побуждающих человека к деятельности,
задающих границы,
формы,
степень

интенсивности деятельности,
уровень затраты усилий,
старания,
добросовестности,
настойчивости и придающие ей направленность,
ориентацию на достижение определенных целей.

Слайд 11 Изучение мотивации необходимо для решения многих

практических задач. Знания о мотивационном процессе, потребностях человека, стимулировании

многие годы широко применяются на практике. И, прежде всего, эти вопросы интересуют менеджеров, занятых в управлении персоналом фирмы, которым очень важно знать мотивы поведения людей и их групп с тем, чтобы активно применить эти знания в повседневной работе для активизации деятельности персонала фирмы, для повышения эффективности труда коллектива.