- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
Содержание
- 2. Коллективный договор
- 3. Коллективный договор - правовой
- 4. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
- 5. На заседаниях Совета трудового коллектива его члены
- 6. За период с 2010 по 2014 гг.
- 7. Через Совет ветеранов МинистерстваСоциальной политики Свердловской области
- 8. На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники
- 9. Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного
- 10. Дополнительные гарантии работникам:-в случае вступления в брак
- 11. Дополнительные гарантии работникам:-в случае призыва детей в
- 12. Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения
- 13. Виды премирования:-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников,
- 14. Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного
- 15. Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный
- 16. Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам
- 17. Скачать презентацию
- 18. Похожие презентации
Коллективный договор
Слайд 4
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В
ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые
можно в рамках коллективного договора.Слайд 5 На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают
случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят
предложения в проекты локально-нормативных актовСлайд 6 За период с 2010 по 2014 гг. награждено
56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет,
Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области
Слайд 7
Через Совет ветеранов Министерства
Социальной политики Свердловской области в
2014 году добились
награждения
сотрудника,
имеющего стаж
в Центре
более 20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена
Почетная грамота
Министерства социальной
политики Свердловской
области
Слайд 8 На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут
получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя
Слайд 9
Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):
-при
рождении ребенка;
при окончании учебного заведения по профилю;
при посещении больного
работника в стационаре;1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;
Слайд 10
Дополнительные гарантии работникам:
-в случае вступления в брак работников
предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха;
-в случае вступления
в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;
Слайд 11
Дополнительные гарантии работникам:
-в случае призыва детей в ряды
Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день
отдыха;-в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.
Слайд 12 Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального
обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения
города Каменска-Уральского»Приложение №2
Слайд 13
Виды премирования:
-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших
высоких количественных и качественных результатов;
-коллективное премирование, направленное на мотивацию
работников УчрежденияСлайд 14 Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного
учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального
обслуживания населения города Каменска-Уральского»Приложение №3
Слайд 15
Виды выплат стимулирующего характера:
- персональный повышенный коэффициент;
- повышающий
коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за
стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.
Слайд 16
Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного
