Презентация на тему 3.4. ФОРМИРОВАНИЕ резервА кадров

Принципы работы с резервом кадров
3. Методы подбора кандидатов в

резерв

подготовку для занятия смежных рабочих мест более высокой квалификации.

замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, командировки и

увольнения работников.

модели рабочих мест;
- результаты аттестации кадров;
- философия организации;
- кадровые

(личные) дела сотрудников;
- штатное расписание организации;
- планы служебной карьеры.

работы с резервом руководителей относятся:
- подбор кандидатов и состав

резерва по их нравственно-психологическим и деловым качествам;
- соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение;
- рациональное определение структуры и состава резерва;
- регулярный и систематический поиск кандидатов в резерв руководителей.

документов;
- собеседование с кандидатами;
- отзывы о работнике руководителей, коллег

и подчинённых;
- психологическое тестирование и экспертная оценка.

отпуска, болезни, командировки;
- стажировка на передовых предприятиях;
- дублёрство (заместитель

руководителя);
- назначение руководителем коллектива, выполняющего временную задачу.

тренинги (групповые семинары);
- бизнес-проектирование.

следующие методы формирования резерва:
- изучение личных документов работника;
- получение

произвольных устных и письменных характеристик;
- обобщение независимых экспертных мнений;
- психологическое тестирование и самооценка работника.

методов подбора кандидатов
в резерв руководящих кадров».

резерва – это … поиск.
а) временный

и постоянный
б) внешний и внутренний
в) промежуточный
г) информативный
2. Преимуществом внутреннего поиска резерва кадров является … .
а) уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации
б) появление новых импульсов для развития
в) повышение мотивации персонала
г) повышение производительности труда.

.
а) возможности оценки;
б)

необходимость комплексной программы развития персонала;
в) снижение мотивации персонала;
г) снижение производительности труда.
4. Преимуществом внешнего поиска резерва кадров является … .
а) повышение производительности труда;
б) длительный период адаптации;
в) повышение мотивации персонала;
г) снижение издержек на обучение.

.
а) длительный период адаптации;
б) снижение производительности труда;

в) привнесение предыдущего опыта;
г) увеличение издержек на обучение.
6. К социально-психологическому методу подбора кандидатов в резерв относится … .
а) стажировка;
б) тренинг;
в) собеседование;
г) бизнес-проектирование.

относится … .
а) стажировка;
б) тренинг;
в) собеседование;

г) бизнес-проектирование.
8. К учебному методу подбора кандидатов в резерв относится … .
а) стажировка;
б) тренинг;
в) собеседование;
г) дублёрство.