Презентация на тему по экономике на тему: Трудовые ресурсы предприятия (СПО)

предприятия
Классификация трудовых ресурсов предприятия
Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности

использования трудовых ресурсов предприятия

- это потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в

численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

это весь личный состав работающих на предприятии (работники списочного

состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников

предприятия.

– это удельный вес каждой категории персонала в общей

численности работающих на предприятии

подразделений
Рабочие
Служащие
основные
вспомогательные
руководители
служащие
специалисты
Работники торговли,
общественного питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных

учреждений,
стоящих на балансе предприятия

деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность

- вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда

(категории) работ и должностного оклада.

персонала предприятия) – изменение численности работников предприятия в связи

с их увольнением и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

пр. = Число принятых на работу/Тсп*100%,

где Коб. пр. –

коэффициент оборота по приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

выб. = Число выбывших/Тсп*100%,

где Коб. выб. – коэффициент оборота

по выбытию;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

= Число принятых на работу/Число выбывших*100%

Число работников списочного состава в данный период/Тсп*100%

- это принятые на постоянную и временную работу, связанную

с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

- это численность работников списочного состава на определенное число

или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции,

произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

на 1 работающего
Трудоемкость
единицы продукции
В натуральной форме
(в штуках,

метрах, тоннах и т.д.)

В денежном выражении
(в руб., коп.)

По нормативной чистой
продукции (НЧП)

Нормативная
(в нормо-часах)

Плановая
(с учетом снижения норм)

Фактическая
(в часах, минутах)

времени:

В= ТП / Т ,

где В – выработка;

ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.

ТП / СЧ ,

где В – выработка;

ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т /

ТП,

где Тр – трудоемкость.

измеряемая в натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т /

ТП,

где Тр – трудоемкость.

всех категорий ППП

Производственная
трудоемкость
Включает затраты труда
всех рабочих

Трудоемкость управления
Включает

затраты труда
всех служащих

Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих

Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих

и каковы факторы, ее определяющие?
2. Какие показатели используют для

характеристики структуры и движения кадров?
3. Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии?
4. Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?
5. Какие методы определения производительности труда вы знаете?
6. Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?