Презентация на тему Абрахам Харольд Маслоу1908-1970ж

деген жерде дүниеге келген. Оның әкесінің аты Самуил Маслоу,

ал анасы Роза Шиловский.
Ол Нью-Йорк қаласындағы орта мектептердің бірінде білім алады.
Кейін 1928 жылы Мадисондағы Висконский Университетіне түседі.

және 1934 жылы философия ғылымдарының докторы болды.
Кейін Маслоу

1937 жылдан бастап, Бруклиндегі коледждің проффессоры болып 14-жыл бойы қызмет атқарады. Осы уақытта ол ең танымал Европалық психологтар: Альфред Адлер, Эрих Фромм, Карен Хорни, Маргарет Мид, және де гештальтпсихологияның негізін қалаған Макс Вертгеймермен танысады.

мүшесі «Гуманистік психология», «Трансперсоналды психология» журналдарының негізін қалаушы. Адам

психологиясын тұтас зерттеу оның аса маңызды құндылықтары мен қасиеттерін талдау концепциясын ұсынған. Маслоу еңбектері өмірінің соңғы 10 жылында жарық көрген. Оның негізгі еңбектері: «Болмыс психологиясының бағытына қарай» (1968); «Дін, құндылық тағы басқа күйзелістер» (1964); «Ғылым психологиясы: рекогносцировка» (1966); «Мотивация және тұлға» (1987) т.б.

моделдің жалпы атауы, ол америкалық психолог Абрахам Харольд Маслоу(ағылш. Abraham Maslow1943

ж. "Psychological Review" журналында басылып шыққан "Адамның мотивациясының теориясы"   мақаласында алғашқы рет қажеттілік иерархиясын бейнелеген.

ойлар мен алғы шарттарды кіргізеді:

адамдар үнемі қандай да қажеттіліктерді

сезеді;
адамдар бөлшек топтарға біріккен күшті белгіленген қажеттіліктер жинағын бастан кешіреді;
қажеттіліктер тобы бір-біріне қатысты иерархиялық түрде орналасқан;
қажеттілктер қанағаттандырылмаса,адамды іс-әрекеттерге түрткілейді.Қанағаттандырылған қажеттіліктер адамдарды қайта ынталандырмайды;
егер қажеттілік қанағаттандырылса,оның орнын басқа қанағаттанбаған қажеттілік басады;

Тұлға" (Motivation and Personality) атты кітапта берілген. Маслоудың өзі

иерархиялық қатарға коймай 5 деңгейлік қажеттілік атап көрсетеді :

Адам денсаулығы мен жұмысқа қабілеттілігін сақтап қалу үшін жарақаттанудан

қашық болуға тырысады. Адам қауіпсіздікте және жинағының сақталуында психологиялық қажеттілікті сезеді. Қажеттіліктің осы түрі адамдарды өрттен сақтану келісімдерін жасауға немесе өзінің ақшасын банкте сақтауға итермелейді.

қатынасты қажетсінеді және белгілі әлеуметтік топқа жатуға тырысады.

топтың басқа мүшелерінің жағынан қадірін арту қажеттілігін енгізеді. Көптеген

басқарушылардың іс-әрекеттерінің себебі болып дәл осы қажеттілікті қанағаттандыруға тырысу табылады.

деген басқалардың көзқарастарына қарамай өзімен өзі болуға ұмтылу.

бір нәрсеге тиесілік- 50%,
n құрмет- 40%,
n өзінің маңызын түсіну-

10%.

деңгейлі (приоритеттер) қажеттілік бар:
Физиологиялық (ең төменгі)
Қауіпсіздік
Махаббат/бір нәрсеге тиеселілік
Құрмет
Білім алу
Эстетикалық
Өзінің

маңызын түсіну

болады. Бірақ бұл алдыңғы қажеттілік маңызын жоғалтты дегенді білдірмейді.

Сонымен қатар әр деңгей тұрақты приоритеті, орны болмайды пирамидаға сәйкес, яғни әр адамға әр қандай қажеттілік маңыздылығы әр түрлі.