Презентация на тему Понятие и основания прекращения трудового договора 

лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Трудовой

договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
 Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

увольнение относится к работнику

прекращение относится к трудовому договору

увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права

на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:
1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) юридический акт прекращения трудового договора.

Расторжение означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением (по инициативе работника, администрации или третьего лица).

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений.

так и события (например истечение срока трудового договора).
Наличие

основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

Общие
(распространяемые на всех работников)

Дополнительные (применяемые лишь к некоторым категориям работников)

договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и

прекращаются по соглашению.
Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.
Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16).

ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и

ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Специальными нормами для отдельных категорий работников (государственных служащих и др.) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочного из расторжения.
Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения.
Договор для выполнения определенной работы (временной и другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника – с выходом последнего па работу, а договор для сезонной работы – по окончании сезона (ст. 79 ТК).

договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), как и

п. 4 этой статьи.

его согласия на работу к другому работодателю или переход

на выборную должность.
Основание применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это:
работодателя старого места работы
работника
работодателя нового места работы.
По старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода.
Пункт 5 содержит и второе основание увольнения – переход на выборную должность. Для применения необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.
Необходимо уточнять основание увольнения.

со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизации (ст. 75 ТК).
При смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником лишь
руководитель
его заместители
главный бухгалтер

При изменении подведомственности организации и в связи с ее реорганизацией увольняются работники, отказавшиеся продолжить работу при изменившихся условиях.

При смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при двух других изменениях организаций – работник, отказавшийся работать при этом изменении.

продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового

договора” (ст. 73).
При рассмотрении трудового спора суд должен проверить, было ли изменение существенных условий труда работника ( указаны в ч. 1 ст. 73, т.е. изменением организационных и технологических условий труда данного производства) а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца.
причин нет, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда;
есть, но не было лишь предупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой.

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.

2 ст. 72 ТК).
При споре надо проверить, предлагалась ли и была ли другая работа в соответствии с медицинским заключением. Если подходящая для работника работа была, но ему не предложена, то работник подлежит восстановлению на работе.

с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства

в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались.
Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности, т.е. по п. 1 ст. 8 ТК.

от воли сторон, отсылая к ст. 83 ТК.

если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84

ТК). Случаи нарушения правил приема на работу:
прием в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
прием на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода па нее;
прием при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется (например, врачом лица, не имеющего соответствующего медицинского образования), и в других случаях, предусмотренных Федеральным законом.
Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его увольнение по п. 11 ст. 77 ТК производится с выплатой ему выходного пособия в размере его среднемесячного заработка (ст. 84 ТК).