работу сотрудников и волонтеров НКО раскрывается в доверии, в
большой степени свободы и творчества.
Работа НКО - это социальное пространство, притягивающее человека, а не толкающее. Это служение, а не решение задач.
Ответственность делегируется вниз либо с ресурсами и полномочиями, либо с соответствующей ей мерой свободы и теми же полномочиями. Поскольку НКО малоресурсны, то наиболее распространен второй вариант.
При реализации проекта возможно работать только с теми людьми, что сами свободно захотели участвовать в нем
Необходимо ориентироваться на существующую мотивацию и компетенцию волонтеров и в соответствии с ней предлагать дело каждому их них. Важно найти пересечение запроса на волонтерскую деятельность с областью умений и желаний самого волонтера
Работа волонтеров должна быть групповой, чтобы распределить ответственность и компенсировать текучку.
Каждая волонтерская группа – это живой организм, существующий в общем фарватере миссии.
Группа сама определяет свою жизнь коллегиально.
Волонтеры и сотрудники проекта важны для руководства проекта так же, как и подопечные.
www.danilovcy.ru
