Презентация на тему Учет заработанной платы

работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час,

день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена труда.

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда. 
Системы оплаты труда

Тарифная система
– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы; условий труда, интенсивности труда .

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники,
тарифные ставки и сетки,
схемы должностных окладов, нормы труда.
В настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов, является МРОТ.

Бестарифная система
может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации.
Тарифные ставки не устанавливаются, а заработная плата между работниками распределяется с применением коэффициентов, характеризующих их квалификационный уровень, и коэффициентов трудового участия в результатах деятельности.
Пример: Общий фонд оплаты труда в июне 20… года для сотрудников (2 человека) отдела продаж организации составил 20000 руб. Коэффициенты трудового вклада О.Т. Титова – 1,6 С.С. Смирновой – 1,15. Зар. Плата О.Т. Титова составит 11636,00 руб. (20000 руб./(1,6+1,15) * 1,6) С.С. Смирновой – 8364 руб. (20000 руб. /(1,6+1,15)*1,15).

Смешанная

способ учета затрат труда
Сдельная оплата – учет
количества произведенной

продукции, работ, услуг

Повременная оплата – учет отработанного времени

заработанной платы
В каждой организации трудовая деятельность регулируется путем принятия

внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты.







 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения  между работником и работодателем.
Работы в организации выполняют члены трудового коллектива, на основании трудового договора в письменной форме.
Для выполнения случайных работ привлекают на работу лиц по трудовому соглашению, или договору гражданско-правового характера.

Локальные нормативные акты – они разрабатываются на основе законов, позволяют работнику и работодателю решать трудовые конфликты, а бухгалтеру производить начисления и удержания. Все они должны быть утверждены руководителем предприятия.
- положение о системе оплаты труда в организации;
- положение о премировании;
-положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

состава, начисления и выплаты средств.(Постановления от 06.04.2001 №26, с

изменениями от 05.01.2004 года №1).

1)      Форма Т-1 – Приказ о приеме на работу.
2)      Форма Т-2 – Лицевая карточка, заполняется и ведется в одном экземпляре, одновременно присваивается табельный номер.
3)      Форма Т-12; Т-13 – Табель учета использованного времени
4)      Форма Т-54,Т-54а – В бухгалтерии на основании личной карточки открывается лицевой счет.
5)      Форма Т-49, Т-51 – расчетная ведомость.
6)      Форма Т-53 – платежная ведомость.

Речь в данном случае идет о:
выполнении работ различной

квалификации;
совмещении профессий;
работе в сверхурочное время;
работе в ночное время;
работе в праздничные дни и др.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом контракте. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

– не оплачиваются
Не по вине рабочего - 2/3 тарифной

ставки

Брак
Неисправимый, не по вине рабочего - 2/3 тарифной ставки
Частичный, но не по вине рабочего – по усмотрению администрации

материального ущерба,
При увольнении сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного

отпуска,
Удержания по исполнительным листам,
Погашение задолженности по суммам, полученным под отчет,
Др.

доходов налогового резидента. К ним, в частности, относится зарплата,

вознаграждения по гражданско-правовым договорам, доходы от продажи имущества, а также другие доходы, которые не указанные в пп. 2-5 ст.224 НК РФ

Налогообложение по ставке 9% производится в следующих случаях:
при получении дивидендов;
при получении процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г.;
при получении доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием. Такие доходы должны быть получены на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г

полученных от российских организаций физическими лицами, которые не являются

налоговыми резидентами РФ


Налогообложение по ставке 30% производится в отношении:
всех доходов, которые получены физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, за исключением доходов, для которых установлены специальные ставки в размере 13% и 15%.

Налогообложение по ставке 35% производится в отношении:
доходов от стоимости любых выигрышей и призов, получаемых по результатам конкурсов, игр и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения 4000 рублей;
процентных доходов по банковским вкладам, в части их превышения над суммой процентов, рассчитываемой:
по рублевым вкладам - исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной на 5%;
по вкладам в иностранной валюте - исходя из 9% годовых;
дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах по заемным (кредитным) средствам в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 212 НК РФ;
дохода в виде платы за использование кредитным потребительским кооперативом денежных средств, внесенных пайщиками;
процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых от пайщиков в форме займов.

имеют фиксированный размер для каждой категории "льготников": 3000, 1000

и 500 рублей.
Налоговый вычет за каждый месяц налогового периода родителю, супруге (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруге (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, с 1 января 2012 года предоставляется в следующих размерах::
1400 рублей - на первого ребенка;
1400 рублей - на второго ребенка;
3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет

пожертвований, но не более 25% дохода, полученного за налоговый период;
Расходы

на свое очное обучение в учреждениях, имеющих государственную лицензию – в размере фактически произведенных расходов, но не более 120000 рублей в год. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя). Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала;
Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т.ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов.
Сумма уплаченных в налоговом периоде пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и страховых взносов по договорам добровольного пенсионного страхования в размере фактических расходов, но не более 120000 рублей в год.
Сумма уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в размере понесенных расходов, но не более 120000 в год.

квартир, комнат, дач, садовых домиков или земельных участков и

долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика менее 3 лет, стоимостью не выше 1000000 рублей (в целом);
сумма от продажи иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет, стоимостью не выше 250000 рублей (в целом);
сумма выкупной стоимости земельного участка и (или) расположенного на нем иного объекта недвижимого имущества в случае его изъятия для государственных или муниципальных нужд;
сумма, израсходованная на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли в них, а также на приобретение земельных участков под индивидуальное строительство или с уже построенными жилыми домами (долями в них) - в размере фактических расходов, в т.ч. на погашение процентов по целевым займам.

– активно-пассивный.
По кредиту – обязательства по расчетам с персоналом

по оплате труда.
Обязательства, возникающие у предприятия по отношению к персоналу можно разделить на четыре группы:

зарплаты и премий:

Дебет 20,23,25,26,44,10,08
Кредит 70
2. Обязательства, связанные с оплатой

отпусков и вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год:
Дебет 96
Кредит 70

социальным выплатам за счет органов социального страхования:
Дебет 69
Кредит 70
4.

Обязательства, возникающее из права работников на участие в капитале предприятия:
Дебет 84
Кредит 70

кредит 68.
Удержание алиментов и других сумм по исполнительным листам:

дебет 70 кредит 76.
Удержание сумм по возмещению материального ущерба: дебет 70 кредит 73-2
Удержание ранее выданных подотчетных сумм: дебет 70 кредит 71.
5. Удержание сумм выданных работникам займов: дебет 70, кредит 73-1