Презентация на тему Janis Grasis. Darba līguma saturs

kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo

darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba

devēja.

kods, dzīvesvieta: darba devēja vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas numurs

un adrese
Darba tiesisko attiecību sākuma datums

(nenoteikts; noteikts)
Noteikts laiks (sezonas rakstura darbs, atsevišķas profesijas, promesoša

vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošana, gadījuma darbs, noteikts pagaidu darbs, neatliekams darbs, bezdarbnieku pagaidu darbs)

atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;
darba

samaksas apmērs un izmaksas laiks
nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks

līguma uzteikuma termiņš
atsauce uz darba koplīgumu, darba kārtības

noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu

rakstveidā.
Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.

aktiem, atzīstams par spēkā neesošu vienīgi uz turpmāko laiku,

un darba devējam, ja viņš bijis vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams ar darbinieku noslēgt darba līgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.

gadiem
Sezonas darba līdz 10 mēneši

darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas

iepriekš. Darba devējam nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

nav noslēgts cits civiltiesisks līgums
Ieteikums: neslēgt darba līgumu ar

valdes locekli
Var noslēgt valdes locekļa līgumu