за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи
іншій сфері діяльності. Розрізняють:Реальні (фактично зайняті) трудові ресурси
Потенційні (які будуть залучені) трудові ресурси
Персонал підприємства
- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Персонал підприємства. Поняття та структура персоналу підприємства
Содержание
- 2. Трудові ресурси - це частина працездатного населення,
- 3. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників,
- 4. Основні ознаки персоналу підприємстваНаявність трудових відносин з роботодавцемВолодіння визначеними якісними характеристикамиЦільова спрямованість діяльності
- 5. Групи персоналу за характером трудової діяльностіПерсонал певної
- 6. Групи персоналу за характером виконуваних функційПерсонал основної
- 7. Групи персоналу за змістом повноваженьСпеціалістиСлужбовціКерівникиРобітники
- 8. Групи персоналу за рівнем кваліфікації
- 9. Групи персоналу за формою участі у діяльності підприємстваВласникиНаймані працівники(постійні працівники та сумісники)
- 10. Штатний розпис підприємства (приклад) Начальник відділу кадрів ________________
- 12. Формула визначення планової чисельності основного персоналу:
- 13. Формула спрощеного розрахунку загальної потреби у працівниках:
- 14. Формула спрощеного розрахунку загальної потреби у працівниках:
- 15. Політика підбору персоналуОсновні складові кадрової політики підприємстваПолітика
- 16. Фактори кадрової політикиНаціональне трудове законодавствоСтан економічної кон'юнктури
- 17. Скачать презентацию
- 18. Похожие презентации
Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Розрізняють:Реальні (фактично зайняті) трудові ресурсиПотенційні (які будуть залучені) трудові ресурсиПерсонал підприємства
Слайд 2 Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що
Слайд 3
Персонал підприємства – це сукупність постійних
працівників, які
отримали необхідну професійну
підготовку та (або) мають досвід практичної
діяльності, протягом певного часу працюють
на певному підприємстві і виконують функції,
пов’язані з основною діяльністю підприємства
або задіяні в процеси управління підприємством.
Слайд 4
Основні ознаки персоналу підприємства
Наявність трудових відносин з роботодавцем
Володіння
визначеними якісними характеристиками
Цільова спрямованість діяльності
Слайд 5
Групи персоналу за характером трудової діяльності
Персонал певної
професії
Персонал
певної
спеціальності
Персонал певної
кваліфікації
Професія – це вид трудової
діяльності, який передбачає наявність певного обсягу теоретичних знань і практичних навичок.
Спеціальність – це різновид трудової діяльності в межах певної
професії, який передбачає наявність
додаткових (спеціальних) знань і вмінь.
Кваліфікація – це рівень знань і вмінь, що необхідний для
виконання робіт певної складності за певною професією
або спеціальністю.
Слайд 6
Групи персоналу за характером виконуваних функцій
Персонал основної
діяльності
(безпосередньо
задіяний
у процес перетворення
матеріальних ресурсів
на готову продукцію)
Персонал неосновної
(допоміжної) діяльності
(призначений для
обслуговування основного
виробництва)
Слайд 9
Групи персоналу за формою участі
у діяльності підприємства
Власники
Наймані
працівники
(постійні працівники
та сумісники)
Слайд 10
Штатний розпис підприємства (приклад)
Начальник відділу кадрів ________________ К.
С. Кадрівець
Зауважень немає
Головний бухгалтер ___________________ П. А. Хітрова
Слайд 15
Політика підбору персоналу
Основні складові кадрової політики підприємства
Політика навчання
та розвитку потенціалу працівників
Політика оплати праці
Політика формування кадрового
резервуПолітика формування соціальних стосунків в організації
Слайд 16
Фактори
кадрової
політики
Національне
трудове
законодавство
Стан економічної
кон'юнктури
Перспективи
розвитку
ринку праці
Взаємовідносини
з профспілкою
З о в н і ш
і н іЦілі і структура
організації
Територіальне
розташування
Корпоративна
культура
Технології, що
використовує
підприємство
В н у т р і ш н і
