Презентация на тему Расторжение трудового договора

расторжения трудового договора с отдельными категориями граждан.
Правовые последствия незаконного

расторжения трудового договора.
Заключение.
Список использованных источников и литературы.

видам и правовым основам;
Выявить особенности расторжения трудового договора с

отдельными категориями граждан;
Определить правовые последствия незаконного расторжения трудового договора.

законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В

частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.

Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений.

Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора.

Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником.

трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77

ТК РФ).
Увольнение по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ) является ничем иным, как увольнением по собственному желанию.
Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи: с поступлением в учебное заведение; выходом на пенсию; переездом в другую местность; из-за нарушений трудового законодательства работодателем; он имеет право на увольнение без отработки.
За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу.
Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку. Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.