- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Система организационно-правовой и организационно-распорядительной документации. (Тема 3)
Содержание
- 2. CИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ –совокупность документов взаимосвязанных по признакамсферы
- 3. СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА -это комплекс документов, обеспечивающих
- 4. УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ (КОРПОРАТИВНАЯ (ОТРАСЛЕВАЯ) СИСТЕМА)Унифицированная
- 5. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ - ЭТО КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ,
- 6. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ Учредительные документы
- 7. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ3.3.5. Оформление отдельных видов документов
- 8. ФОРМУЛЯР ДОКУМЕНТА - совокупность реквизитов документа, расположенных в
- 9. ФОРМУЛЯР ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ01, или 02,
- 10. УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ -СТАТЬЯ 52«Учредительные документы юридического лица»
- 11. ПОЛОЖЕНИЕ - ЭТО ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, РЕГЛАМЕНТРУЮЩИЙ ПОРЯДОК
- 12. ПОЛОЖЕНИЯ МОЖНО КЛАССИФИЦИРОВАТЬ НА положения
- 13. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ - это внутренний организационно-правовой документ, определяющий
- 14. ОФОРМЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯУнифицированная форма № Т-3(Утв. Постановлением
- 15. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКАлокальный нормативный акт,
- 16. РЕГЛАМЕНТ - это организационно -
- 17. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕГЛАМЕНТЫПостановление Правительства Российской Федерацииот 11ноября 2005
- 18. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ- ЭТО ЛОКАЛЬНЫЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ,
- 19. ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НЕОБХОДИМО РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ - ЕДИНЫЙ
- 20. ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ТЕКСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИПРАВАОТВЕТСТВЕННОСТЬВЗАИМООТНОШЕНИЯ
- 21. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТСтатья 47 Должностной регламентФедерального закона Российской
- 22. В ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ВКЛЮЧАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ :Общие
- 23. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих
- 24. ИНСТРУКЦИЯ - это организационно - правовой акт, утверждаемый
- 25. ДОГОВОР – СОГЛАШЕНИЕ, ОБЫЧНО ПИСЬМЕННОЕ, О ВЗАИМНЫХ
- 26. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые
- 27. ДОВЕРЕННОСТЬ - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом
- 28. ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОВЕРЕННОСТИдоверенность оформляется в
- 29. ГРАФИК ОТПУСКОВ - ЭТО ДОКУМЕНТ, В КОТОРОМ
- 30. График отпусков является обязательным как для работодателя,
- 32. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ- это комплекс
- 33. НАЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ - регулирование
- 34. РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
- 35. КЛАССИФИКАЦИЯ ПО УРОВНЮ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
- 36. КЛАССИФИКАЦИЯ ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ -
- 37. ПРОЦЕДУРА ИЗДАНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В
- 38. ПРОЦЕДУРА ИЗДАНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
- 39. СОСТАВ РЕКВИЗИТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВБЛАНК
- 40. 18 - заголовок к тексту документа20 -
- 41. УКАЗ – ПРАВОВОЙ АКТ ИЗДАВАЕМЫЙ ГЛАВОЙ
- 42. РАСПОРЯЖЕНИЕ – ПРАВОВОЙ АКТ, ИЗДАВАЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНА
- 43. Правовые основы оформленияПриложение № 13Подготовка и оформление
- 44. ПРИКАЗ - это правоприменительный акт, при помощи которого
- 46. В констатирующей части излагаются --
- 47. Констатирующая часть завершается словом «п р и
- 48.
- 49. СТУРУКТУРА ПУНКТА ПРИКАЗАУказывается наименование структурного подразделения или
- 50. Структура последующих пунктов аналогична. В отдельных
- 51. Наименование должности
- 52. ПОСТАНОВЛЕНИЕ - – ПРАВОВОЙ АКТ, ПРИНИМАЕМЫЙ ОРГАНАМИ
- 54. РЕШЕНИЕ
- 55. Образец оформления решения НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РЕШЕНИЕ 00 месяц 2011
- 56. РЕШИЛА (РЕШИЛ):1. Текст пунктов оформляется по схеме:
- 57. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ – это
- 58. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ *
- 59. ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТЕКСТОВОЙ ФОРМЫ ПРИКАЗАОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
- 60. ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ_______________________________
- 61. ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРАФАРЕТНОЙ ФОРМЫУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
- 62. Скачать презентацию
- 63. Похожие презентации
CИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ –совокупность документов взаимосвязанных по признакамсферы деятельностиназначенияединых требований к их оформлениюГОСТ Р 7.0.8-2013Делопроизводство и архивное дело
Слайд 2
CИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ –
совокупность документов взаимосвязанных по признакам
сферы
деятельности
назначения
единых
требований к
Слайд 3
СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА -
это комплекс документов, обеспечивающих выполнение
организационных и управленческих функций деятельности организаций (учреждений)
система организационно-правовой
документации;система плановой документации;
система отчетной документации;
система организационно-распорядительной документации;
система справочно-информационной и аналитической документации;
система кадровой документации;
система бухгалтерской документации.
УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА ДОКУМЕНТАЦИИ (КОРПОРАТИВНАЯ, ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ) – это система документации, созданная по единым правилам и требованиям, содержащая информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности
Слайд 4
УНИФИЦИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ
(КОРПОРАТИВНАЯ (ОТРАСЛЕВАЯ) СИСТЕМА)
Унифицированная система первичной
учетной документации;
Унифицированная система банковской документации;
Унифицированная система финансовой, учетной и
отчетной бухгалтерской документации бюджетных учреждений и организаций;Унифицированная система отчетно-статистической документации;
Унифицированная система учетной и отчетной бухгалтерской документации предприятий;
Унифицированная система документации по труду;
Унифицированная система пенсионного фонда Российской Федерации;
Унифицированная система внешнеторговой документации;
Единая система конструкторской документации;
Единая система проектной документации на капитальное строительство
Единая система технологической подготовки производства
Единая система автоматизированных систем управления
Единая система программной документации
Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации
Единая система медицинской документации
Слайд 5
СИСТЕМА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ -
ЭТО КОМПЛЕКС ДОКУМЕНТОВ, КОТОРЫЙ СОДЕРЖИТ
ПРАВИЛА, НОРМЫ, ПОЛОЖЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ СТАТУС ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ИХ КОМПЕТЕНЦИЮ,
СТРУКТУРУ, ШТАТНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Слайд 6
ОСНОВНЫЕ
ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
Учредительные документы ( учредительный договор,
устав, общее положение об организациях данного вида);
Положения,
Штатное расписание
Правила
внутреннего трудового распорядкаРегламент
Должностные инструкции, должностной регламент,
Инструкции,
Договор,
Доверенности,
График отпусков.
Слайд 7
ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
3.3.5. Оформление отдельных видов документов в
федеральных органах исполнительной власти
МЕТОДИЧЕСКИЙ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИУТВЕРЖДЕНЫ приказом Росархива
от 23 декабря 2009 года № 76)
Слайд 8
ФОРМУЛЯР ДОКУМЕНТА -
совокупность реквизитов документа, расположенных в установленной
последовательности.
ГОСТ Р 7.0.8-2013
Делопроизводство и архивное дело.
Термины и определения
Слайд 9
ФОРМУЛЯР
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
01, или 02, или 03
16 – гриф утверждения документа
08 – наименование организации, 14
– место составления или издания документа10 – наименование документа
11 - дата составления документа 12 – регистрационный номер документа
18 – заголовок к тексту документа
20 – текст документа
22 - подпись
23 - гриф согласования документа или 24 - виза согласования документа
Слайд 10
УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ -
СТАТЬЯ 52
«Учредительные документы юридического лица»
части
первой Гражданского кодекса Российской Федерации
«Юридическое лицо действует на основании
устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида»
Слайд 11
ПОЛОЖЕНИЕ -
ЭТО ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, РЕГЛАМЕНТРУЮЩИЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ,
СТРУКТУРУ, ФУНКЦИИ, КОМПЕТЕНЦИЮ, ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ , ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
Слайд 12
ПОЛОЖЕНИЯ
МОЖНО КЛАССИФИЦИРОВАТЬ НА
положения о структурных подразделениях
(об институте, о кафедре, о центре информационных технологий);
положения о
коллегиальных и совещательных органах как руководящих, так и специализированных ( об учебно-методической комиссии, об Ученом Совете);
положения о регулировании организационных процессов по конкретными вопросам ( Положение о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в Институте государства и права ТюмГУ)
положения о проведении различных конкурсов, смотров и других мероприятий (Положение о проведение конкурса на лучшую научно-исследовательскую работу среди студентов института)
Слайд 13
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ -
это внутренний организационно-правовой документ, определяющий структуру,
численность и должностной состав работников организации с указанием должностных
окладов. .
Слайд 14
ОФОРМЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Унифицированная форма № Т-3
(Утв. Постановлением Госкомстата
России
от 5 января 2004 г. № 1.
«Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации»)
Слайд 15
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
локальный нормативный акт, который с
учетом специфики условий производства, организации труда регламентирует трудовой распорядок
Раздел
У111 Трудовой распорядок. Дисциплина труда.Трудового кодекса
Российской Федерации
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА
ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Общие положения
Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Основные права и обязанности работников.
Основные права и обязанности работодателя.
Ответственность сторон трудового договора за несоблюдение правовых норм в области трудового законодательства.
Режим работы и время отдыха.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
О применяемых к работникам мерах поощрения и взыскания.
Иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Слайд 16
РЕГЛАМЕНТ -
это организационно - правовой
акт, устанавливающий порядок деятельности руководства коллегиального или совещательного органа,
а также порядок ведения заседаний, собраний, конференций.В регламенте могут быть определены следующие положения:
порядок планирования работы коллегиального органа;
порядок подготовки и внесения документов на рассмотрение;
порядок принятия и оформления решений коллегиальных органов.
Слайд 17
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ РЕГЛАМЕНТЫ
Постановление Правительства Российской Федерации
от 11ноября 2005 г.
№ 679
«О порядке разработки и утверждения административных регламентов
исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг».Повысить качество и доступность государственных услуг,
а также эффективность деятельности органов власти
Слайд 18
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ-
ЭТО ЛОКАЛЬНЫЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ ДЛЯ
РАБОТНИКА ОРГАНИЗАЦИИ (УЧРЕЖДЕНИЯ) КОНКРЕТНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТЬЮ.
Слайд 19
ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НЕОБХОДИМО РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ -
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХУТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 октября 2002 г. № 787
Слайд 20
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА ТЕКСТА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ПРАВА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Слайд 21
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
Статья 47 Должностной регламент
Федерального закона Российской Федерации
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной
гражданской службе Российской Федерации»
Слайд 22
В ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ВКЛЮЧАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ :
Общие положения.
Квалификационные
требования.
Должностные обязанности, права и ответственность.
Перечень вопросов, по которым гражданский
служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов или проектов управленческих и иных решений.
Слайд 23 Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и
иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
Порядок служебного
взаимодействия с гражданскими служащими данного федерального органа, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с гражданами и организациями.Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом федерального органа.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Слайд 24
ИНСТРУКЦИЯ -
это организационно - правовой акт, утверждаемый или
издаваемый в целях установления единых правил, регулирующих организационные, научно-технические,
технологические, финансовые или иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций (их структурных подразделений и служб), должностных лиц и граждан.Слайд 25 ДОГОВОР – СОГЛАШЕНИЕ, ОБЫЧНО ПИСЬМЕННОЕ, О ВЗАИМНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
С.И. ОЖЕГОВ, Н.Ю. ШВЕЦОВА ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ
Договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
(Гражданский кодекс Российской Федерации)
Слайд 26 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения
в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками
и работодателем в лице их представителей.(статья 40 Коллективный договор
Трудового кодекса Российской Федерации)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР –
соглашение между
работодателем и работником.
(статья 56 Понятие трудового договора.
Стороны т рудового договора.
Трудового кодекса Российской Федерации)
Слайд 27
ДОВЕРЕННОСТЬ -
это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому
для представительства перед третьими лицами.
Гражданский кодекс Российской Федерации
Статьи 185,
186, 188, 189
Слайд 28
ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОВЕРЕННОСТИ
доверенность оформляется в письменном
виде;
в содержании доверенности должно быть изложено то действие, которое
лицо, которому выдана доверенность, должно совершать лично;в доверенности должно быть указано полное наименование доверителя (для юридического лица – место нахождения руководящего органа и должностное положение лица подписавшего доверенность);
полное наименование лица, которому доверяется совершение определенных действий;
В доверенности указывается срок ее действия, дата выдачи полностью (число, месяц и год );
доверенность должна быть заверена подписью заявителя, в случае выдачи доверенности юридическим лицом – печатью данного юридического лица.
Слайд 29
ГРАФИК ОТПУСКОВ -
ЭТО ДОКУМЕНТ, В КОТОРОМ ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ
ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМХ ОТПУСКОВ.
Отпуск является одним
из видов времени отдыха, предусмотренных в статье 107 «Виды времени отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации..
Слайд 30 График отпусков является обязательным как для работодателя, так
и для работника на основании
статьи 123 «Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской ФедерацииФорма № 7 «Графика отпусков» утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1
Слайд 32
СИСТЕМА
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ
- это комплекс документов издаваемых руководством
организации (учреждения) и содержащих управленческие решения, направленные на выполнение
текущих и перспективных задач
Слайд 33
НАЗНАЧЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ -
регулирование деятельности объектов
управления, для обеспечения реализации поставленных задач
получения максимального эффекта от поставленных задач.
Слайд 35
КЛАССИФИКАЦИЯ
ПО УРОВНЮ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
КОЛЛЕГИАЛЬНО
ЕДИНОЛИЧНО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
РЕШЕНИЕ
УКАЗ
ПРИКАЗ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Слайд 36
КЛАССИФИКАЦИЯ
ПО УРОВНЯМ УПРАВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЕ - правовые акты,
действующие на федеральном уровне;
ОТРАСЛЕВЫЕ – министерств, ведомств;
СУБЪЕКТОВ ФЕДЕРАЦИИ –
правовые акты, действующие на уровне субъектов Российской Федерации;МУНИЦИПАЛЬНЫЕ – городов, районов;
ПЕРВИЧНОГО ЗВЕНА УПРАВЛЕНИЯ – учреждений, организаций
Слайд 37 ПРОЦЕДУРА ИЗДАНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В УСЛОВИЯХ ЕДИНОЛИЧНОГО ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЙ
Инициирование решения об издании приказа;
Сбор и анализ информации по
рассматриваемому вопросу;Подготовка проекта текста распорядительного документа;
Оформление проекта документа;
Визирование проекта документа;
Внесение проекта документа на рассмотрение должностному лицу;
Принятие решения (подписание документа должностным лицом);
Регистрация документа;
Тиражирование распорядительного документа и доведение его до исполнителей
Слайд 38
ПРОЦЕДУРА ИЗДАНИЯ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ В УСЛОВИЯХ
КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
Инициирование
решения
(единолично или планом работы);
Согласование с
руководством о внесении вопроса для коллегиального
рассмотрение;
Подготовка документов к заседанию коллегиального органа по рассмотрению данного вопроса;
Внесение материалов для рассмотрения вопроса на заседании коллегиального органа;
Обсуждение вопроса на заседании коллегиального органа;
Принятие решения по рассматриваемому вопросу (принятие основы или принятие в целом);
Оформление протокола заседания;
На основе протокола заседания подготовка самостоятельного распорядительного документа;
Тиражирование и доведения распорядительного документа до исполнителей
Слайд 39
СОСТАВ РЕКВИЗИТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
БЛАНК КОНКРЕТНОГО
ВИДА ДОКУМЕНТА
Или 01, или 02, или 03
08 - наименование
организации 14 - место составления
или издания документов
10 - наименование вида документа
07 - код формы документа
11 - дата документа;
12 - регистрационный номер документа;
Слайд 40
18 - заголовок к тексту документа
20 - текст
документа
22 - подпись
24 - виз согласования документа
26 - отметка
о заверении копии27 - Отметка об исполнителе
Слайд 41
УКАЗ – ПРАВОВОЙ АКТ ИЗДАВАЕМЫЙ
ГЛАВОЙ ГОСУДАРСТВА (ПРЕЗИДЕНТОМ)
Статья
90 Конституции Российской Федерации
1. Президент Российской Федерации издает указы
и распоряжения.2. Указы и распоряжения Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации.
3. Указы и распоряжения Президента Российской Федерации не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам.
Слайд 42 РАСПОРЯЖЕНИЕ – ПРАВОВОЙ АКТ, ИЗДАВАЕМЫЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНА ВЛАСТИ
ИЛИ УПРАВЛЕНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДПРИЯТИЯ, ДЕЙСТВУЮЩИМ ЕДИНОЛИЧНО
Конституция Российской
Федерации, Статья 90
Статья 115
Слайд 43
Правовые основы оформления
Приложение № 13
Подготовка и оформление проектов
актов (указов и распоряжений)
Президента Российской Федерации
Методические рекомендации по разработке
инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (УТВЕРЖДЕНЫ приказом Росархива от 23 декбря 2009 г. № 76)
Слайд 44
ПРИКАЗ -
это правоприменительный акт, при помощи которого руководитель
организации (учреждения) осуществляет реализацию возложенных на него обязанностей, организует
работу подчиненных ему структурных подразделений и конкретных работников, издаваемый на основе принципа единоначалия.Приложение № 15 к п.3.3.5.2
Подготовка и оформление приказов (распоряжений)
Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти
(УТВЕРЖДЕНЫ приказом Росархива от 23 декбря 2009 г. № 76)
Слайд 45
Образец оформления приказа
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРИКАЗ
00 месяц 2012 г. № _____
Код формы документа
Место издания
[Заголовок к тексту начинается
с предлога «О» («Об»).
В одной строке заголовка должно быть не более
28 знаков.
Печатается без кавычек и не подчеркивается]
Слайд 46
В констатирующей части излагаются -
- основания,
цели издания приказа.
- могут быть перечислены факты, события,
дана оценка, пересказ акта вышестоящего органа, во исполнение которого издается приказ (в этом случае указывается вид акта, его автор, дата, номер, полное название (заголовок), т.е. приводятся все поисковые данные)Слайд 47 Констатирующая часть завершается словом «п р и к
а з ы в а ю». Печатается строчными буквами
в разрядку, чтобы отделить констатирующую часть документа от распорядительной.Слайд 48
Распорядительная часть может делиться на разделы, подразделы, пункты, подпункты, которые нумеруются арабскими цифрами.
Номер каждой части включает номера составных частей более высоких ступней деления, которые разделяются точками. Например, 1.2.1; 1.3.1 и т.д.
Каждый пункт печатать рекомендуется с абзаца, отступив 5 печатных знаков.
.
Слайд 49
СТУРУКТУРА ПУНКТА ПРИКАЗА
Указывается наименование структурного подразделения или наименование
должности исполнителя, его фамилия и инициалы (дательный падеж).
Содержание действия
(начинается с глагола неопределенной формы).Указывается срок исполнения (дата).
Слайд 50 Структура последующих пунктов аналогична. В отдельных случаях
текст может представляться в виде таблицы.
В последнем пункте
приказа приводится указание о контроле за исполнением приказа: Контроль за исполнением возложить на … (указывается должность, фамилия и инициалы или наименование структурного подразделения). Архаичные обороты типа «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой» не допускаются
Слайд 51
Наименование должности
Личная подпись
Расшифровка подписиоформляется через 3-4 печатается с соблюдением
межстрочных интервала ниже отступа 48 печ. знаков от
текста от границы левого поля левой границы текстового
поля
Визы согласования состоят из указания должности визирующего лица, его подписи , расшифровки (инициалы, фамилия) и дата.
Данный реквизит проставляется при внутреннем согласовании документа, подлинники которого остается в организации. Виза проставляется на оборотной стороне последнего листа первого экземпляра подлинного документа. .
Отметка об исполнителе
Слайд 52
ПОСТАНОВЛЕНИЕ -
– ПРАВОВОЙ АКТ, ПРИНИМАЕМЫЙ ОРГАНАМИ ВЛАСТИ
И УПРАВЛЕНИЯ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ОСНОВЕ КОЛЛЕГИАЛЬНОСТИ, В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ
НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫХ И ПРИНЦИПИАЛЬНЫХ ЗАДАЧ, СТОЯЩИХ ПЕРЕД ДАННЫМИ ОРГАНАМИ, И УСТАНАВЛЕНИЯ СТАБИЛЬНЫХ НОРМ, ПРАВИЛСтатья 115 Конституции Российской Федерации
1. На основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации Правительство Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение.
2. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации обязательны к исполнению в Российской Федерации.
3. Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации в случае их противоречия Конституции Российской Федерации, федеральным законам и указам Президента Российской Федерации могут быть отменены Президентом Российской Федерации
Слайд 54
РЕШЕНИЕ –
ПРАВОВОЙ
АКТ,
ПРИНИМАЕМЫЙ
КОЛЛЕГИАЛЬНЫМИ ИЛИ
СОВЕЩАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ
(ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ)
В ЦЕЛЯХ РАЗРЕШЕНИЯ
НАИБОЛЕЕ
ВАЖНЫХ ВОПРОСОВ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Слайд 55
Образец оформления решения
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
РЕШЕНИЕ
00 месяц 2011 г.
№ 00
Место издания
Заголовок начинается
с предлога «О …»
В тексте констатирующей части документа указываются причины издания, цели, ссылки, если это необходимо на распорядительный документ вышестоящего органа.
Распорядительная часть начинается словами
Коллегия, Совет и т.д.
Слайд 56
РЕШИЛА (РЕШИЛ):
1. Текст пунктов оформляется по схеме: исполнитель
– действие – срок.
Последний пункт: контроль за исполнением возложить
на … (указывается должность, инициалы, фамилия.Председатель (подпись) Инициалы, Фамилия
Секретарь (подпись) Инициалы, Фамилия
Слайд 57 ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ – это распорядительные документы,
издаваемые руководителем организации (учреждения) по вопросам регулирования трудовых правоотношений
между работодателем
и гражданином
Слайд 58
КЛАССИФИКАЦИЯ
ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
* прием на
работу;
* перевод на другую работу, увольнение;
* предоставление
отпуска; * командирование;
* изменении фамилии;
* поощрение / взыскание
Слайд 59
ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТЕКСТОВОЙ ФОРМЫ ПРИКАЗА
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
УТВЕРЖДЕН
Постановлением Госстандарта России
от 30 декабря 1993 г. № 299
Слайд 60
ОБРАЗЕЦ.
ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
_______________________________
Наименование организации
ПРИКАЗ
От
___июля 2010 г. № ____ Назначить ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должность ________________________________________________________ (по спецификации, квалификации) с "___"_______________ 20___ г. по "___"____________________ 20___ г. Условия оплаты и срок работы - в соответствии с заключенным трудовым контрактом. ___________________________ __________________ (должность руководителя) (подпись) С приказом ознакомлен: ___________________ (подпись)
Слайд 61
ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРАФАРЕТНОЙ ФОРМЫ
УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Госкомстата России
от 05 января 2004 г. №1
