Презентация на тему Труд и право. (Урок 21)

Содержание

2. План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.
3. 1. Право граждан на трудПраво на труд -
4. 2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные
5. 3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между
6. 4. Рабочее времяРабочее время - время, в
7. 5. Время отдыхаВремя отдыха - это часть
8. 6. Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
9. Скачать презентацию
10. Похожие презентации

План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.

1. Право граждан на трудПраво на труд - одно из экономических прав человека

2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и

3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником,устанавливающее их взаимные

4. Рабочее времяРабочее время - время, в течение которого работник обязанвыполнять свои

5. Время отдыхаВремя отдыха - это часть свободного от работы времени, в

6. Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

Слайды презентации

Слайд 2 План урока
Право граждан на труд;

2.Трудовые правоотношения;

3.Трудовой договор;

4.

Рабочее время;

5. Время отдыха;

6. Дисциплинарная ответственность.

Слайд 3 1. Право граждан на труд
Право на труд - одно

1. Право граждан на трудПраво на труд - одно из экономических прав

из экономических прав человека
В статье 37 Конституции России

закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного
труда

Запрещение дискриминация
в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

Слайд 4 2.Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на

2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником

соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за

плату труда

Субъекты

Содержание

Объект

РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

Слайд 5 3. Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем

3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником,устанавливающее их

и работником,
устанавливающее их взаимные права и обязанности
Трудовой договор

заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

Слайд 6 4. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение

4. Рабочее времяРабочее время - время, в течение которого работник обязанвыполнять

которого работник обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное

(полная оплата)
Неполное

(неполная оплата)
до

40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)