Презентация на тему Трудовой договор как основной документ, подтверждающий трудовые отношения

и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ)

труда
Субъекты договора
Оплата труда
Ответственность сторон
Наличие выплат, гарантий, компенсаций

срок, но не более пяти лет, если иной срок

не устанавливается ТК и иными федеральными законами
Заключенный для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

в бессрочный

договор заключен без законных оснований.
Не указан срок действия

договора (или работа, подлежащая выполнению).
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.
Срочный трудовой договор заключен на срок свыше пяти лет.
При установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано судом неправомерным.
Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно.

заключения
трудового договора

о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического

лица
ИНН работодателя
Сведенья о представителе работодателя, подписавшем договор, и его полномочия
Место и дата заключения труд.договора

если договор срочный – срок его окончания и причины

к заключению срочного трудового договора
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и времени отдыха
Компенсации за тяжелую работу
Условия и характер работы (разъездной, в пути)
Условия об обязательном соц.страховании

не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым

законодательством.

законом тайны
Об обязанности работника отработать после обучения
О дополнительном страховании

работника и т.д.

предъявляемые при трудоустройстве
Медицинский осмотр, освидетельствование
Случаи, не допускающие отказ в

заключении трудового договора

лица, которые могут выступать в качестве работодателей при заключении

трудового договора

на другую работу. Перемещение.
Изменение условий по причинам, связанным

с изменением организационных или технологических условий труда.
Смена собственника.
Отстранение от работы.

соглашению сторон
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

инициативе работника

Порядок оформления
Сроки предупреждения
Внесение записи
в трудовую книжку

с изменением обстоятельств производственного характера
По вине работника
В связи с

личностными качествами работника или восстановлением нарушенных трудовых прав

прекращение деятельности работодателя - физического лица
Сокращение штата, численности работников
Смена

собственника имущества организации
Порядок оформления, сроки, необходимые документы

трудового договора
Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарное взыскание.

Понятие, порядок оформления, сроки наложения.
Виды дисциплинарных взысканий.

Подтверждение квалификации.
Утрата доверия как основание прекращения трудового договора.

Несоответствие должности по медицинским показателям.

учреждений
как особый субъект трудовых отношений.
Образовательный ценз.

особенности рабочего времени и времени отдыха;
требование об обязательном периодическом повышении квалификации, прохождении аттестации;
обязательное прохождение медосмотров;
особенности состава оплаты труда;
особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками;
льготы и меры социальной поддержки, устанавливаемые государством для педагогических работников.