Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Этапы прохождения государственной гражданской службы. (Лекция 2)

Содержание

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный
«Основные этапы прохождения государственной гражданской службы»ЛЕКЦИЯ 2 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. 2.1. Порядок поступления гражданина…ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ – гражданин РФ, взявший на себя обязательства Трудовая деятельность ГГСрегулируется ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, основой которого является ТКФЗ от ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА – профессиональная служебная деятельность граждан на должностях гос.гражданской службы ч. 4 ст. 32 Конституции РФст. 4№79-ФЗграждане РФ имеют РАВНЫЙ ДОСТУПк гражданской ЦЕНЗЫ:1. Гражданства2. Возрастной3. Языковойгражданин РФот 18 до 65 летвладение гос.языком РФсоответствие КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К :2.1. Порядок поступления гражданина…уровню профессионального образования; стажу гражданской службы;стажу на основании КОНКУРСАПоступление на гражданскую службу впервыеПереход гражданского служащего с одной должности 1.Профессионального уровня претендента на замещение должности гражданской службы2.Соответствия установленным квалификационным требованиямПроведение конкурса -при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гос.гражданской службы РФ -при назначении ГГС на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ст. 1.При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть ОТКАЗАНО В ДОПУСКЕ к Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не может 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП1.Опубликование в печатном издании info 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП2.Размещение info о проведении конкурса 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2.1. Порядок поступления гражданина… 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-личное заявление;-собственноручно заполненную и подписанную 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документ об отсутствии у гражданина 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАПЕсли в ходе проверки будут 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП4.Допуск к участию в конкурсеРешение 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП1.Конкурсная комиссия оценивает качества гражданина, 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ СОСТАВ комиссии входят:*представители нанимателя 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ гос.органе допускается образование НЕСКОЛЬКИХ 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПКонкурсная комиссия ОЦЕНИВАЕТ кандидатов на 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПРешения конкурсной комиссии по результатам 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП2.По результатам конкурса издается АКТ 2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПДокументы претендентов на замещение вакантной ТЕСТ 1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок или 1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок или 2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового договораБ) 2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового договораБ) 3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4 3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4 4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы 4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы 5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу, направляется 5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу, направляется Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. процедура ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ работника занимаемой должности или выполняемой работе, а гражданского служащего 1.Позволяет определить, СООТВЕТСТВУЮТ ли знания и умения конкретных работников занимаемой ими должности ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:1.К проведению аттестации необходимо тщательно подготовиться:–издать организационные документы –уточнить ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:2.По результатам аттестации проводятся мероприятия, стимулирующие труд работника:–установить дополнительную оплату ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:3. Аттестация должна проводиться систематично.АттестацияГосударственные и муниципальные органы бюджетные учреждениянеобходимость Закон № 79-ФЗ, ст. 48 – общие положения о порядке проведения аттестации ГГС.1.2.Положение о Отраслевые приказы3.*п.3.3 Положения о порядке проведения аттестации ГГС Федерального агентства связи, утвержденного НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ:1.Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года2.Достигшие возраста ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:ранее указанного срокапроводится после принятия решения:1.О сокращении должностей гражданской службы Для проведения аттестации ГГС необходимо по решению представителя нанимателя издать ПРАВОВОЙ АКТ График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого ГГС Для проведения аттестации ГГС формируется аттестационная комиссия.Состав, сроки и порядок ее работы В зависимости от специфики должностных обязанностей ГГС в гос.органе может быть создано об исполнении ГГС должностных обязанностейза аттестационный периодАттестацияне менее чем за 2 недели СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА:-ФИО ГГС-замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и сведения о выполненных ГГС за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах Аттестацияне менее чем за 1 неделю до началаКадровая службаознакомление каждого аттестуемого ГГС Аттестацияне проводитсяпредставленные документыАттестацияпредставленные документыаттестуемый ГГСпроводится2.3. Аттестация государственного гражданского… 2.3. Аттестация государственного гражданского… АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ-рассматривает представленные документы;-заслушивает сообщение аттестуемого ГГС и при необходимости – его При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-его соответствие квалификационным требованиям При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-профессиональные знания и опыт ПРАВОМОЧНЫМ считается заседание комиссии, на котором присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение 1.Соответствует замещаемой должности гражданской службы2.Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет ПРОТОКОЛ, в котором фиксирует ее С аттестационным листом аттестованного ГГС знакомят под расписку. После этого аттестационный лист В течение 1 месяца после аттестации по ее результатам издается Аттестованныйотказывается от переподготовки, повышения квалификации или переводаПредставитель нанимателявправе освободить от замещаемой должности ТЕСТ 1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию руководстваБ) 1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию руководстваБ) 2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт 2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт 3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее 1/4 3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее 1/4 4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А) соответствует 4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А) соответствует 5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по результатам 5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по результатам Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. 2.4. Повышение квалификации государственного…ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ В Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госслужбы Российской Федерации (2009-2013 годы)», КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕНсредство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГГС. ПРОВОДИТСЯ по установленной Квалификационный экзамен гражданского служащего ПРОВОДИТСЯ конкурсной или аттестационной комиссией. Составы конкурсной и ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты квалификационного экзамена. Такое право ГГС может использовать исключительно Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу. Благодарю за внимание
Слайды презентации

Слайд 2 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 3 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 4 2.1. Порядок поступления гражданина…
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ –
гражданин РФ,

2.1. Порядок поступления гражданина…ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ – гражданин РФ, взявший на себя

взявший на себя обязательства по ПРОХОЖДЕНИЮ гражданской службы.
■осуществляет

профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы

■в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом

■и получает денежное содержание ЗА СЧЕТ средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ

Слайд 5 Трудовая деятельность ГГС

регулируется ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, основой которого является

Трудовая деятельность ГГСрегулируется ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, основой которого является ТКФЗ от 27.07.2004

ТК

ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации"


прописан весь порядок прохождения гражданской службы, начиная от заключения служебного контракта, оплаты труда, распорядка рабочего дня и заканчивая окончанием гражданской службы.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 6 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА –
профессиональная служебная деятельность граждан

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА – профессиональная служебная деятельность граждан на должностях гос.гражданской

на должностях гос.гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий либо

федеральных гос.органов, либо гос.органов субъектов РФ, лиц, замещающих гос.должности РФ и субъектов РФ.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 7 ч. 4 ст. 32 Конституции РФ
ст. 4
№79-ФЗ

граждане РФ

ч. 4 ст. 32 Конституции РФст. 4№79-ФЗграждане РФ имеют РАВНЫЙ ДОСТУПк

имеют РАВНЫЙ ДОСТУП
к гражданской службе в соответствии со способностями

и
профессиональной подготовкой

При поступлении и прохождении гражданской службы дискриминация по признакам пола, социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности

ЗАПРЕЩЕНА

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 8 ЦЕНЗЫ:
1. Гражданства
2. Возрастной
3. Языковой
гражданин РФ
от 18 до 65

ЦЕНЗЫ:1. Гражданства2. Возрастной3. Языковойгражданин РФот 18 до 65 летвладение гос.языком РФсоответствие

лет
владение гос.языком РФ

соответствие КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
! до 70
2.1. Порядок поступления

гражданина…

Слайд 9 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К :
2.1. Порядок поступления гражданина…
уровню профессионального

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К :2.1. Порядок поступления гражданина…уровню профессионального образования; стажу гражданской

образования;

стажу гражданской службы;

стажу работы по специальности;

профессиональным навыкам

и знаниям.

Слайд 10 на основании КОНКУРСА
Поступление на гражданскую службу впервые

Переход гражданского

на основании КОНКУРСАПоступление на гражданскую службу впервыеПереход гражданского служащего с одной

служащего с одной должности гражданской службы на другую

2.1.

Порядок поступления гражданина…

Слайд 11 1.Профессионального уровня претендента на замещение должности гражданской службы

2.Соответствия

1.Профессионального уровня претендента на замещение должности гражданской службы2.Соответствия установленным квалификационным требованиямПроведение

установленным квалификационным требованиям
Проведение конкурса обязательно для ОЦЕНКИ:
2.1. Порядок

поступления гражданина…

Слайд 12 -при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий

-при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гос.гражданской службы

должности гос.гражданской службы РФ категорий "руководители" и "помощники (советники)";

-при

назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;

-при заключении срочного служебного контракта;

Проведение конкурса НЕ ТРЕБУЕТСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 13 -при назначении ГГС на иную должность гражданской службы

-при назначении ГГС на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных

в случаях, предусмотренных ст. ст. 28, 31 № 79-ФЗ;

-при назначении

на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Проведение конкурса НЕ ТРЕБУЕТСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 14 1.При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение

1.При назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по

должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих

гос.тайну, если в перечне должностей, утвержденном Указом Президента РФ, прямо предусмотрено, что эти должности могут замещаться без конкурса.

2.При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Решение о проведении или непроведении конкурса на замещение указанных должностей в КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ принимает представитель нанимателя.

Конкурс может НЕ ПРОВОДИТЬСЯ:

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 15 Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть ОТКАЗАНО В ДОПУСКЕ

ОТКАЗАНО В ДОПУСКЕ к участию в конкурсе, если он:
■

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы

■ не может быть принят на гражданскую службу в связи с ОГРАНИЧЕНИЯМИ, установленными № 79-ФЗ

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 16 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

1.Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу

2.Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гос.службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 17 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

3.Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим гос.тайну и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 18 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

4.Наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 19 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

5.Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с ГГС, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

6.Выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства

7.Наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 20 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

8.Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу

9.Непредставления установленных №79-ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 21 Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а

Гражданин НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к участию в конкурсе (а гражданский служащий не

гражданский служащий не может находиться на гражданской службе) в

случаях:

ст.16 №79-ФЗ

10.Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях НЕСОБЛЮДЕНИЯ ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции №79-ФЗ и ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции»

!Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе ОБЖАЛОВАТЬ это решение в суде.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 22 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
1.Опубликование

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП1.Опубликование в печатном издании info (объявления) о

в печатном издании info (объявления) о приеме документов для

участия в конкурсе:
-наименование вакантной должности гражданской службы
-требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности
-место и время приема документов
-срок, до истечения которого принимаются указанные документы
-сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта гос.органа)

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 23 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
2.Размещение

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП2.Размещение info о проведении конкурса на сайте

info о проведении конкурса на сайте гос.органа в глобальной

сети Интернет.

www.fadm.gov.ru/about/vacancy/

3.Проверка представленного гражданином для участия в конкурсе соответствующего перечня ДОКУМЕНТОВ.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 24 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 25 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 26 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 27 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 28 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 29 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 30
2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 31 2.1. Порядок поступления гражданина…

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 32

Слайд 33 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-личное

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-личное заявление;-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма

заявление;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством

РФ, с приложением фотографии;
-копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 34 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-документы,

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы

подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
*копию трудовой

книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
*копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 35 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
-документ

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП-документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую

службу или ее прохождению;
-иные документы, предусмотренные № 79-ФЗ, другими ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

ДОКУМЕНТЫ для участия в конкурсе

Документы представляются в гос.орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 36 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
Если

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАПЕсли в ходе проверки будут ВЫЯВЛЕНЫ обстоятельства,

в ходе проверки будут ВЫЯВЛЕНЫ обстоятельства, препятствующие в соответствии

с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, он ИНФОРМИРУЕТСЯ в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Если в результате проведения конкурса НЕ БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 37 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ПЕРВЫЙ ЭТАП
4.Допуск

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ПЕРВЫЙ ЭТАП4.Допуск к участию в конкурсеРешение о дате,

к участию в конкурсе
Решение о дате, месте и времени

проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим гос.тайну и иную охраняемую законом тайну.

Гражданам (ГГС), допущенным к участию в конкурсе, представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 38 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
1.Конкурсная

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП1.Конкурсная комиссия оценивает качества гражданина, претендующего на

комиссия оценивает качества гражданина, претендующего на гражданскую службу.

СТРУКТУРА конкурсной

комиссии:
1. Председатель
2. Заместитель председателя
3. Секретарь комиссии
4. Члены комиссии

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 39 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
В

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ СОСТАВ комиссии входят:*представители нанимателя и (или)

СОСТАВ комиссии входят:

*представители нанимателя и (или) уполномоченных им гражданских

служащих

**представители федерального гос.органа или гос.органа субъекта РФ по управлению гос.службой

***представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению гос.службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 40 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
В

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПВ гос.органе допускается образование НЕСКОЛЬКИХ конкурсных комиссий

гос.органе допускается образование НЕСКОЛЬКИХ конкурсных комиссий для различных категорий

и групп должностей гражданской службы.


Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 41 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Конкурсная

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПКонкурсная комиссия ОЦЕНИВАЕТ кандидатов на основании представленных

комиссия ОЦЕНИВАЕТ кандидатов на основании представленных ими документов, а

также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:

-индивидуальное собеседование;
-анкетирование;
-проведение групповых дискуссий;
-написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 42 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Решения

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПРешения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса

конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием

простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является ОСНОВАНИЕМ для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 43 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
2.По

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАП2.По результатам конкурса издается АКТ представителя нанимателя

результатам конкурса издается АКТ представителя нанимателя о назначении победителя

конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, СООБЩАЕТСЯ о результатах конкурса в письменной форме в течение 1 месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте гос.органа.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 44 2 ЭТАПА КОНКУРСА:
ВТОРОЙ ЭТАП
Документы

2 ЭТАПА КОНКУРСА:ВТОРОЙ ЭТАПДокументы претендентов на замещение вакантной должности гражданской

претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных

к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им ВОЗВРАЩЕНЫ по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве гос.органа, после чего подлежат уничтожению.

2.1. Порядок поступления гражданина…

Слайд 45 ТЕСТ

ТЕСТ

Слайд 46 1. С гражданским служащим может быть заключен:

А) служебный контракт

1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок

на неопределенный срок или срочный служебный контракт
Б) трудовой договор
В)

трудовой контракт

Слайд 47 1. С гражданским служащим может быть заключен:

А) служебный контракт

1. С гражданским служащим может быть заключен:А) служебный контракт на неопределенный срок

на неопределенный срок или срочный служебный контракт
Б) трудовой договор
В)

трудовой контракт

Слайд 48 2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса

2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового

на основе:

А) трудового договора
Б) трудового соглашения
В) акта (приказа) и

служебного контракта
Г) все ответы верны

Слайд 49 2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса

2. Лицо поступает на гражданскую службу по результатам конкурса на основе:А) трудового

на основе:

А) трудового договора
Б) трудового соглашения
В) акта (приказа) и

служебного контракта
Г) все ответы верны

Слайд 50 3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую

3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4

службу?

А) 1
Б) 2
В) 3
Г) 4

Слайд 51 3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую

3. Сколько этапов содержит конкурс при поступлении на гражданскую службу?А) 1Б) 2В) 3Г) 4

службу?

А) 1
Б) 2
В) 3
Г) 4

Слайд 52 4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?

А)

4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы

языковой
Б) возрастной
В) гражданства
Г) предусмотрены все указанные цензы

Слайд 53 4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?

А)

4. Какой ценз предусмотрен при поступлении на гражданскую службу?А) языковойБ) возрастнойВ) гражданстваГ) предусмотрены все указанные цензы

языковой
Б) возрастной
В) гражданства
Г) предусмотрены все указанные цензы

Слайд 54 5. Не позднее чем за какое количество дней лицам,

5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу,

допущенным к конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и

времени проведения конкурса.

А) 14
Б) 15
В) 30
Г) 7

Слайд 55 5. Не позднее чем за какое количество дней лицам,

5. Не позднее чем за какое количество дней лицам, допущенным к конкурсу,

допущенным к конкурсу, направляется сообщение о дате, месте и

времени проведения конкурса.

А) 14
Б) 15
В) 30
Г) 7

Слайд 56 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 57 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 58 процедура ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ работника занимаемой должности или выполняемой

процедура ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ работника занимаемой должности или выполняемой работе, а гражданского

работе, а гражданского служащего - замещаемой должности гражданской службы.
2.3.

Аттестация государственного гражданского…

АТТЕСТАЦИЯ –

ОПРЕДЕЛЕНИЕ квалификации работника, уровня знаний учащихся, отзыв, характеристика, процесс ОЦЕНИВАНИЯ соответствия кого-либо некоторым критериям.

! В ТК РФ
(основном правовом акте, регулирующем труд работников)
отсутствует определение термина «аттестация».

в переводе с латинского - свидетельство

АТТЕСТАЦИЯ –

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ + ст. 48 № 79-ФЗ (ред. от 18.07.2009).

Слайд 59 1.Позволяет определить, СООТВЕТСТВУЮТ ли знания и умения конкретных

1.Позволяет определить, СООТВЕТСТВУЮТ ли знания и умения конкретных работников занимаемой ими

работников занимаемой ими должности или выполняемой работе
2.По ее результатам

работодатель вправе:

-установить ДОПЛАТЫ, премии, ПОВЫСИТЬ в должности или иным образом ПООЩРИТЬ работника (при положительном результате);

-ПОНИЗИТЬ в должности, ПЕРЕВЕСТИ на другую работу или УВОЛИТЬ (при несоответствии).

ЦЕЛИ АТТЕСТАЦИИ:


аттестация может рассматриваться как средство экономического регулирования труда работников



2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 60 ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
1.К проведению аттестации необходимо тщательно подготовиться:







–издать

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:1.К проведению аттестации необходимо тщательно подготовиться:–издать организационные документы –уточнить

организационные документы
–уточнить критерии оценок и разработать бланки

–разъяснить порядок работы членам аттестационной комиссии
–уведомить работников о целях и порядке ее проведения
–в случае необходимости разрешить возникшие у работников ??

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 61 ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
2.По результатам аттестации проводятся мероприятия, стимулирующие

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:2.По результатам аттестации проводятся мероприятия, стимулирующие труд работника:–установить дополнительную

труд работника:







–установить дополнительную оплату за выполняемую работу

–оформить

переводы и перемещения на другие должности (как на вышестоящие, так и на нижестоящие должности)

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 62 ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:
3. Аттестация должна проводиться систематично.







Аттестация


Государственные и

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ:3. Аттестация должна проводиться систематично.АттестацияГосударственные и муниципальные органы бюджетные

муниципальные органы
бюджетные учреждения
необходимость проведения установлена правовыми актами
2.3. Аттестация

государственного гражданского…

Слайд 63 Закон № 79-ФЗ, ст. 48 – общие положения о порядке

Закон № 79-ФЗ, ст. 48 – общие положения о порядке проведения аттестации ГГС.1.2.Положение

проведения аттестации ГГС.
1.
2.
Положение о проведении аттестации ГГС РФ (далее

Положение), утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 №110 – порядок аттестации описан более детально.

Отраслевые приказы – в большей части повторяют положения указанных нормативных правовых актов, но могут содержать некоторые нюансы. Поэтому кадровые работники организаций при подготовке к проведению аттестации должны иметь в виду нормы ведомственных приказов.

3.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 64 Отраслевые приказы
3.
*п.3.3 Положения о порядке проведения аттестации ГГС

Отраслевые приказы3.*п.3.3 Положения о порядке проведения аттестации ГГС Федерального агентства связи,

Федерального агентства связи, утвержденного Приказом Россвязи от 11.08.2008 № 175

– установлены уважительные причины неявки ГГС на аттестацию. ФЗаконами такого перечня не предусмотрено.

**п.32 Порядка проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена ГГС Министерства транспорта РФ и зам.руководителей федеральных служб и федеральных агентств, находящихся в его ведении, утвержденного Приказом Минтранса России от 13.04.2009 №58 – установлено, что в случае отказа аттестуемого ГГС от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

примеры:

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 65 НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ:
1.Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы

НЕ ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ:1.Проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее 1 года2.Достигшие

менее 1 года
2.Достигшие возраста 60 лет
3.Беременные женщины
4.Находящиеся в отпуске

по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных ГГС возможна не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска (ч. 8 ст. 48 № 79-ФЗ)
5.Замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт
6.В течение 1 года со дня сдачи квалификационного экзамена

В отношении остальных категорий ГГС аттестация ПРОВОДИТСЯ 1  раз  в  3  года (ч. 4 ст. 48 № 79-ФЗ).

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 66 ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:
ранее указанного срока
проводится после принятия решения:

1.О

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ АТТЕСТАЦИЯ:ранее указанного срокапроводится после принятия решения:1.О сокращении должностей гражданской службы

сокращении должностей гражданской службы в гос.органе
2.Об изменении условий оплаты

труда гражданских служащих
3.Может проводиться по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности ГГС (ч. 6 ст. 48 № 79-ФЗ).

РЕЗУЛЬТАТ: ГГС, имеющие преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом гос.органе, в соответствии с ч. 6 ст. 31 № 79-ФЗ.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 67 Для проведения аттестации ГГС необходимо по решению представителя

Для проведения аттестации ГГС необходимо по решению представителя нанимателя издать ПРАВОВОЙ

нанимателя издать ПРАВОВОЙ АКТ гос.органа, содержащий сведения:

1.О формировании аттестационной

комиссии
2.Об утверждении графика проведения аттестации
3.О составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации
4.О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 68 График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до

График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого

сведения каждого аттестуемого ГГС не менее чем за 1

месяц до начала аттестации. В этом графике должны быть указаны:

1.Наименование гос.органа, подразделения, в которых проводится аттестация
2.Список ГГС, подлежащих аттестации
3.Дата, время и место проведения аттестации
4.Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений гос.органа.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 69 Для проведения аттестации ГГС формируется аттестационная комиссия.

Состав, сроки

Для проведения аттестации ГГС формируется аттестационная комиссия.Состав, сроки и порядок ее

и порядок ее работы утверждаются правовым актом гос.органа
СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами

1. Председатель

2. Зам. председателя

3. Секретарь

4. Члены комиссии


Если аттестуется ГГС, являющийся членом аттестационной комиссии → его членство в этой комиссии приостанавливается (ч. 13 ст. 48 № 79-ФЗ).

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 70 В зависимости от специфики должностных обязанностей ГГС в

В зависимости от специфики должностных обязанностей ГГС в гос.органе может быть

гос.органе может быть создано НЕСКОЛЬКО аттестационных комиссий.

Если аттестуются ГГС,

работа которых связана с использованием сведений, составляющих ГОС.ТАЙНУ → состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства РФ о гос.тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы ИСКЛЮЧИТЬ возникновение конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 71 об исполнении ГГС
должностных обязанностей
за аттестационный период

Аттестация
не менее

об исполнении ГГС должностных обязанностейза аттестационный периодАттестацияне менее чем за 2

чем за
2 недели до начала

Непосредственный руководитель ГГС
МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ

2.3.

Аттестация государственного гражданского…

Слайд 72 СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА:
-ФИО ГГС

-замещаемая должность гражданской службы на

СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА:-ФИО ГГС-замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и

момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

-перечень

основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых ГГС принимал участие

-мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности ГГС

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 73 сведения о выполненных ГГС за аттестационный период поручениях

сведения о выполненных ГГС за аттестационный период поручениях и подготовленных им

и подготовленных им проектах документов

при каждой последующей аттестации в

аттестационную комиссию представляется аттестационный лист ГГС с данными предыдущей аттестации


МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ

1.

2.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 74 Аттестация
не менее чем за
1 неделю до начала

Кадровая

Аттестацияне менее чем за 1 неделю до началаКадровая службаознакомление каждого аттестуемого

служба
ознакомление каждого аттестуемого ГГС с представленным отзывом об исполнении

им должностных обязанностей за аттестационный период


Аттестуемый ГГС вправе ПРЕДСТАВИТЬ в аттестационную комиссию ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем НЕСОГЛАСИИ с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 75 Аттестация
не проводится
представленные документы
Аттестация
представленные документы
аттестуемый
ГГС

проводится
2.3. Аттестация государственного гражданского…

Аттестацияне проводитсяпредставленные документыАттестацияпредставленные документыаттестуемый ГГСпроводится2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 76 2.3. Аттестация государственного гражданского…

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 77 АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
-рассматривает представленные документы;

-заслушивает сообщение аттестуемого ГГС и

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ-рассматривает представленные документы;-заслушивает сообщение аттестуемого ГГС и при необходимости –

при необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной

деятельности аттестуемого.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе ПЕРЕНЕСТИ аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 78 При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и

При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-его соответствие квалификационным

УЧИТЫВАЮТСЯ:

-его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

-его

участие в решении поставленных перед соответствующим подразделением (гос.органом) задач;

-сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность;

-результаты исполнения должностного регламента;
-профессиональные знания и опыт работы;

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 79 При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и

При оценке профессиональной служебной деятельности ГГС ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ и УЧИТЫВАЮТСЯ:-профессиональные знания и

УЧИТЫВАЮТСЯ:

-профессиональные знания и опыт работы;

-соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов,

выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством РФ о гос. гражданской службе;

-организаторские способности, если аттестуют ГГС, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим ГГС.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 80 ПРАВОМОЧНЫМ считается заседание комиссии, на котором присутствует не менее

ПРАВОМОЧНЫМ считается заседание комиссии, на котором присутствует не менее 2/3 ее членов.

2/3 ее членов. Решение принимается ОТКРЫТЫМ ГОЛОСОВАНИЕМ простым большинством

голосов присутствующих на заседании членов комиссии, но в ОТСУТСТВИЕ аттестуемого ГГС и его непосредственного руководителя.


При РАВЕНСТВЕ голосов ГГС признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 81 1.Соответствует замещаемой должности гражданской службы

2.Соответствует замещаемой должности гражданской

1.Соответствует замещаемой должности гражданской службы2.Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется

службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в

кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

3.Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

4.Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

АТТЕСТУЕМЫЙ:

ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты аттестации

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 82 Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет ПРОТОКОЛ,

Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет ПРОТОКОЛ, в котором фиксирует

в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол

ПОДПИСЫВАЕТСЯ председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Непосредственно после подведения итогов голосования результаты аттестации сообщаются аттестованному ГГС. Они заносятся в АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. Аттестационный лист также подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 83 С аттестационным листом аттестованного ГГС знакомят под расписку.

С аттестационным листом аттестованного ГГС знакомят под расписку. После этого аттестационный

После этого аттестационный лист и отзыв об исполнении должностных

обязанностей за аттестационный период помещают для ХРАНЕНИЯ в личное дело гражданского служащего.

Аттестация

не позднее чем через 7 дней после


Представитель нанимателя

получает результаты аттестации


2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 84 В течение 1 месяца после аттестации

В течение 1 месяца после аттестации по ее результатам издается

по ее результатам издается правовой акт государственного органа или

принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

-подлежит включению в установленном порядке в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

-направляется на профессиональную ПЕРЕПОДГОТОВКУ или повышение квалификации;

-ПОНИЖАЕТСЯ в должности гражданской службы.

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 85 Аттестованный
отказывается от переподготовки, повышения квалификации или перевода

Представитель нанимателя
вправе

Аттестованныйотказывается от переподготовки, повышения квалификации или переводаПредставитель нанимателявправе освободить от замещаемой

освободить от замещаемой должности и уволить с гражданской службы

несоответствие

замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

основание –

2.3. Аттестация государственного гражданского…

Слайд 86 ТЕСТ

ТЕСТ

Слайд 87 1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?

А) в любое

1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию

время по желанию руководства
Б) 1 раз в 3 года
В)

1 раз в год
Г) 1 раз в 2 года

Слайд 88 1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?

А) в любое

1. Как часто проводится аттестация гражданских служащих?А) в любое время по желанию

время по желанию руководства
Б) 1 раз в 3 года
В)

1 раз в год
Г) 1 раз в 2 года

Слайд 89 2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя

2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой

нанимателя издается правовой акт гос.органа, который не содержит положение:

А)о

формировании аттестационной комиссии
Б)о составлении списков гражданских служащих,  подлежащих аттестации
В)об утверждении графика проведения аттестации
Г)о подготовке документов,  необходимых для работы аттестационной комиссии
Д)о разработке тестов для проведения квалификационного экзамена

Слайд 90 2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя

2. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой

нанимателя издается правовой акт гос.органа, который не содержит положение:

А)о

формировании аттестационной комиссии
Б)о составлении списков гражданских служащих,  подлежащих аттестации
В)об утверждении графика проведения аттестации
Г)о подготовке документов,  необходимых для работы аттестационной комиссии
Д)о разработке тестов для проведения квалификационного экзамена

Слайд 91 3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно

3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее

составлять:

А) не менее 1/4 от общего числа членов аттестационной

комиссии
Б) не менее 1/2 от общего числа членов аттестационной комиссии

Слайд 92 3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно

3. Число независимых экспертов в составе аттестационной комиссии должно составлять:А) не менее

составлять:

А) не менее 1/4 от общего числа членов аттестационной

комиссии
Б) не менее 1/2 от общего числа членов аттестационной комиссии

Слайд 93 4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского

4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А)

служащего аттестационной комиссией:

А) соответствует замещаемой должности гражданской службы
Б) соответствует

замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
В) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы
Д) рекомендуется прохождение повышения квалификации

Слайд 94 4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского

4. Какое решение не принимается по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией:А)

служащего аттестационной комиссией:

А) соответствует замещаемой должности гражданской службы
Б) соответствует

замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
В) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации
Г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы
Д) рекомендуется прохождение повышения квалификации

Слайд 95 5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?

А) да,

5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по

но только по результатам служебной проверки
Б) да
В) да, но

только вместо аттестации
Г) нет

Слайд 96 5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?

А) да,

5. Предусматривается ли сдача государственным служащим квалификационных экзаменов?А) да, но только по

но только по результатам служебной проверки
Б) да
В) да, но

только вместо аттестации
Г) нет

Слайд 97 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 98 2.4. Повышение квалификации государственного…
ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И

2.4. Повышение квалификации государственного…ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ

ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОССЛУЖАЩИХ В РФ
обеспечение госорганов России необходимым количеством

высокопрофессиональных и всесторонне подготовленных кадров госслужащих, обладающих современными научными знаниями, навыками и умениями и способных к эффективному осуществлению целей и функций правового государства в своей практической деятельности.

Повышение квалификации и аттестация ставят перед собой не одну задачу повышения квалификации, но и задачу создания РЕЗЕРВА госслужащих.

Слайд 99 Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госслужбы

Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госслужбы Российской Федерации (2009-2013

Российской Федерации (2009-2013 годы)», утв. Указом Президента РФ от

10.03.2009 г. № 261, ставит задачи подготовки управленческих кадров в порядке актуализации и развития достигнутого; совершенствования механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку госслужащих (п. 14 «р»).

Каждый госорган САМОСТОЯТЕЛЬНО проводит работу по повышению квалификации своих служащих.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Слайд 100 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН
средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕНсредство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГГС. ПРОВОДИТСЯ по

ГГС. ПРОВОДИТСЯ по установленной форме в целях ОЦЕНКИ знаний,

навыков и умений (профессионального уровня) ГГС, т.е. ГГС оценивается по критерию соответствия его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных задач и функций.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Слайд 101 Квалификационный экзамен гражданского служащего ПРОВОДИТСЯ конкурсной или аттестационной

Квалификационный экзамен гражданского служащего ПРОВОДИТСЯ конкурсной или аттестационной комиссией. Составы конкурсной

комиссией. Составы конкурсной и аттестационной комиссий урегулированы соответственно ч. 8

ст. 22 и ч. 10 ст. 48 № 79-ФЗ.

Основанием проведения ВНЕОЧЕРЕДНОГО квалификационного экзамена может быть ИНИЦИАТИВА ГГС, выраженная посредством подачи письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы. Руководитель гос.органа может провести квалификационный экзамен по заявлению гражданского служащего не позднее чем через 3 месяца после дня подачи им письменного заявления.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Слайд 102 ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты квалификационного экзамена. Такое право

ГГС вправе ОБЖАЛОВАТЬ результаты квалификационного экзамена. Такое право ГГС может использовать

ГГС может использовать исключительно в порядке, установленном № 79-ФЗ.

При этом

он должен будет использовать для обжалования предусмотренные в № 79-ФЗ процедуры, в т.ч. ДОСУДЕБНЫЕ, прежде чем обратиться в суд с обжалованием решения. Досудебным органом является комиссия гос.органа по служебным спорам.

2.4. Повышение квалификации государственного…

Слайд 103 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 104 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

Слайд 105 Основные этапы прохождения государственной гражданской службы
2.1.Порядок поступления гражданина

Основные этапы прохождения государственной гражданской службы2.1.Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую

на государственную гражданскую службу. Конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы.
2.2.Испытательный срок. Реализация обязанностей госслужбы.
2.3.Аттестация государственного гражданского служащего и порядок ее проведения.
2.4.Повышение квалификации государственного гражданского служащего. Квалификационный экзамен.
2.5.Формирование кадрового резерва.
2.6.Порядок и основания для прекращения государственной гражданской службы.

Лекция 2

  • Имя файла: etapy-prohozhdeniya-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-lektsiya-2.pptx
  • Количество просмотров: 215
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Эпидемический процесс. Классификация инфекционных болезней. Патогенность и вирулентность бактерий
Следующая - АКТ-ны музыка сабағында пайдалану. Ноталық редактор

Похожие презентации

Транспортно-трасологическая диагностика Транспортно-трасологическая диагностика 127
Об особенностях применения трудового законодательства в бюджетных учреждениях Республики Крым и Севастополя в связи с аннексией РФ Об особенностях применения трудового законодательства в бюджетных учреждениях Республики Крым и Севастополя в связи с аннексией РФ 212
Теоретические и организационные основы оценки соответствия Теоретические и организационные основы оценки соответствия 107
Виховна година. Тема: Правопорушення та відповідальність неповнолітніх Виховна година. Тема: Правопорушення та відповідальність неповнолітніх 123
Правоотношения и субъекты права Правоотношения и субъекты права 112
Техническое регулирование. Государственная регистрация продукции. Новая пищевая продукция. (Тема 6.1) Техническое регулирование. Государственная регистрация продукции. Новая пищевая продукция. (Тема 6.1) 121
Методика оценки коррупционных рисков Методика оценки коррупционных рисков 105
Форми державного правління та державного (територіального) устрою Форми державного правління та державного (територіального) устрою 115
Обучение работников Обучение работников 122
Семейное право Семейное право 121
Принципи місцевого самоврядування Принципи місцевого самоврядування 108
Кібер злочинність Кібер злочинність 119
Лица (физические лица) Лица (физические лица) 182
Тайна усыновления Тайна усыновления 158
Адміністративне право України Адміністративне право України 125
Общие правила оформления документов Общие правила оформления документов 136
Право власності на землю (земельну ділянку) Право власності на землю (земельну ділянку) 113
Промышленный образец как объект интеллектуальной собственности Промышленный образец как объект интеллектуальной собственности 136
Нормативні та законодавчі документи у гігіені житлових та громадських будинків Нормативні та законодавчі документи у гігіені житлових та громадських будинків 115
Органы государственного управления Калужской области Органы государственного управления Калужской области 134
История развития уголовного права в России История развития уголовного права в России 145
Основные причины отказов осуществления государственного кадастрового учета объектов капитального строительства Основные причины отказов осуществления государственного кадастрового учета объектов капитального строительства 229
Правовая культура общества Правовая культура общества 135
Коррупция и её экономические последствия Коррупция и её экономические последствия 136
Требования к транспортированию. Поставки в магазины АТАК Супермаркет Требования к транспортированию. Поставки в магазины АТАК Супермаркет 128
Форма правления: понятие и виды Форма правления: понятие и виды 125
Выдающиеся адвокаты и юристы прошлого Выдающиеся адвокаты и юристы прошлого 145
Реквизит 15. Адресат Реквизит 15. Адресат 137
Избирательная система Избирательная система 116
Покупка имущества на торгам по банкротству Покупка имущества на торгам по банкротству 129