Презентация на тему Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений

играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в

трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин. Трудовой договор является основным документом, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение,
Целью дипломной работы является – провести комплексный теоретический и практический анализ понятия и содержания трудового договора, его сторон и видов, порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Задачами данной работы являются:
Раскрыть понятие и содержание трудового договора;
Определить стороны трудового договора;
Определить общий порядок заключения трудового договора;
Раскрыть классификацию и особенности трудовых договоров;
Раскрыть основания и порядок изменения и прекращения трудового договора;
Провести анализ материалов судебной практики по вопросам прекращения трудового договора.

работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата

труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.


«Сторонами трудового
договора
являются работодатель
и работник».

ДОГОВОРА ЛИЦО, ПОСТУПАЮЩЕЕ НА РАБОТУ, ПРЕДЪЯВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ: - ПАСПОРТ ИЛИ ИНОЙ

ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЛИЧНОСТЬ; -  ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СЛУЧАЕВ, КОГДА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ВПЕРВЫЕ ИЛИ РАБОТНИК ПОСТУПАЕТ НА РАБОТУ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. -  СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ; -  ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА — ДЛЯ ВОЕННООБЯЗАННЫХ И ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРИЗЫВУ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ; -  ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, О КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ НАЛИЧИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ — ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ.

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

желанию
в любое время,
даже в период
временной
нетрудоспособности,

нахождения в отпуске,
выполнения им
государственных или
общественных
обязанностей и т. п

важность заключения трудового договора. Главное преимущество письменной формы трудового

договора в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. При возникновении трудового спора возможность проверки, сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становится очевидной.

Проводимая в настоящее время коренная реформа жизни нашего общества вызывает необходимость осмысления организации труда и его эффективности, формирования трудовых ресурсов и занятости, доходов и стимулирования труда. Конечная цель реформы - повышение уровня жизни населения страны, под которым понимается удовлетворение материальных, духовных и социальных потребностей.

И в свою очередь, проблема соблюдения трудовых прав и обязанностей граждан, как работников, так и работодателей, остается для нашей страны актуальной и не до конца решенной.