Презентация на тему мотивація

успіх значною мірою залежить від складу кадрів, їхніх мотиваційних

стимулів. Адже кадри вирішують все.
Виграє у кінцевому підсумку завжди той, у кого більш дійова мотиваційна система. У зв'язку з цим, завдання кожного початківця, бізнес-справи та вже функціонуючого підприємця — забезпечити мотивацію на відповідному рівні.

та інших працівників на дії, спрямовані на досягнення особистих

цілей або цілей організації.

заслуг
Зворотний зв'язок
Залученість

якою гроші є єдиним стимулом до трудової активності.

за Маслоу

гігієнічних факторів за Герцбергом. Зміст основних положень: потреби поділяються

на гігієнічні фактори і мотиватори.

теорія мотивації за Мак-Клелландом
основними положеннями якої є:

існування трьох потреб,

що стимулюють людину — потреба влади, успіху та соціальна потреба;

у сучасних умовах особливо важливі саме ці потреби вищого порядку, тому що потреби нижчих рівнів, як правило, вже задоволені.

такі фактори:
спроможність
впевненість
складність
критерії
довіра
відповідальність
компенсація
витрати
взаємодія