Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Анализ спроса на рынке труда

Содержание

Сравнение спроса на рынке труда Нижнего Новгорода и Сочи по вакансии менеджер по персоналу
Анализ спроса на рынке труда Сравнение спроса на рынке труда  Нижнего Новгорода и Сочи  по Общее количество предоставляемых вакансий  Нижний Новгород Параметры сравнения:Опыт работыЗарплатаТребования Опыт работы  (в среднем)1 – 3 года Опыт работыВакансии без опыта работы – минимальное количество (похожи на сетевой маркетинг, ЗарплатаНижний Новгород Максимальная зарплатаНижний Новгород Основные требования (общие) Высшее образование Работа с документацией (ТК РФ, требования к Личные качества (общие) коммуникабельностьоткрытостьотсутствие страха перед новыми задачами Личные качества (общие) ИнициативностьОтветственностьВнутренняя мотивация Личные качества (Нижний Новгород) ЦелеустремленностьВнимательностьВысокая работоспособностьСтрессоустойчивостьНестандартное мышлениеЧувство юмораКреативностьОптимизмАккуратностьИсполнительностьАналитический склад умаОрганизованностьУмение договариваться Умение работать в режиме многозадачности Личные качества Специальные требования Подбор персонала(описание и размещение вакансий, проведение интервью)Контроль за работой персоналаОбучение КонецИллюстрации позаимствованы из сериалов «Офис» и «Парки и зоны отдыха»
Слайды презентации

Слайд 2 Сравнение спроса на рынке труда Нижнего Новгорода и

Сравнение спроса на рынке труда Нижнего Новгорода и Сочи по вакансии менеджер по персоналу

Сочи по вакансии менеджер по персоналу


Слайд 3 Общее количество предоставляемых вакансий
Нижний Новгород

Общее количество предоставляемых вакансий Нижний Новгород

Сочи
84 10

Слайд 4 Параметры сравнения:
Опыт работы
Зарплата
Требования

Параметры сравнения:Опыт работыЗарплатаТребования

Слайд 5 Опыт работы (в среднем)
1 – 3 года

Опыт работы (в среднем)1 – 3 года

Слайд 6 Опыт работы
Вакансии без опыта работы – минимальное количество

Опыт работыВакансии без опыта работы – минимальное количество (похожи на сетевой

(похожи на сетевой маркетинг, млм)
Вакансий с требованием 3-6 лет

опыта работы также минимальное количество.

Слайд 7 Зарплата
Нижний Новгород

ЗарплатаНижний Новгород

Сочи 20 - 25 000р. 25 - 30 000р.
Минимальная


15 000р. 20 000р.

Слайд 8 Максимальная зарплата
Нижний Новгород

Максимальная зарплатаНижний Новгород

Сочи 60 000р. 40 000р.

Слайд 9 Основные требования (общие)
Высшее образование
Работа с документацией (ТК РФ,

Основные требования (общие) Высшее образование Работа с документацией (ТК РФ, требования

требования к оформлению)
Уверенный пользователь ПК
Грамотная письменная и устная речь

Знание английского языка чаще требовалось в вакансиях Нижнего Новгорода. Однако это может быть связано с количественной разницей вакансия в Сочи и в Нижнем Новгороде.



Слайд 10 Личные качества (общие)
коммуникабельность
открытость
отсутствие страха перед новыми задачами

Личные качества (общие) коммуникабельностьоткрытостьотсутствие страха перед новыми задачами

Слайд 11 Личные качества (общие)
Инициативность
Ответственность
Внутренняя мотивация

Личные качества (общие) ИнициативностьОтветственностьВнутренняя мотивация

Слайд 12 Личные качества (Нижний Новгород)
Целеустремленность
Внимательность
Высокая работоспособность
Стрессоустойчивость
Нестандартное мышление
Чувство юмора
Креативность
Оптимизм
Аккуратность
Исполнительность
Аналитический склад ума
Организованность
Умение

Личные качества (Нижний Новгород) ЦелеустремленностьВнимательностьВысокая работоспособностьСтрессоустойчивостьНестандартное мышлениеЧувство юмораКреативностьОптимизмАккуратностьИсполнительностьАналитический склад умаОрганизованностьУмение договариваться Умение работать в режиме многозадачности

договариваться
Умение работать в режиме многозадачности




Слайд 13 Личные качества

Личные качества

Слайд 14 Специальные требования
Подбор персонала(описание и размещение вакансий, проведение интервью)
Контроль

Специальные требования Подбор персонала(описание и размещение вакансий, проведение интервью)Контроль за работой

за работой персонала
Обучение персонала(адаптация сотрудников, анализ и контроль показателей)
Ведение

штатного расписания, составление графиков
Поддержание корпоративной культуры
Организация мероприятий
Анализ эффективности источников поиска кандидатов
Формирование кадрового резерва
Первичный анализ резюме
Составление отчетности по профессиональному направлению (статистика)
Мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ
Трансляция ценностей и миссии компании;








  • Имя файла: analiz-sprosa-na-rynke-truda.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0