Презентация на тему Формы и системы оплаты труда

соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся

ему заработной платы.
Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости.

система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников

различных категорий.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

при которой заработная плата зависит от количества произведенных единиц

продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Данная форма оплаты труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.
При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:
снижения качества производимой продукции,
ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
нарушения режима технологического процесса,
нарушения требований техники безопасности,
перерасхода сырья и материалов.

определяется по формуле:

ЗПсд. = Рсд. × Q

где:
Рсд. – сдельная

расценка за единицу продукции;
Q – количество продукции.

при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени

(фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Данная форма оплаты труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

определяется по формуле:

ЗПповр.= Тч × Чф

где:
Тч – часовая тарифная

ставка работника данного разряда;
Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива,

к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
квалификационного уровня работника;
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени.

производится последовательным определением:
количества баллов, заработанных каждым работником:
Бi = КТУ

× К × Чф
общей суммы баллов, заработанной всеми работниками:
Бобщ.= ∑ Бi
доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла:
d=ФОТ/Бобщ.
заработной платы отдельных работников:
ЗПi = d × Бi