Презентация на тему Как создать эффективную схему работы финансовой службы и построить правильную систему мотивации

сотрудников, возможность роста и увеличения нагрузки
3. Разумные и обоснованные затраты

Основные требования к схеме

к работе
5. Позиция и отношение руководства
От чего зависит эффективность

новых сотрудников
3. Усиление позиции организации в случае увольнения сотрудников
4. Актив компании
База

расти
3. «Чувство локтя». Неконкурирование
4. Гибкий подход к условиям и графику. Возможность

Атмосфера в коллективе

встречи, неформальное общение
4. Признание заслуг
5. Денежное поощрение на последнем месте
Способы мотивации

бывает достаточно
3. Деньги редко являются длительным мотиватором
4. Если регулярно, то возникает

Насколько важна материальная стимуляция