Презентация на тему Материальное стимулирование работников

благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой

вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения

за особо сложные условия труда или высокое качество труда

Премия - поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу
Участие в капитале прибыли - это система стимулирования персонала предприятия, осуществляемая за счет полученной ими прибыли (например, покупка сотрудниками компании акции этой же самой компании)

силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают

воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи
заработная плата — это часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда
заработная плата — это доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом

экономики

обслуживания
Нормированное задание
Норма управляемости
Норма численности
Условия оплаты труда
Бестарифные системы
Надтарифные условия
Тарифная система
Формы

и системы оплаты труда

Сдельная форма

Повременная форма

и потребностей сотрудников с целями организации
выработка особой психологии у

сотрудников, когда они отождествляют себя со своей организацией
повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности сотрудников к эффективной работе на благо организации
социальная защита сотрудников на более высоком уровне, чем это предусмотрено законодательством
создание положительного микроклимата в трудовом коллективе
формирование позитивного общественного мнения об организации как работодателе и укрепление ее положительного имиджа среди сотрудников