Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Международная миграция рабочей силы

Содержание

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой миграцииЭтапы развития международной трудовой миграции и их характеристикаМеждународно-правовые основы трудовой миграции
Тема презентацииМеждународная миграция рабочей силы: сущность, причины и эволюция Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой миграцииЭтапы Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой миграцииЭтапы Основные понятияМиграция – это процесс передвижения, перемещения.Международная миграция населения – это внешняя, Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:преобладание трудовой миграции в общем объеме Основные понятияВнутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между регионами Внутренняя миграция рабочей силы:миграция из села в село;миграция из мелких сельских поселений Внешняя миграция рабочей силы:Эмиграция – это выезд населения из данной страны в По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:легальную миграцию, которая заключается в пребывании и В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:безвозвратную миграцию – Причинная, или маятниковая миграция:добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной воле По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием и МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой миграцииЭтапы Основные экономические причины трудовой миграции:бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно для Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:глобальный характер мирового экономического развития;НТП;фазы Неэкономические причины трудовой миграции:войны;политическая нестабильность;гражданские и межэтнические конфликты;дискриминация по расе, этническому происхождению, Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой миграцииЭтапы Основные периоды международной миграции:первый период (ХIХ в. – 1914 г.)второй период (1914 Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:Основные потоки мигрантов направлялись Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:введение европейскими странами законов, ограничивающих Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:на миграционные Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время). Основные потоки миграции трудовых ресурсов:миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны;миграция Основные точки притяжения мигрантов:США, Канада и Австралия;Западная Европа;Ближний Восток;другие развивающиеся страны;Новые индустриальные страны. Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграции.Причинно- факторный механизм международной трудовой миграции.Этапы Основные методы регулирования международной трудовой миграции:Административно-правовые:меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и Основные методы регулирования международной трудовой миграции:Экономические:осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы, сравнительно Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:Всеобщая декларация прав Основные задачи МОМ:разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;оказание помощи в Основные задачи МОТ:Регламентация рабочего времени;Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей силы;Борьба СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!Мартиросян Артур Арсеновичart_mart@inbox.ru
Слайды презентации

Слайд 2 Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

механизм международной трудовой миграции
Этапы развития международной трудовой миграции и

их характеристика
Международно-правовые основы трудовой миграции




Слайд 3 Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

механизм международной трудовой миграции
Этапы развития международной трудовой миграции и

их характеристика
Международно-правовые основы трудовой миграции


Слайд 4 Основные понятия
Миграция – это процесс передвижения, перемещения.

Международная миграция

Основные понятияМиграция – это процесс передвижения, перемещения.Международная миграция населения – это

населения – это внешняя, межгосударственная миграция населения, движение населения

через государственные границы.

Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда.

Слайд 5 Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:
преобладание трудовой

Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:преобладание трудовой миграции в общем

миграции в общем объеме миграционных потоков;
возрастание роли демографических факторов

в трудовой миграции;
расширение географии и масштабов международной миграции рабочей силы;
увеличение объемов нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире;
глобальный и интенсивный характер миграции рабочей силы.

Слайд 6 Основные понятия
Внутренняя миграция рабочей силы – это перемещение

Основные понятияВнутренняя миграция рабочей силы – это перемещение трудовых ресурсов между

трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и

селом в целях занятия оплачиваемой деятельностью, но численность населения страны при этом не меняется;
Внешняя миграция рабочей силы – это временное изменение места жительства и перемещение в другую страну для занятия оплачиваемой деятельностью;
Причинная, или маятниковая миграция – это ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну.

Слайд 7 Внутренняя миграция рабочей силы:

миграция из села в село;
миграция

Внутренняя миграция рабочей силы:миграция из села в село;миграция из мелких сельских

из мелких сельских поселений в центральные поселки;
миграция из села

в город.

Слайд 8 Внешняя миграция рабочей силы:
Эмиграция – это выезд населения

Внешняя миграция рабочей силы:Эмиграция – это выезд населения из данной страны

из данной страны в целях поиска работы;

Иммиграция – это

въезд населения в данное государство с той же целью.

Слайд 9 По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:
легальную миграцию, которая

По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:легальную миграцию, которая заключается в пребывании

заключается в пребывании и работе лиц в другой стране

на законных основаниях;
нелегальную миграцию, который предполагает нелегальный въезд в страну с последующим устройством на работу или законный въезд с последующим незаконным трудоустройством.

Слайд 10 В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:безвозвратную миграцию

сила, выделяют:
безвозвратную миграцию – когда работники выезжают за границу

на постоянное место жительства;
временно-постоянную миграцию, предполагает выезд за рубеж на достаточно-длительное время (от 1 до 10 лет);
сезонная миграция – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер.

Слайд 11 Причинная, или маятниковая миграция:
добровольная миграция – перемещение населения,

Причинная, или маятниковая миграция:добровольная миграция – перемещение населения, осуществляемое по собственной

осуществляемое по собственной воле мигранта, вызванное личными причинами.
вынужденная миграция

– вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями, стихийными бедствиями и т. д.

Слайд 12 По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:
индивидуальную, которая

По способу реализации миграция рабочей силы подразделяется:индивидуальную, которая осуществляется силами, желанием

осуществляется силами, желанием и средствами самих мигрантов в целях

улучшения материального положения, повышения квалификации и т.д.
организованную, осуществляемую в качестве планового территориального перемещения населения государством в целях рационального размещения трудовых ресурсов или решения социальных проблем
принудительную – выселение граждан из страны на основании решений судебных органов.


Слайд 13 МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:
трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией

МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:трудящиеся-мигранты, связанные с реализацией проекта – трудящиеся-мигранты,

проекта – трудящиеся-мигранты, допущенные в государство трудоустройства на определенный

период для работы исключительно по определенному проекту;
трудящиеся-мигранты, работающие по контракту, согласно которому устанавливаются ограничения по сроку занятости и по типу работы, выполняемой мигрантом;
высококвалифицированные трудящиеся-мигранты – трудящиеся-мигранты, которым из-за их высокой квалификации предоставляется режим благоприятствования при допуске в страну, не являющуюся их собственной страной.

Слайд 14 Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

механизм международной трудовой миграции
Этапы развития международной трудовой миграции и

их характеристика
Международно-правовые основы трудовой миграции


Слайд 15 Основные экономические причины трудовой миграции:
бедность и неспособность зарабатывать

Основные экономические причины трудовой миграции:бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно

или производить достаточно для содержания своей семьи характерны не

только для миграции из бедных государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят предпочтительнее.
состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства ведет к тому, что определенные категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к труду дороже.

Слайд 16 Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:
глобальный

Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:глобальный характер мирового экономического

характер мирового экономического развития;
НТП;
фазы экономического цикла;
процессы экономической интеграции в

мировом хозяйстве;
проводимая правительствами миграционная политика;
международное движение капитала и функционирование международных корпораций

Слайд 17 Неэкономические причины трудовой миграции:
войны;
политическая нестабильность;
гражданские и межэтнические конфликты;
дискриминация

Неэкономические причины трудовой миграции:войны;политическая нестабильность;гражданские и межэтнические конфликты;дискриминация по расе, этническому

по расе, этническому происхождению, религии, цвету кожи и т.д.




Слайд 18 Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции
Причинно- факторный

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграцииПричинно- факторный механизм международной трудовой

механизм международной трудовой миграции
Этапы развития международной трудовой миграции и

их характеристика
Международно-правовые основы трудовой миграции


Слайд 19 Основные периоды международной миграции:
первый период (ХIХ в. –

Основные периоды международной миграции:первый период (ХIХ в. – 1914 г.)второй период

1914 г.)
второй период (1914 – 1945 гг.)
третий период (

с 1945 до середины 70-х годов)
четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее время)

Слайд 20 Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:
Основные

Первый период (ХIХ в. – 1914 г.) Основные характеристики:Основные потоки мигрантов

потоки мигрантов направлялись в США и Канаду (более 50

млн. человек);
Страны-доноры – европейские государства (Италия, Польша, Венгрия, Ирландия), охваченные аграрными кризисами;
Главные причины миграции – нехватка земли в местах их обитания и ее дешевизна в странах-реципиентах.


Слайд 21 Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:
введение европейскими

Второй период (1914 – 1945 гг.) Основные характеристики:введение европейскими странами законов,

странами законов, ограничивающих приток иностранцев;
в США в1921г. был принят

акт о квоте иммигрантов (до 162 тыс. человек в год);
европейцы стали переселяться в Латинскую Америку, а англичане – в собственные колонии;
Мировой кризис 30-х годов ХХ века и депрессия породили колоссальную безработицу;
усиление ограничений на въезд в европейские страны.

Слайд 22 Третий период ( с 1945 до середины 70-х

Третий период ( с 1945 до середины 70-х годов) Основные характеристики:на

годов) Основные характеристики:
на миграционные процессы повлияли последствия второй мировой войны

и нефтяной кризис;
к концу 1946 г. около 6 млн. японцев репатриировали из Китая, Манчжурии, Юго-Восточной Азии и Южной Кореи;
в 1947 г. Образовывается Пакистан и туда из Индии перемещается около 14 млн. человек;
в США был введен более свободный для приезжающих миграционный закон, отменены квоты по национальным признакам;
со второй половины ХХ века мощными центрами притяжения мигрантов стали Западная Европа, Латинская Америка, Сингапур и Гонконг;
основными донорами рабочей силы стали Индия, Пакистан, Филиппины, Малайзия, Тунис, Алжир.

Слайд 23 Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ

Четвертый период ( с середины 70-х годов ХХ века по настоящее

века по настоящее время). Основные характеристики:
после распада СССР происходит ужесточение

иммиграционного законодательства в ряде европейских стран;
в ЕС стали выделять меньше разрешений для иммигрантов;
в промышленно развитых странах Азии принимаются меры по ограничению притока неквалифицированной рабочей силы.

Слайд 24 Основные потоки миграции трудовых ресурсов:
миграция из развивающихся стран

Основные потоки миграции трудовых ресурсов:миграция из развивающихся стран в промышленно развитые

в промышленно развитые страны;
миграция в рамках промышленно развитых стран;
миграция

рабочей силы между развивающимися странами;
миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Слайд 25 Основные точки притяжения мигрантов:
США, Канада и Австралия;
Западная Европа;
Ближний

Основные точки притяжения мигрантов:США, Канада и Австралия;Западная Европа;Ближний Восток;другие развивающиеся страны;Новые индустриальные страны.

Восток;
другие развивающиеся страны;
Новые индустриальные страны.


Слайд 26 Список вопросов:
Понятие и классификация международной трудовой миграции.
Причинно- факторный

Список вопросов:Понятие и классификация международной трудовой миграции.Причинно- факторный механизм международной трудовой

механизм международной трудовой миграции.
Этапы развития международной трудовой миграции и

их характеристика.
Международно-правовые основы трудовой миграции.


Слайд 27 Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
Административно-правовые:
меры национального законодательства,

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:Административно-правовые:меры национального законодательства, определяющие юридический, политический

определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной

стране;
действие национальных служб миграции, которые осуществляют контроль над выездом в страны миграции, выдает разрешения на работу, разрешения на время пребывания иммигрантов в данной стране;
меры межправительственных соглашений по регулированию трудовой миграции.

Слайд 28 Основные методы регулирования международной трудовой миграции:
Экономические:
осуществление вербовки иностранных

Основные методы регулирования международной трудовой миграции:Экономические:осуществление вербовки иностранных рабочих (предоставление работы,

рабочих (предоставление работы, сравнительно высокий уровень зарплаты, предоставление жилья,

улучшение жилищных условий, медицинское обслуживание);
привлечение к вербовке иммигрантов частных посредников;
выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.
Оперативные:
мониторинг трудовых миграционных процессов


Слайд 29 Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:
Национальный уровень –

Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:Национальный уровень – совокупность мер отдельного

совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционной политики при

помощи министерства труда, МВД, минюста, национальных служб и посреднических миграционных фирм.
Международный уровень – система мер по регулированию трудовой миграции в регионах мирового сообщества (МОТ, МОМ и др.)
Интеграционный уровень – меры по регулированию международной миграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения.

Слайд 30 Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в

Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:Всеобщая декларация

следующих документах:
Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
Международная конвенция о

ликвидации всех форм расовой дискриминации (1965 г.)
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.)
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.)
Международная конвенция ООН о защите прав всех трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)

Слайд 31 Основные задачи МОМ:
разработка долгосрочных программ в области регулирования

Основные задачи МОМ:разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;оказание помощи

иммиграционных потоков;
оказание помощи в вопросах организации миграции;
развитие технического сотрудничества

в области миграции;
предотвращение «утечки мозгов» и реэмиграции;
предоставление экспортных услуг в связи с международной миграцией рабочей силы.

Слайд 32 Основные задачи МОТ:
Регламентация рабочего времени;
Повышение возможностей занятости и

Основные задачи МОТ:Регламентация рабочего времени;Повышение возможностей занятости и регламентация набора рабочей

регламентация набора рабочей силы;
Борьба с безработицей;
Обеспечение нормальных условий жизни

иммигрантов;
Защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;
Защита детей подростков и женщин;
Реформирование вопросов социального страхования и обеспечения;
Организация профессионально-технического обеспечения.

  • Имя файла: mezhdunarodnaya-migratsiya-rabochey-sily.pptx
  • Количество просмотров: 192
  • Количество скачиваний: 0