Презентация на тему Мотивация труда. Потребности работников

людей к достижению личных целей и целей организации.
Под мотивированием

понимается обычно создание у исполнителей внутренних, т.е. психологических, побуждений к трудовой деятельности.

лучшее качество вне зависимости от стажа работника.
Разовое денежное вознаграждение

за выполнение научных и инженерных работ при их внедрении в производство – премии.
Повышение в должности, звании, которое в наибольшей степени соответствует возможностям работника.
Общественное и личное признание заслуг работника посредством наград, благодарностей, грамот, прессы, радио, телевидения, похвалы в соответствующей форме, доверие, предоставление преимуществ и привилегий за лучшую работу.

психологом Абрахамом Маслоу в 40-е годы 20 века.


По теории

Маслоу все потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры, имеющей 5 уровней – групп потребностей.