Презентация на тему Оплата труда персонала

распределения денежных средств;
самостоятельность предприятий в выборе форм и систем

оплаты труда и др.

заработной платы большинства работающих;
усиление разрыва между минимальной заработной платой

и прожиточным минимумом;
неоправданная дифференциация уровня оплаты труда отдельных категорий работников;
и др.

экономики – это плата за труд, а ее величина

– есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения

А.И. Рофе

предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наемных работников в

соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора
Г.Э. Слезингер

цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг,

которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;

часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;

доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом

работника – это вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

экономикой включает:
многоуровневую коллективно-договорную систему;
систему обеспечения минимальных государственных гарантий в

области оплаты труда;
налоговую систему регулирования оплаты в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;
систему информации об уровне и динамике заработной платы;
увязку заработной платы с затратами и результатами труда работника через организацию оплаты труда в организации.

применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и

поведение

трудиться качественно, производительно, с полной отдачей

она связана с результатами выполненной работы
работник не сталкивается с

более весомыми отрицательными явлениями, чем преимущества заработной платы
заработная плата тесно связана во времени с произведенной работой
заработная плата влияет на увеличение доходов работника не символически, а реально.

заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Принцип обеспечения опережающих темпов роста объемов выпуска продукции (производительности труда) над темпами роста фонда потребления (средней заработной платы).

в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а

также результатов его труда, географических и климатических условий жизни работников и других факторов.
4. Принцип сочетания государственного регулирования оплаты труда с децентрализованным управлением.
5. Принцип простоты, логичности и доступности организации заработной платы.

рынка труда и социально-трудовых отношений

рынка труда и социально-трудовых отношений

рынка труда и социально-трудовых отношений

рынка труда и социально-трудовых отношений