- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом
Содержание
- 2. Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом
- 3. Задачи исследованияОпределение понятия системы управления персоналом, Описание
- 4. Объект и предмет исследованияОбъект:В качестве объекта исследования
- 5. ИтогиОпределена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового
- 6. Благодарю за внимание!
- 7. Матрица неритмичного потока организации управления
- 8. Схема единичного цикла управления
- 9. Подходы к оценке кадровЭмпирический;Функциональный;Характерологический;Комплексный.
- 10. ЭмпирическийОснован на определении перечня личных качеств, которыми
- 11. Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»
- 12. ФункциональныйОснован на составлении перечня необходимых навыков и
- 13. ХарактерологическийОснован на исследовании и изучении психофизиологических свойств
- 14. Скачать презентацию
- 15. Похожие презентации
Цель исследования:Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом
Слайд 2
Цель исследования:
Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления
персоналом
Слайд 3
Задачи исследования
Определение понятия системы управления персоналом,
Описание процесса
кадрового обеспечения,
Формулировка и описание основных методов оптимизации и оценки
кадрового состава персонала управления с целью формирования эффективной системы управления персоналом.
Слайд 4
Объект и предмет исследования
Объект:
В качестве объекта исследования выделена
система управления персоналом.
Предмет:
Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы
управления персоналом.
Слайд 5
Итоги
Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения
системы управления персоналом и дан ее анализ;
Описан процесс обеспечения
организации кадрами;Исследованы типовые процедуры кадрового менеджмента и особенности их реализации.
Слайд 10
Эмпирический
Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен
обладать сотрудник.
Недостатки: часто приводит к ошибкам, т.к. работник, успешно
выполняющий, например, обязанности руководителя среднего звена, мог не справиться с функциями руководителя высшего уровня управления.
Слайд 12
Функциональный
Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей,
без учета личных качеств.
Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т.к.
кандидат не рассматривается как личность, что немаловажно для людей работающих с людьми – менеджеров.
Слайд 13
Характерологический
Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности
