- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Оценка эффективности кадрового резерва
Содержание
- 2. 4Этапы формирования кадрового резерва
- 3. План лекцииОценка индивидуальной эффективности резервистовАнализ показателей комплексной эффективностиПланирование дальнейшей работы с кадровым резервом
- 4. Оценка эффективностипроцесс систематического сбора и анализа информации о текущем состоянии резерва кадров по системе показателей
- 5. Эффективность
- 6. Экономическая эффективностьповышение производительности трудаповышение коэффициента взаимозаменяемостиэкономия на внешнем подборе персоналаснижение текучести кадров
- 7. Социальная эффективностьповышение удовлетворенности ключевых сотрудников качеством трудаповышение
- 8. Последовательность оценки эффективностипланирование проектаопределение требований к процедурам
- 9. Принципы оценки эффективности
- 10. Оценка эффективности
- 11. Эффективность индивидуальнаярезультат выполнения сотрудником поставленных задач с учетом затрат на их реализацию
- 12. Пути оценки индивидуальной эффективности резервистов
- 13. Показатели оценки по результативности трударост прибылидоля на рынкерост числа клиентов…
- 14. Оценка по результативности труда
- 15. Показатели оценки по результатам проектной работысоответствие
- 16. Оценка по результатам проектной работы
- 17. Показатели оценки по качествам работа в команде результативностьстратегическое мышление…
- 18. Оценка по качествам
- 19. Целевые значения показателей индивидуальной эффективностипоказатели лучших сотрудниковпоказатели предыдущего периоданормативное значение, экспертные данныемировые образцы
- 20. Презентация итогов индивидуальной оценкиитоговый отчетиндивидуальные оценочные материалысводные
- 21. Действия при отрицательной оценкеисключение сотрудников, не соответствующих предъявляемым требованиямопределение альтернативных путей развития сотрудников
- 22. Действия при положительной оценкеповышение в должности наиболее
- 23. Результат 8 этапаопределены резервисты с высоким уровнем готовности, закрыты вакантные должности
- 24. Эффективность комплекснаявидимая измеримая польза для бизнеса от реализации программы кадрового резерва
- 25. Оценка комплексной эффективности50% компаний России не оценивают комплексную эффективность программ кадрового резерва
- 26. Причины отказа от оценки эффективностинепонимание сути инструментов оценки эффективности
- 27. Причины отказа от оценки эффективностисопротивление со стороны руководителей и участников программ при сборе данных
- 28. Причины отказа от оценки эффективностиотсутствие ресурсов (временных, финансовых и людских)
- 29. Пути оценки комплексной эффективностиKPI (Key Performance Indicators)ключевые
- 30. KPI кадрового резерва
- 31. KPI кадрового резерваРешение об использовании ресурсовИзмерение процессных показателей
- 32. Ресурсные показателиБюджет на обучение 1 резервистаHR ресурсы для управления резервом
- 33. Процессные показателиобеспеченность резервомудельный вес резервистовуровень текучести резервапроцент вакансий, закрытых кандидатами из кадрового резервасредний срок назначений
- 34. Коэффициент обеспеченности резервом
- 35. Удельный вес резервистов
- 36. Коэффициент текучести кадрового резерва
- 37. Коэффициент вакансий, закрытых кандидатами из кадрового резерва
- 38. Бизнес, HR-показателиБизнес-показателиобъем продаждоля рынкапроизводительность персоналаHR-показателитекучка персоналаиндекс лидерствавнутренний найм руководителей
- 39. Целевые значения показателей комплексной эффективностипоказатели лучших организацийпоказатели предыдущего периоданормативное значение, экспертные данные
- 40. Совокупный анализ KPI кадрового резерваотслеживать KPI
- 41. Интегральная оценка ключевых показателей
- 42. Презентация итогов комплексной оценки: панель KPIУказать KPIУстановить
- 43. Результат 9 этапаопределены направления развития программы кадрового резерва
- 44. Вопросы для самоконтроляНазовите основные подходы к оценке
- 45. Скачать презентацию
- 46. Похожие презентации
4Этапы формирования кадрового резерва
Слайд 3
План лекции
Оценка индивидуальной эффективности резервистов
Анализ показателей комплексной эффективности
Планирование
дальнейшей работы с кадровым резервом
Слайд 4
Оценка эффективности
процесс систематического сбора и анализа информации о
текущем состоянии резерва кадров по системе показателей
Слайд 6
Экономическая эффективность
повышение производительности труда
повышение коэффициента взаимозаменяемости
экономия на внешнем
подборе персонала
снижение текучести кадров
Слайд 7
Социальная эффективность
повышение удовлетворенности ключевых сотрудников качеством труда
повышение мотивации
к интенсивному производительному труду
повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала
Слайд 8
Последовательность
оценки эффективности
планирование проекта
определение требований к процедурам оценки
подбор и
разработка оценочных инструментов
осуществление процедур оценки
презентация результатов оценки
разработка рекомендаций по
результатам оценки
Слайд 11
Эффективность индивидуальная
результат выполнения сотрудником поставленных задач с учетом
затрат
на их реализацию
Слайд 15
Показатели оценки
по результатам проектной работы
соответствие проекта общим
целям компании
вклад проекта в общие стратегические цели компании
научная значимость
результатов проектасоблюдение бюджета
…
Слайд 19
Целевые значения показателей
индивидуальной эффективности
показатели лучших сотрудников
показатели предыдущего периода
нормативное
значение, экспертные данные
мировые образцы
Слайд 20
Презентация итогов
индивидуальной оценки
итоговый отчет
индивидуальные оценочные материалы
сводные данные по
результатам оценки каждой категории
список кандидатур для замещения вышестоящих должностей
индивидуальные
карьерограммы для наиболее перспективных сотрудников
Слайд 21
Действия при отрицательной оценке
исключение сотрудников, не соответствующих предъявляемым
требованиям
определение альтернативных путей развития сотрудников
Слайд 22
Действия при положительной оценке
повышение в должности наиболее перспективных
кандидатов
определение кандидатов для горизонтальных ротаций
планирование и организация адаптационных при
вхождении в новую должностьпланирование мероприятий по удержанию перспективных сотрудников на предприятии
Слайд 23
Результат 8 этапа
определены резервисты
с высоким уровнем готовности, закрыты
вакантные должности
Слайд 24
Эффективность комплексная
видимая измеримая польза для бизнеса от реализации
программы кадрового резерва
Слайд 25
Оценка комплексной эффективности
50% компаний России
не оценивают комплексную эффективность
программ кадрового резерва
Слайд 27
Причины отказа от оценки эффективности
сопротивление со стороны руководителей
и участников программ при сборе данных
Слайд 28
Причины отказа от оценки эффективности
отсутствие ресурсов (временных, финансовых
и людских)
Слайд 29
Пути оценки
комплексной эффективности
KPI (Key Performance Indicators)
ключевые показатели эффективности,
которые помогают организации в достижении стратегических и тактических целей
Слайд 33
Процессные показатели
обеспеченность резервом
удельный вес резервистов
уровень текучести резерва
процент вакансий,
закрытых кандидатами из кадрового резерва
средний срок назначений
Слайд 38
Бизнес, HR-показатели
Бизнес-показатели
объем продаж
доля рынка
производительность персонала
HR-показатели
текучка персонала
индекс лидерства
внутренний найм
руководителей
Слайд 39
Целевые значения показателей
комплексной эффективности
показатели лучших организаций
показатели предыдущего периода
нормативное
значение, экспертные данные
Слайд 40
Совокупный анализ
KPI кадрового резерва
отслеживать KPI в динамике
иметь
обоснованные плановые значения
сравнивать их с аналогичными показателями
на рынке
анализировать их
в комплексе, без отрыва друг от друга
Слайд 42
Презентация итогов комплексной оценки: панель KPI
Указать KPI
Установить целевые
значения
Указать периодичность контроля
Выбрать тип визуализации
Определить форму представления
Собрать данные
для расчета показателейПровести мониторинг достижения поставленных KPI
Слайд 44
Вопросы для самоконтроля
Назовите основные подходы к оценке индивидуальной
