Презентация на тему Программа реформирования пенсионной системы в Российской Федерации

декабря 2012 г. N 2524-р «О Стратегии долгосрочного развития

пенсионной системы РФ» – основной нормативно-правовой акт содержащий этапы развития пенсионной реформы. В целях реализации этой стратегии принимаются законы.

замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного

заработка;
- развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами
- повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы

уровень - трудовая пенсия (государственная пенсия) в рамках государственной

(публичной) системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

второй уровень - корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого соглашения;

третий уровень - частная пенсия, формируемая работником (физическим лицом).

пенсий;

реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы;

развитие корпоративного пенсионного обеспечения;

совершенствование

формирования пенсионных прав в распределительной составляющей пенсионной системы;

совершенствование системы управления обязательным пенсионным страхованием.

пенсий, созданная в период существования Союза ССР, не соответствует

современным условиям рыночной экономики и, кроме того, социально несправедлива.

Финансирование выплат досрочных пенсий осуществляется за счет общих доходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, а не за счет дополнительных страховых взносов работодателей.

По существу, льготные пенсии компенсируют работникам неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны нести работодатели, а также позволяют работодателям решать проблему привлечения кадров на рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Сложившаяся ситуация не способствует заинтересованности работодателей в улучшении условий и повышении безопасности труда, а также в развитии системы профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

с особыми условиями труда, а также занятостью работников на

отдельных видах работ, к улучшению условий труда и оптимизации таких рабочих мест, а также создания сбалансированной и справедливой пенсионной системы предлагается установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом предлагается по результатам специальной оценки условий труда освобождать соответствующих работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам.

распределительной составляющей пенсионной системы является предоставление гражданам дифференцированного пенсионного

обеспечения с учетом личного участия в государственной пенсионной системе солидарного характера.

от их участия в распределительной составляющей пенсионной системы и

стажа работы.

В этом случае размер пенсии будет поставлен в зависимость от количества отработанных гражданами лет и от их индивидуального заработка в течение всей трудовой жизни.