Презентация на тему Финансовый механизм решения проблем занятости населения

собой общественно полезную деятельность населения, цель которой кроется в

удовлетворении общественных и личных потребностей, а также в получении заработка (дохода).
Данное определение дает Закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот важнейший документ принят 19.04.1991 г. под № 1032-1.

трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде

рабочими местами.

спроса и предложения рабочей силы;
- Нехватка квалифицированных кадров;

Утечка рабочей силы из сельской местности.
- Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями, создание максимально комфортных условий для реализации инвалидами своих профессиональных пожеланий и возможностей;

- Рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров.

- Рынок труда женщин.

активного населения, по итогам выборочного обследования населения по проблемам

занятости, в ноябре 2016 года составила 76,7 млн человек или 52% от общей численности населения страны. 4,1 млн человек или 5,4% экономически активного населения классифицировались как безработные. Численность безработных в ноябре 2016 года по сравнению с ноябрем 2015 года уменьшилась на 321 тыс. человек или на 7,2%. В конце ноября 2016 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 848 тыс. человек, что на 9,9% меньше по сравнению с ноябрем 2015 года. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчёте на одну вакансию) в целом по Российской Федерации снизился с 1,0 человека на одну вакансию в конце ноября 2015 года до 0,8 человека на одну вакансию в конце ноября 2016 года.

от проведения активной политики на рынке труда.
1. Она

должна включать мероприятия, влияющие на предложение рабочей силы: подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда, содействие в перемещении работников в масштабах территорий.
2. Меры, влияющие на спрос рабочей силы: организацию общественных работ, содействие в развитии среднего и малого бизнеса с целью привлечения высвобождающейся рабочей силы, субсидирование занятости в частном секторе и на перепрофилированных предприятиях, поддержку самозанятости.

утверждены планы мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, включающие

в себя:
выявление сфер и видов экономической деятельности, для которых на территории того или иного региона характерно наличие нелегальной занятости;
проведение адресной работы с хозяйствующими субъектами, имеющими признаки наличия неформальных трудовых отношений с работниками;

стимулирования легализации трудовых отношений путем внесения изменений и дополнений

в региональные законодательные акты;
формирование превентивных мер разъяснительного и предупредительного характера, направленных на стимулирование хозяйствующих субъектов к соблюдению трудового законодательства Российской Федерации;

негативных последствиях неформальной занятости;
организацию «горячей линии» для приема обращений

граждан по вопросам легализации трудовых отношений, нарушении трудовых прав работников.

В соответствии с Планом действий Правительства

Российской Федерации, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году, утвержденного 1 марта 2016 года, предоставлены субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

февраля 2016 года № 155 бюджетам субъектов Российской Федерации были

выделены субсидии на софинансирование следующих мероприятий:
опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан;

числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов

на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан:
- в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу;
- в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу;

(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков

без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

реализации дополнительных мероприятий принимают участие 126 214 человек или

128,7% от запланированной численности, в том числе:
опережающее профессиональное обучение и стажировку проходят  25 336 человек;
трудоустроены 7 209 работников, из числа уволенных из иных организаций и выпускников профессиональных образовательных организаций в рамках мероприятия по возмещению работодателям затрат на частичную оплату труда принятых работников;
во временных работах заняты 92 541 работник, находящихся под риском увольнения;
оказано содействие в трудоустройстве 721 инвалиду с привлечением 427 наставников.
Размер субсидий из федерального бюджета составил 2,3 млрд рублей.

положительно сказывается на рынке труда:

позволяет снизить риски высвобождения работников предприятий,
стимулирует переток работников на более эффективные предприятия, в том числе других видов экономической деятельности,
уменьшает масштабы безработицы, сохраняя стабильность в социальной сфере.