Презентация на тему Производительность труда

плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных

благ.
Способность конкретного труда производить товары и услуги в единицу времени.

(объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену,

квартал, год);
Трудоемкость продукции - количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Т (Ч),
где  – Q объем продукции;  
T– количество затраченного труда (человеко-часы,

человеко-дни);
Ч - среднесписочная численность рабочих.
различают выработку:
среднечасовую ;
среднедневную ;
среднегодовую .

рабочих  на производство продукции.
Трудоемкость обслуживания  – затраты времени вспомогательных рабочих ,

Трудоемкость производственная – затраты времени основных и вспомогательных рабочих;
Трудоемкость управления  – затраты времени руководителей и специалистов;
Трудоемкость полная – затраты времени всех работников предприятия.

Tr – трудоемкость изготовления единицы продукции, чел.час.
Т – фонд

рабочего времени, час.
Ч – среднесписочная численность работников, чел.
Q – объем производимой продукции.

труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. 
Под резервами роста

производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

труда (Кзт)
Кзт= Тф / ЗТ год,
где Тф – фактические

затраты труда, чел.-дней
ЗТ год – годовой запас труда, чел.-дней.
Годовой запас труда (ЗТ год)
ЗТ год = Н выр х Ч,
Где Н выр – норма выработки на 1 работника, дней.
Ч – среднесписочная численность работников, чел.

принятых на работу к среднесписочной численности рабочих за данный

период.
Коэффициент оборота по выбытию  это отношение числа уволенных с работы к среднесписочной численности рабочих за данный период.
Коэффициент замещения  это отношения числа принятых к числу уволенных за данный период.
Коэффициент текучести рабочей силы это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих 
Коэффициент постоянства: Кп = 1 + Кпр – К выб

фирмы 600 чел. В течение года уволилось по собственному

желанию 38 человек., уволены за нарушение трудовой дисциплины 8 чел., ушли на пенсию 6 чел., поступили в учебные заведения по очной форме обучения 5 чел., призваны в ряды РА 7 чел., За год в фирму было принято 20 чел.

2 вида продукции: «А» и «В». В отчетном году

объем выпуска продукции «А» составил 4000 ед. продукции и «В» 4300 е. При этом затраты труда на выпуск продукции «А» составили 150 чел.-час., на выпуск продукции «В» 260 чел.-час. Среднегодовое количество работников, соответственно составило 6 и 8 человек. В отчетном году цена реализации единицы продукции «А» составила 250 руб., «В» 400 руб.

количество дней и часов, которые может отработать один работник

или служащий в плановом периоде.
При планировании персонала различают календарный, табельный (номинальный), максимально возможный, плановый (эффективный) и фактический фонд рабочего времени.

равно количеству календарных дней за определенный календарный период (месяц,

квартал, год).
Он может быть рассчитан на всю численность работающих, группу работающих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного работающего (в человеко-днях или человеко-часах).

определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих

(в чел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Тпрз) и выходных (Тв) чел/дней (чел/часов).

характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего

времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска

меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих

на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.).

2015 год при 5 дневной рабочей неделе
Определить нормы рабочего

времени в 2015 году на основании данных производственного календаря :
Количество дней за 2015 год:
Календарных
Рабочие дни
Выходных/праздничных

Рабочее время за 2015 год (в часах)

при 40-часовой неделе
при 36-часовой неделе
при 24-часовой неделе
http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/
© КонсультантПлюс, 1992-2015