Презентация на тему Разделение труда, его формы и критерии эффективности

разделения. Являясь одним из основных элементов организации труда, разделение

труда представляет собой обособление различных видов трудовой деятельности работников или разграничение деятельности работников в процессе их трудовой деятельности.

закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных

формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Разделение труда

труда осуществляются частные, например, в промышленности выделяются новые отрасли.
Под

влиянием частного разделения труда (РТ) в связи со специализацией отдельных отраслей промышленности совершенствуется единичное РТ на предприятии.
В свою очередь, в связи с конкуренцией производства и техническим прогрессом, единичное разделение труда оказывает влияние на возникновение новых отраслей промышленности. Ведущая роль промышленности предполагает создание такой системы разделения труда, которая отвечала бы задачам и сущности расширения воспроизводства, повышения эффективности производства.

следующие формы разделения труда:
квалификационное
технологическое
профессиональное
функциональное
пооперационное

на несколько функционально однородных групп. Эти общепринятые как в

статистике, так и в учете группы формируются в зависимости от выполняемой роли в осуществлении производственного процесса или трудовой деятельности.

выполняемых функций персонал организации составляют:
служащие – это руководители, специалисты

и другие служащие, которых иногда называют техническими исполнителями;

рабочие – это основные, рабочие непосредственно участвующие в сельскохозяйственном производстве,  в зависимости от производственного назначения организации (например, трактористы-машинисты, операторы машинного доения,) и вспомогательные, рабочие выполняющие работы по обслуживанию основного производства (например, электрики, рабочие занятых на ремонтных работах, хозяйственным и другими видами обслуживания).

рабочих. Для организации в одинаковой степени важны как основные,

так вспомогательные рабочие. Эффективность производственного процесса во многом зависит от рационального функционального разделения труда и равной степени зависит от отношения к труду каждого работника на своем рабочем месте.

по профессиям и специальностям. Под профессией понимается род деятельности

(занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Специальность – это разновидность профессии, более узкая ее часть, специализация работникам в рамках профессии.

специальность – «экономика и управление на предприятии АПК»;

специализация

– «управление персоналом».

(например, выращивание молодняка, доращивание и откорм) циклам (например, весенне-полевые

работы, уборка) видам работ и производственным (трудовым) операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ.

Наиболее распространенной формой технологического разделения труда в сельском хозяйстве является пооперационное разделение труда, когда работник выполняет одну или несколько однородных технологических операций.

работ и заключается в отделении сложных работ от простых.

В то же время учитывается технологическая сложность изготовления продукции, сложность функций по подготовке и осуществления трудовых процессов, а также контроля за качеством продукции.

производительностью работника и содержательностью трудового процесса. Процесс развития материального

производства развивался в направлении от универсального труда к специализированному труду. Эти разновидности труда имеют как свои преимущества, так и недостатки.

Универсальный труд требует от работника разностороннего профессионально-квалификационного уровня, позволяющий ему проявить равное мастерство и умелость при выполнении разных работ. Как правило, это разнообразный и содержательный труд, но при всех своих положительных качествах такой труд не отличается высокой производительностью.

универсальным трудом? Таких преимуществ несколько:
Все эти преимущества способствуют росту

производительности труда.

означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов

и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.

в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирует. Сложность

кооперации труда обусловлена глубиной всех форм разделения.

На предприятии кооперирования труда может осуществляться в условиях индивидуального выполнения работы на отдельных рабочих местах, многостаночной работы или совмещения трудовых функций и специальностей при коллективной работы.

вызывает появление новых видов орудий труда, технологических процессов, новых

видов материалов и энергии;
механизация и автоматизация производства приводят к изменению структуры отраслей, а на предприятии — к изменениям технологических процессов и профессиональной структуры кадров;
совершенствование технологий отдельных производств ведёт к изменению орудий труда в производстве и изменение в РТ на предприятии, в цехах и на участках.

персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы.
Показатели, по

которым оцениваются работники, называются критериями оценки. К ним относятся качество выполняемой работы, ее количество, ценностная оценка результатов. Для оценки результативности труда требуется довольно большое количество критериев, которые бы охватывали и объемы работы, и ее результаты.

первых, для решения каких конкретных задач используются результаты оценки

(повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т.д.), во - вторых, для какой категории и должности работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут дифференцироваться в зависимости от сложности ответственности и характера деятельности работника.

Результат труда определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.

следующих основных условий:

- установление четких «стандартов» результативности труда для

каждой должности (рабочего места) и критериев ее оценки;
- выработка процедуры проведения оценки результативности труда (когда, как часто, и кто проводит оценку, методы оценки);
- предоставление полной и достоверной информации о результатах деятельности;
- обсуждение результатов;
- принятие решения по результатам оценки.

видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах

дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделением труда (или специализацией) также называют принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря специализации при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

общественное разделение труда есть основа всего процесса развития человечества

Вывод